領英數據顯示90/95後城市間流動更加頻繁

新一代職場人正在茁壯成長，成為中流砥柱指日可待。與此同時，更多人也在紛紛猜測他們是否會顛覆或者重塑已有的職場規則？過去的幾個月中，全球領先的職場社交平台LinkedIn(領英)陸續發佈了一系列關於年輕職場人的數據洞察：從第一份工作的行業選擇，到平均在職時間，再到實際中的工作方式和職場觀念，通過持續探究力圖描繪一幅90/95後年輕人完整的職場起步期畫像。

臨近2018年尾聲，領英就這一主題發佈了系列洞察的最終篇“2018年輕職場人城市流動趨勢洞察”，離開第一份工作的年輕人去哪兒了？此次數據源自超過11,700份已畢業工作且在2018年內有過城市變動的領英會員檔案的公開信息。洞察發現，相比70、80後，過去這一年90/95後年輕一代在城市間的流動更加頻繁，在追求更好的工作機會和生活方式時表現得更有魄力。同時，在感恩節來臨之際，領英在廣州舉辦了“2018年輕人職場重要時刻盤點——暨領英感恩節媒體分享活動”，總結年輕人的系列數據洞察，也現場展開了關於“90/95後年輕人如何重塑職場環境，建構新的工作方式”的討論。

為工作走天涯，年輕一代開始更頻繁地城市間流動

在此前的調研中，領英數據顯示90/95後年輕職場人的平均在職時間顯著降低，為了追求更好的工作機會他們不介意頻繁跳槽。而這樣的高流動性同樣也體現在城市的變動上。以職場人總工作年限/所有生活工作過的城市數量為衡量依據，領英大數據顯示：職場人城市間流動頻率，呈現出隨年齡的降低而增高的趨勢，年輕一代在城市方面的流動性越來越強。70後平均工作3.32年更換一次城市;80後平均2.49年更換一次城市;而這一數字在90後羣體中降為1.40年。即便是在剛剛畢業一年有餘的95後來説，也有不少已經離開畢業時的城市，選擇在另一個城市重新開啓職場第二步，這些人的平均時間為0.84年。

不論是因為更好的工作機會還是更理想的生活方式，新一代90/95後職場人都表現得更加勇敢和有魄力，“不將就”或許是他們最好的代名詞。畢業兩年間已經經歷從北京跳到廣州、又最終落腳深圳的90後露西表示：“不論是工作還是生活的城市，我都不會給自己太多限制，根本的原則就是擇良木而棲。現在許多城市對年輕人有很多利好政策，工作機會也很多，我也想多嘗試一些不同的選擇，年輕的時候就應該多嘗試。”

90後的職場第二步：普遍落腳新一線城市

擇良木而棲，那麼哪些城市對於年輕人來説最受歡迎？通過對比不同城市及地區的人才吸引力指數(淨流入人數/淨流出人數)，領英數據顯示：對於新畢業的95後年輕人來説一線城市仍是畢業後職場起步的首選，在2018年對95後最具吸引力的前五名城市分別為：深圳、杭州、北京、上海和廣州。但到了90後，當經歷了第一份工作、積累了一定工作經驗後，一線城市的吸引力開始下降：深圳、廣州排名尚且靠前，但北京、上海的吸引力已顯著下降，一批新一線城市取而代之成為了年輕人的下一個選擇。2018年，90後年輕人的職場第二步普遍開始於杭州、深圳、成都、武漢、南京、廣州、重慶等城市。

此外，這些熱門城市的哪些行業吸引了年輕人的流入？數據顯示，對於所有2018年經歷過城市流動的90/95後來説，互聯網和金融服務是最熱門的兩大行業，出現在不同城市熱門行業的前五名中。具體到珠三角地區的主要城市來看，廣州的前五大熱門行業分別為：互聯網、快速消費品、金融服務、信息技術服務、電子產品。深圳則為：互聯網、電子製造、通訊、信息技術服務、金融服務。珠海為：酒店管理、通訊、信息技術服務、金融服務、電子產品。佛山為：電子製造、房地產、教育、汽車、建材。

在“2018年輕人職場重要時刻盤點——暨領英感恩節媒體分享活動”現場，領英會員“蘋果姐姐” 鄭辰雨作為對話嘉賓分享了自己精彩的故事和作為年輕人的職場態度。畢業於美國普林斯頓大學的她，有着一份曾相繼在華爾街、硅谷等知名企業工作的漂亮簡歷，如今卻毅然辭職回國做一名從事畫畫和寫作的自由職業者。在她看來，對於工作始終堅定不變的是去探索並追求做自己熱愛的事，但與此同時也會保持理性，在所有既有資源和限制條件的綜合考量下找到一份最優的解決方案。

領英中國內容營銷高級經理陳梅認為：“成長於移動互聯網和社交平台的90/95後年輕人有着更強的自我意識，在職業和人生規劃方面也表現得有理性和勇敢。對於企業和管理者來説，應儘可能開放和包容地去了解年輕人在職場中所表現出的不同的特徵和需求，並有針對性地採取措施吸引和培養他們。”

陳梅還表示，領英陸續發佈的一系列關於年輕職場人的數據洞察，正是望能夠為社會大眾提供這樣的依據和渠道，同時也為年輕職場人提供參考建議。領英平台提供了深度的行業資訊和知識洞察，幫助年輕人保持知識的攝入;不同領域的職場導師和人脈資源，讓年輕人找到自身的職場榜樣，制定適宜的發展路徑;還有海量知名企業的職位，幫助年輕人連接更多更好的職業機會。領英希望幫助年輕職場人順利開啓職場第一步，走好第二步，並陪伴他們順利度過之後的每一個職場重要時刻，成就自我。