中科院院士建言地方引才：不能只引“專家一人”

中新網重慶11月24日電 (記者 韓璐)“現在中國各地政府都在‘引才引智’。但引才的關鍵，不是把某個院士和科學家引進來，一定要把他的團隊引進來。科學家失去他的團隊，就不可能有持續的創新。”24日中國科學院院士、非常規油氣地質學理論奠基人和能源戰略研究科學家鄒才能在接受中新網記者採訪時説。

當日，西南大學所在地重慶北碚區舉行第四屆人才活動周暨首屆“智匯北碚行動”。當地政府希望依託曾培養出中國科學院院士袁隆平、孟安明，中國工程院院士向仲懷、吳明珠等專家的西南大學，進一步打造高校與地方政府合作的“升級版”，積極營造支持創業、崇尚創新、寬容失誤的創業創新生態環境，助推當地經濟尤其是民營發展。

近年來，中國各地方政府對人才的重視，從各地的“搶人大戰”中可見一斑。從院士、專家到高校畢業生，在招才引智上，各地方開出的價碼堪稱優厚——建立院士專家工作站，給予人才直接落户、住房補貼等。

作為中國中西部地區唯一的直轄市，重慶也“求賢若渴”。“今天的重慶，對優秀人才的需要比以往任何時候都更為迫切，創新發展的願望比以往任何時候都更加強烈。”中共重慶市委副書記、市長唐良智曾在2018重慶國際人才創新創業洽談會開幕式上表示。

據重慶市科學技術協會提供的數據顯示，重慶自2010年開展院士專家工作站建設，截至2017年底，已建成重慶市級院士專家工作站62家，共計柔性引進院士148名、專家418名，互派鍛鍊人員1740名，培養高層次人才552名。

在鄒才能看來，目前中國已經意識到人才的重要性。“但引才只是人才政策中的第一環。”鄒才能認為，與“引才”相比，如何“留才”更為關鍵。

“現在各地都在‘爭搶’引進院士、專家，但有時候引進來，並不代表留下來。高層次人才的引進，背後一定是一個系統的引進。引進的也不是某一位專家，而應該是他和他的團隊。地方政府不能只是説建一個院士站，給一個地方，而要有系統的支持。建實驗室、安置科研團隊，都是在引進高技術人才時要做的事。”鄒才能説。

鄒才能建議，院士、專家及其團隊應該與各地政府和企業等以優勢互補、合作共贏為前提，建立長期穩定的“產學研”協作平台，開展技術聯合攻關、發展戰略諮詢、人才培養和科技成果轉化等方面的合作。