公司把員工每日步數納入考核：少一步扣一分錢

（原標題：公司把員工每日步數納入考核：少一步扣一分錢……）

“上個月沒有完成步數任務,差了10000多步被扣了100多塊。”對於某公司職員小C而言,每天步數刷榜的意義不在於攀比和虛榮心,而是真真實實的現金。據瞭解,公司為了讓員工多運動,要求每月按照步數來進行考核,沒有完成任務按照一分錢一步扣錢。律師表示,公司強制以步數統計作為考核工具並據此罰款無相關法律依據。如員工為完成考核任務而佔用下班時間,可以主張加班,但需舉證證明係為完成考核。

刷步數考核成職員額外負擔

“我們每個月的任務是18萬步,按照每月30天計算,每天要走6000步。”小C是廣州一家房地產公司員工,負責人力資源工作的她日常工作主要在辦公室進行。由於上下班可以地鐵直達,所以僅靠上下班步行(每天大概在2500步),她無法完成每天的任務。“公司希望員工能夠多運動,我能夠理解。但平時工作本來就很繁忙,晚上經常要加班,為了完成任務連正常睡眠都受到影響,這樣的考核反而成了額外負擔。”小C無奈地説道。

和小C的遭遇相類似,微博網友“@-柚子島-”的公司也強制參與健步走活動,要求微信運動步數達到8000步以上,365天全年無休。達成目標公司不會獎勵員工,一旦達不成就要扣錢。@-柚子島- 坦言,“我直接交罰款好啦!”

網購刷步器破解罰錢困境

小C告訴記者,步數考核制度剛出台的時候大家都在積極響應,一段時間後同事們都逐步開始放棄了。“後來同事們推薦了一款手機搖步器,可以直接把手機放在上面搖擺,模仿走路刷步數。”由於公司有不同的辦公地點,一些並非在總部辦公的員工們甚至光明正大地在辦公室用神器刷步數,步數考核變得形同虛設。“我一般都是下班後在家裏用,不敢一天刷太多,擔心被發現。”

記者翻看淘寶發現,銷售這種搖步器十分多,價格在19~68元不等,其中幾個商品有將近20000的銷售量。搖步器結構十分簡單,能夠支持市面上大多數型號的智能手機或者運動手環。使用時把手機或運動手錶綁在搖步器的搖擺裝置上,先助力擺動一下,然後搖擺裝置就會不斷重複地擺動模仿人在走動的情況,以“欺騙”手機中的計步軟件或各種計步產品。

雖然裝置結構十分簡單,但功能卻十分實用。有部分款式的搖步器提供了智能控制,可以每小時自動變化頻率,不會出現每個小時的步數一樣的情況,讓人感覺只是在日常散步,而不是通過機械刷步數。對於一些需要衝刺步數的消費者,一些搖步器還能提供全能加速功能,一天能刷十萬步,霸佔朋友圈排行榜第一。

考核形式多樣 罰錢不是唯一

曾經,記錄步數功能在移動辦公平台主要用於企業管理外勤人員工作記錄,解決外勤人員考勤難的問題。如今,有公司把該項功能作為運動考核工具。

根據《都市快報》報道,杭州一家從事健康行業的公司,為了公司員工健康,把步數作為團建費獎金考核。該公司對每個部門的人均運動步數進行考核,要求人均達到7000步/天才合格,不達標的話,部門主管會被扣獎金,如果步數排名前三,公司會有增加該部門團建費用,該獎勵制度的出台讓不少員工愛上了跑步。

除此以外,也有公司把步數考核與運動懲罰聯繫在一起。根據《重慶晚報》報道,重慶一家科技公司就規定每天步數必須達到一萬步,完成不了任務的懲罰並非金錢,而是運動,“完成不了任務就做俯卧撐,這樣的規定主要是為了員工能夠擁有更好的身體,”該公司負責人説道。該公司的員工表示,堅持了一個月,才發現自己確實缺乏鍛鍊,自從規定出台後,很多原來在午後休息時間打遊戲的同事,都改成結伴散步。

律師:規定沒有相關法律依據

廣東法盛律師事務所律師劉豐茂表示,公司強制以步數統計作為考核工具並據此罰款無相關法律依據,如員工為完成考核任務而佔用下班時間的話,可以主張加班,但需舉證證明係為完成考核,實踐中員工可能較難舉證。如下班回家後,為完成考核又特意出門跑步、走路等而受傷,存在主張工傷的可能,但一樣可能較難進行舉證。

街坊觀點

支持派

“每天6000步並不算很多,飯後散步半小時就能完成。如果可以有獎有罰,或者把罰款作為完成任務者的獎勵,那麼大家積極性就會更高!”——運動愛好者小陳

“現在很多白領都是‘久坐族’,很多時候一坐就幾個小時,下班以後不是應酬就回家看劇玩遊戲,沒有人監督的話不會主動去鍛鍊,這樣很容易出現亞健康的狀態,影響工作效率。”——創業團隊帶頭人阿文

反對派

“鼓勵大家運動是好事,但把運動綁定成為考核就有點過分,而且只扣不獎,給人感覺就是換着花樣扣工資。走路不屬於工作內容的一部分,卻把這個作為罰款的依據,這樣説起來,員工晚上運動能否算加班?”——廣告公司設計師小吳

“工作八小時以外是私人時間,現在卻變成了為了不被扣錢而奮鬥,這樣大大影響私人生活。如果公司有這樣的規定,我也會買個刷步器回來應對。”——外企前台小李