“雲大畢業生建議公務員降薪”，人社廳這樣回覆

澎湃新聞記者 鍾煜豪

11月29日，雲南網、微信公號“春城晚報”等都對一則“建議降低雲南公務員工資”的人民網地方領導留言板留言予以關注。

澎湃新聞查詢發現，11月11日，網友王某稱，“我是雲南大學的一名應屆畢業生，在雲南讀書的幾年中，感受到雲南學子對於公務員的過度追捧。不少學長學姐表示公務員是最好的工作，沒有之一，公務員每個月接近一萬的工資是在雲南的企業遠不能企及的。身為一名有夢想的年輕人，我覺得很悲哀，雲南的人才為公務員鐵飯碗擠破頭，卻鮮少有人想進企業發展，所有人貪圖享樂，而不是踏實肯幹，這不利於企業創新，更談不上釋放市場經濟活力。甚至在企業工作會被認為不是有尊嚴的生活，曾幾何時，堂堂正正的賺錢已被人看不起了，這是教育的悲哀，希望不要變成全社會的悲哀。”

這名網友最後表示，雲南省當初給公務員加薪的初衷是希望他們好好工作，而不是擁有體制內的優越感，更不是倡導雲南的學子一門心思只考公。希望公務員的工資能夠恢復當地社會的正常水平，保障社會公平。

澎湃新聞查詢發現，雲南省人力資源和社會保障廳11月15日對這則留言予以回應，並稱呼該網友名稱為“王晗”。

據云南省人力資源和社會保障廳介紹，機關公務員工資由基本工資、津貼補貼和獎金構成。其中2006年國家對公務員基本工資制度進行改革，全國公務員執行統一標準；津貼補貼按國家統一部署於2007年進行了規範，目前歸併為工作性津貼和生活性補貼、改革性補貼。近年來，我省一直着力於規範津貼補貼和獎金制度，通過清理核查，取消不合規項目，津貼及獎金規範已初見成效，全省各級黨政機關津貼補貼及獎金髮放的標準、項目等日趨規範，規範工作還將進一步深入推進。

雲南省人力資源和社會保障廳表示，雲南省委、省政府對於該省企業職工收入問題同樣高度重視，並採取了一系列有效措施：一是連續5年調整提高了雲南省最低工資標準；二是建立健全企業工資指導線制度，不斷提高企業工資指導線制訂的科學化水平，增強對國有和國有控股企業的約束力，使之既有效促進低收入企業、行業職工工資增長，又剛性約束收入過高企業、行業職工工資的過快增長，縮小不合理的工資收入差距；三是健全落實企業工資集體協商制度，促進職工工資正常增長；四是實行省屬企業負責人薪酬制度改革，限制企業負責人過高薪酬；五是降低保險費率，減輕企業負擔。

“機關與企業執行兩種不同的工資制度，您所反映的問題我們將高度重視，在今後出台的相關政策時，我們將積極配合相關部門，妥善處理好各羣體之間的收入平衡關係。”雲南省人力資源和社會保障廳最後表示。

上述留言及回覆被雲南媒體引用後受到熱議，有網友指出其並不瞭解基層公務員的工作情況和收入水平，例如，有網友稱“我從來沒發過那麼多，6000還缺一點”、“18年入職公務員到手4千多”，另有人表示多些質疑也無礙。

澎湃新聞注意到，上述留言網友自稱為“雲南大學應屆畢業生”的情況存疑。就在10月，也有網友向雲南省委書記留言稱，建議降低雲南省公務員工資。

這名網友表示，“我是雲南省一名普通的老百姓。對於近兩年雲南省公務員工資、教師工資等呈現高幅度增長的趨勢深感擔憂。據我所知，雲南省在整個中國的經濟發展幾乎是排在倒數的，雲南能帶動就業的除了考公務員、事業單位、國企以外，那些中小企業幾乎不太受畢業生的青睞。”

這名網友還稱，以前公務員工資沒那麼高的時候，還是會有一部分人去私企上班賺錢，帶動經濟發展，可是現在公務員待遇那麼好，感覺好多周圍的大學生都一門心思都往公務員那方面考了，有些甚至考四五年還在考。我覺得公務員工資高的有點過分了，雲南的市場經濟這麼不景氣，就業率這麼低，貧富差距這麼大，生產總值排全國幾乎倒數，甚至近兩年貴州的經濟發展都遠遠超過雲南，人家經濟發達的北上廣等地區，公務員工資怕是沒有云南的幾分之一那麼高，雲南又何德何能給公務員工資加那麼高？想想帶動經濟發展的中小企業，一天的工作量是公務員的很多倍，還要各種加班，還不一定有五險一金，拿到手的工資還不如公務員一半，甚至有很多企業破產倒閉都發不下工資來，公務員們真的是太幸運了，想想都覺得很不公平。所以我覺得雲南得改變這種現象，支持中小企業發展，減少公務員等的工資，真正做到公務員工資和我省的經濟發展水平的平衡，才能促進雲南的經濟發展。

10月12日，雲南省人力資源和社會保障廳也對這條留言進行了回覆，而內容與11月15日的回覆一樣。