脈脈年度僱主頒獎盛典開幕描繪社交招聘大未來

2018-11-30

11月30日，MAX 2018 脈脈年度僱主評選頒獎盛典在北京盛大舉行。此次盛典聚焦中國社交招聘，旨在通過社交招聘大數據分析和抽樣調查，從行業口碑、員工感知和脈脈洞察三個角度出發，挖掘、分析、盤點出各細分行業和領域內的Top企業，並綜合評委會的專業意見，評選出了MAX 2018 脈脈年度僱主。

本屆盛典由脈脈主辦，頂級合作伙伴金風科技，戰略合作伙伴海爾、點我達、FESCO攜手打造，共吸引20餘位行業領袖和300餘位行業精英參加，脈脈創始人兼CEO林凡先生，新澤西州立大學教授、百度商業智能實驗室主任熊輝教授，高德地圖首席科學家任小楓先生，奧運冠軍、王者傳奇體育文化創始人王麗萍女士等行業領袖做了精彩分享。

社交助力招聘，未來想象無限

脈脈創始人兼CEO林凡在演講中談到2019年未來人才趨勢時表示：“以身份為基礎的關係連接、以諮詢和互動展開的內容連接，幫助脈脈更好的構建商業社會人與人、人與企業之間的連接紐帶，促進人才跨域流動，行業消息互通，加速產業轉型融合。”隨着信息碎片化和社交多元化觸達的進程不斷加快，以脈脈為代表的社交招聘，正在逐漸成為人才爭奪的主力戰場。

脈脈綜合超過十萬名各行業用户的觀點，20位行業專家觀點，10+家媒體觀察，以及脈脈龐大的社交招聘數據，最終得出2019未來人才趨勢的五大關鍵詞：

共生髮展——培養員工多樣化能力，打造僱主僱員合夥式關係，為企業發展培育新動能;

跨界融合——通過人才在區域、行業與不同體量公司間跨界流動，促進產業轉型融合;

信任重塑——基於信用與互利，提升流動效率，構建新型商業職場關係;

鏈式招聘——社交招聘，以優引優，發掘關係鏈價值;

智慧管理——以大數據與機器學習賦能人才管理，釋放人的價值。

在盛典後的圍爐夜話中，125位行業精英還針對2019趨勢關鍵詞進行了投票。最終，關鍵詞排名結果顯示，“共生髮展”成為與會嘉賓最關心的話題，“鏈式招聘”緊隨其後排名第二。

AI賦能、技術升級，企業招聘展現新動向

“傳統的人才管理中主要依靠經驗判斷與簡單的統計分析，存在很強的主觀性和模糊性。所以，在人力資源領域，加入科學的、智能化的人才管理模型，顯得尤為重要。”新澤西州立大學教授、百度商業智能實驗室主任熊輝教授主導開發了百度人才智庫(TIC)，幫助百度實現了在人才選拔和匹配、輿情掌握以及人才挽留預測等方面的創新突破。在盛典上演講中，熊輝教授表示，智能化人才管理未來將對企業產生重要的影響，“企業中的人分為人員、人才和人物。人員是具有標準化、流程化的員工;人才是具有專業技能、團隊協作精神的精英;人物則是在戰略上能夠看得遠、看得寬廣，熟稔風控，懂得識人、用人和擅於帶團隊的領導者。一個企業如果想要運營和發展得好，就要處理好這三種人的關係，更要讓從人員、到人才、再到人物的發展通路暢通。換句話説，企業要創造培養和留住人物的土壤。人物是企業的靈魂，人才多願意追隨着人物去工作和成長。”

高德地圖首席科學家任小楓先生在演進中表示，AI正在不斷改變我們的生活。面對即將到來的AI時代，不僅需要人才在算法深度和動手能力方面尚具備一定實力，也同時需要具備更廣闊的視角和更高的熱情。

奧運冠軍、王者傳奇體育文化創始人王麗萍女士表示，當創業歸回理性，腳踏實地的團隊有更大的機會獲得成功。在人才選擇上，更傾向於具有價值認同向心力，具有內驅力，具有主人翁視角，具有結果導向的員工。

樹立優秀僱主榜樣力量，促進招聘時代全面進化

MAX 2018脈脈年度僱主評選，從行業口碑、員工感知和脈脈洞察三個角度，僱主品牌影響力指數、脈脈社交招聘指數、員工驅動力指數、僱主文化及關愛指數、職業成長度指數五個維度對各行業企業進行篩選，由脈脈用户組成的大眾評審團、人力資源行業評審團、媒體評審團、脈脈社交招聘指數共同評價，最終評選出2018中國社交招聘年度影響力僱主、年度創變力僱主、年度理想僱主等獎項。

華夏幸福、時尚集團、攜程、京東集團、喜馬拉雅、海爾集團、用友集團、蘇寧、曠視科技、百度獲得2018中國社交招聘年度影響力僱主獎項;掌閲科技、VIPKID、點我達、貝殼找房、高德地圖獲得2018中國社交招聘年度創變力僱主獎項;華晨寶馬、金風科技、微軟、IBM、美團點評獲得2018中國社交招聘年度理想僱主獎項;Keep、字節跳動、36氪集團、廣發卡、長虹獲得2018中國社交招聘最年度受職場精英青睞僱主獎項。

脈脈聯合創始人兼商業副總裁王倩女士表示，挖掘盤點各行業各領域Top企業，評選年度僱主，旨在樹立優秀僱主榜樣力量，促進招聘時代全面進化，助力企業的優秀人才獲取牽引行業發展，打通人才與企業的連接，賦予未來更大想象空間。

隨着政策與市場的不斷變化，業務調整、技術進步、組織結構迭代的種種壓力，招聘行業正在經歷着劇烈變革。2018脈脈MAX年度僱主頒獎盛典不僅是一次成績展示，更是脈脈攜手企業僱主共同探討在社交背景下的效率招聘方法論的新起點。未來，脈脈仍將繼續以“成就職業夢想”為依託，不斷探索社交招聘的想象空間，併為招聘行業的未來提供更多樣化的可能性，“讓未知，變成未來”。