日本勞動力短缺引發人才危機 企業去印度“搶人”

【環球網科技報道 記者 張陽】日本信息技術行業正感受到技術人才日益短缺的壓力，這可能會阻礙日本在信息技術行業未來的技術優勢以及全球競爭力。據日本經濟產業省的最新數據統計估計，到2020年日本將缺少29萬名技術工人，如果不加以解決，到2030年這一數字還將翻倍，達到59萬。隨着危機感的迫近，IT公司人員招聘也在拓寬渠道，並且在印度等蓬勃發展的IT中心積極物色頂尖科技人才。

印度久負盛名的工程科技大學印度理工大學在10月舉行了首次專門面向日本公司的招聘會，招聘會上東芝、電通等日本十餘家大型企業參加。

日本電子商務巨頭Mercari是一家在海外尋找頂尖計算機專業學生的公司，該公司舉辦了一場軟件開發比賽，比賽的獲勝者可以進入公司帶薪實習，並有希望被公司錄用。儘管該公司在印度還不算知名，但是公司內部的印度籍員工數量卻與日俱增。2017年公司規模翻了一番，員工數量從596名增長到1140名，新招募的100名員工中，44名是外國人，其中32人來自印度，3人來自中國台灣，2人來自中國大陸，2人來自美國。

Mercari認為，如果員工都是日本人，那麼公司就無法提升其作為一家全球性公司的形象，他們為外籍人士提供工作簽證、住房和語言方面的支持將會吸引更多人才，多元的人才也有利於打破日本僵化的企業文化。

隨着企業數字化轉型，業務重組，高端領域IT工程師的人才需求日益突出，更加凸顯了高質量工程師的重要性，招聘高技能的IT員工的挑戰，源於快節奏的技術創新和瞬息萬變的市場趨勢的本質，這意味着一旦你掌握了某項技能，市場可能就會因此產生迅速的變化，然而可能僅僅數年之間，你的專業技能就也會過時，被更新的技能所取代，對於年輕人來説，在IT行業找到一份工作並不能保證未來的穩定或者安全，IT行業向來以快速變革聞名，招聘之後，公司也還需要不斷努力，確保工作條件對外籍員工有吸引力。

當前的趨勢警示，如果不加以控制，勞動力短缺的問題可能會阻礙日本技術進步、並且人們也在擔心IT公司之間將會產生數字鴻溝，如果從海外招募技術熟練的工程師的趨勢無法得到緩解，那麼日本企業可能會被迫遷往擁有豐富IT資源的國家和地區。

根據日本最近修訂的移民法，一項新的簽證制度正在起草，避免外國工人集中在東京等大城市。2016年，日本西海岸的島根縣，松江市(Matsue city)開始嘗試一項專門針對印度學生的IT實習項目，兩名印度理工學院畢業生受僱於一家制造企業，在為期兩週的實習中接受初步的訓練，負責開發面向其他製造企業的原料採購軟件，這也是這家企業首次聘用外籍員工，公司總裁表示，這是朝着正確方向邁出的一大步，尤其是對於那些希望繼續向亞洲其他地區擴張的公司而言。