大量公司試行“上四休三“工作制 工資不減

【環球網綜合報道】英國路透社12月17日報道，越來越多的公司嘗試將每週的工作時間壓縮到四天，但員工的薪酬還是會按照五天進行計算。這種好事兒雖然聽起來有點兒離譜，但是那些試行公司卻發現這種改變對於生產力的提高以及員工積極性的調動都有好處。

據座標柏林的一家名叫Planio的項目管理軟件公司今年初就在其公司的十位員工身上試行了”上四休五”工作制,其創始人簡•舒爾茨-霍芬(Jan Schulz-Hofen)表示：“縮短工時有利於員工健康，並且工作會完成的更好.” 新西蘭保險公司永恆衞士(Perpetual Guardian)報告顯示，年初推行32小時/周工作制後，他們發現員工的工作壓力變小了，工作參與度卻得到了提升。

在日本這種推崇賣力工作的國家，很多力勸僱員們要注意放鬆身心的方案收效甚微，政府正在鼓勵公司讓員工在週一停工休息。

英國工會聯盟(TUC)也在力爭讓全英企業在本世紀末實行“該工作制,該行動得到了反對黨工黨的支持。

該聯盟表示，該工作制可以讓員工分享新技術所帶來的福利，就像他們在工業革命期間獲得“週末休息”的權利一樣。

任職於英國公會聯盟的凱特.貝爾(Kate Bell)表示:“新工作制可以減少我們的工作和生活壓力，並且改善性別平等的情況，已經試行新制度的公司們表示這有助於生產力的提高以及員工福利的保障。“

在對美國、英國以及德國等八個國家的3000多名職場人士進行調查後發現，有近半數認為如果沒有外界打擾的話，他們每天的工作僅需5小時就可以完成。(實習編譯：沈鵬飛 審稿：譚利婭)