人社部:事業單位工作人員獲獎勵 將給予一次性獎金

日前，中組部、人社部印發《事業單位工作人員獎勵規定》，對事業單位工作人員獎勵工作的基本原則、條件種類、權限程序、實施要求等作出規定。其中，明確對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。所需經費，不計入所在單位績效工資總額。

規定中，堅持黨管幹部、黨管人才，堅持德才兼備、以德為先，堅持事業為上、突出業績貢獻，堅持公開公平公正、嚴格標準程序，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主，堅持定期獎勵與及時獎勵相結合、以定期獎勵為主，致力於服務經濟社會發展，充分調動事業單位工作人員積極性、主動性、創造性，體現了時代性、導向性、實效性。

規定明確了獎勵條件，並對嘉獎、記功、記大功、授予稱號等獎勵種類作了細化表述，增強了獎勵工作的針對性操作性。規定指出，可根據工作需要開展定期獎勵和及時獎勵。

定期獎勵，一般以年度或者聘（任）期為週期，以年度考核、聘（任）期考核結果為主要依據。獎勵具體時間由獎勵決定單位根據行業實際、工作特點等確定，可以結合年度考核、聘（任）期考核等工作進行。

定期獎勵的比例（名額），由獎勵決定單位結合事業單位數量、人員規模、職責任務、工作績效等因素統籌確定。給予工作人員嘉獎、記功，一般分別不超過工作人員總數的20%、2%，事業單位整體表現突出的，其工作人員嘉獎比例一般不超過25%。

定期獎勵的比例（名額）應當向基層和艱苦邊遠地區事業單位傾斜，向一線工作人員傾斜。縣（市、區、旗）級以下事業單位的獎勵比例（名額）可以根據實際在本縣（市、區、旗）範圍內統籌使用。

對在應對重大突發事件、完成重大專項工作等方面，作出顯著成績和貢獻的事業單位工作人員和集體，應當及時給予獎勵。及時獎勵情況可以作為定期獎勵的重要參考。

規定還明確，對獲得嘉獎、記功、記大功的事業單位工作人員給予一次性獎金。獲獎人員所在地區或者單位經批准可以追加其他物質獎勵。經批准的獎勵所需經費，通過相關單位現有經費渠道解決，不計入工作人員所在單位績效工資總額。

此外，規定中堅持把監督貫穿獎勵實施全過程，強調嚴格遵守政治紀律和政治規矩、組織人事紀律、工作紀律、財經紀律、廉潔紀律，在審批時，要根據需要組織評選或聽取業內專家、服務對象等有關方面意見，應聽取紀檢監察機關意見，從制度上防止“帶病獎勵”；對違反規定獲得或實施獎勵的，要按程序撤銷獎勵，追究責任，作出處理。文/北京青年報記者 解麗