勞動力市場“高技崗難求”與“金飯碗不金”現象並存

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勞動力市場“高技崗難求”與“金飯碗不金”現象並存

本報訊（中國青年報⋅中青在線記者 葉雨婷）近日，北京師範大學勞動力市場研究中心發佈的《2018中國勞動力市場發展報告》（以下簡稱《報告》）顯示，我國勞動力市場“高技崗難求”與“金飯碗不金”現象並存。最突出的現象就是部分行業高級技術崗位招人難，而部分可能被新興技術取代的行業面臨壟斷性收入下降和失業風險。

《報告》解釋，人工智能、機器人等技術進步對勞動力市場的影響初顯。隨着勞動力成本的增加，部分企業開始引進機器人帶動，這一方面帶動了高技能崗位需求的增加，另一方面擠壓了部分中等技能就業崗位，就業“極化”現象明顯。就目前來説，機器人已由枯燥危險、不適宜人類完成的任務領域逐步涉獵到製造業、服務業、醫療保健、國防以及空間探索等領域，並有引發新興產業和新興業態的趨勢。

另外，《報告》顯示，勞動力市場的高流動性開始逐漸降低，勞動力流動的户籍障礙依然沒有完全化解；勞動力市場調控政策取得了明顯進展，社會保障基本實現了對勞動人口的全覆蓋，但是社保覆蓋水平的不平衡問題依然突出。

北京師範大學勞動力市場研究中心副主任孟大虎表示：“技術變革會在很大程度上對勞動市場平衡性產生影響，會出現新的生產機會。這種新的互利機會激勵產生新的勞動需求，由此破壞既有工序平衡狀態。”

另外，人力資源和社會保障部就業促進司副司長尹建堃認為，當前勞動力市場正在發生深刻的變化，具有勞動者就業年齡問題、殘疾人及其他困難羣體的就業援助和扶貧問題以及人工智能的劇烈影響等諸多因素。“勞動力素質是就業市場發展、經濟高質量發展的一個支撐。因此如何提高教育水平，提高技能培訓能力是十分重要的”。

人力資源和社會保障部人力資源市場司副司長張文淼也指出，人力資源流動中存在流動不暢和流動過快並存、人才缺乏和人才浪費並存、用人單位不滿意和人才本身不滿足並存等問題，需要充分發揮市場機制作用，提供公眾服務能力，開拓流動渠道和規範流動秩序。

來源：中國青年報