銀行高薪攬才 加速佈局理財子公司

年末，不少券商被爆將裁員，而銀行理財子公司卻是另一番景象。近日，中國郵政儲蓄銀行、浦發銀行相繼宣佈招聘資管人才計劃。前不久，某銀行資管機構以高薪招聘固收投資總監，銀行正在加速佈局理財子公司。

業內人士表示，銀行理財子公司的專業人才缺口較大，激勵機制會更市場化。除薪資外，銀行的平台、資源優勢、未來晉升的機會，都對人才具有一定的吸引力。

高薪招兵買馬

近日，中國郵政儲蓄銀行官網發佈了招聘資產管理業務人才信息，提供研究投資類、估值核算及運營類、產品研發及管理類、風險管理類、審查審批類、法律與合規類、銷售管理類和信息科技類共27個崗位。郵儲銀行表示，截至2017年末，郵儲銀行資產管理業務規模達到8000億元，位居全國銀行業前列，金融市場業務規模達4萬億元，穩居市場前五強。為加快推進資產管理業務和金融市場業務轉型發展，需要進一步充實人才隊伍。

浦發銀行官網日前發佈了招聘計劃，資產管理部提供投資經理、信用評估、投資研究、理財業務支持等12個崗位，共擬招聘32人。

中國證券報記者從獵聘網上也看到了銀行理財子公司的相關招聘信息。某全國性股份制銀行下屬資管子公司計劃招聘固收投資/量化/衍生品交易投資經理，並開出150萬-210萬元的年薪；某銀行資管招聘固收投資總監更是開出高達300萬的年薪。據中國證券報記者不完全統計，一般投資管理公司招聘固收投資總監開出的年薪在80萬-110萬元，私募相對較高，通常年薪在240萬-300萬元之間，可見，銀行理財子公司開出的薪資在市場上還是較有吸引力的。

某獵頭表示，投資經理類職位一般底薪在80萬-120萬元，綜合收入是底薪的兩倍。這些招聘信息中掛出的崗位收入可能是指綜合收入，算是較高水平。

但也有私募人士認為，這個薪酬並不算高，但對基金業一般從業人員具有吸引力。“這個薪酬是基金業平均水準，在基金業內不算高，但基於銀行體系來説是很高的了，對於基金業一般從業人員來説，也是很高的。”該私募人士表示。

銀行資源優勢突出

一位資深業內人士表示，銀行理財子公司現在專業人才缺口較大，目前來看激勵機制會更市場化，但是銀行的背景決定了不可能完全市場化，薪資這塊可能會在銀行體系內有所上漲。拋開薪資方面，銀行天然具有的資源優勢和其平台、未來晉升的機會，都具有一定的吸引力。尤其是在未來資管行業競爭將會更加激烈的情況下，人才需要有個好平台做保障。

談到銀行理財子公司的優勢，恒大集團首席基金學家任澤平日前發表的研報介紹，在我國百萬億級的資管市場中，銀行體系資管規模位居第一。截至2017年末，銀行理財、信託、券商資管、保險資管、基金及基金子專户、公募基金的規模分別為29.54萬億元、26.25萬億元、16.88萬億元、15.29萬億元、13.74萬億元、11.6萬億元，銀行理財在我國資管行業佔據重要地位。

任澤平認為，理財子公司成立後，在固收類投資方面，銀行憑藉長期以來的固收投資經驗、資源稟賦及政策紅利，將與公募基金在債基、貨基等產品上形成正面競爭；在非標投資領域，由於理財子公司投資範圍拓寬，基本獲得與其他資管產品相同的法律地位，通道需求進一步減弱，將衝擊以通道業務為主的券商資管、基金子及信託公司。不過，理財子公司在系統建設及人才激勵機制方面，均與公募基金及券商資管等存在差距，仍有較長追趕過程。