從冬季獎金排行看30年來日本企業興衰

【環球網科技綜合報道】《日本經濟新聞》日前彙總了2018年冬季獎金調查(截至11月30日)的發放額排行榜，半導體制造設備生產商東京電子榮登榜首。可以説獎金是反映企業和行業發展勢頭的“鏡子”，大型建築企業和日本麥當勞等都曾位列榜首。下面就從日本平成時代(1989年至今)30年間的獎金排行榜來回顧產業的盛衰變化。

“很多人説‘幹建築的出去玩敢花錢’。發獎金的日子，20~30多歲的人在銀座等商業街喝酒，甚至有人一晚上就花掉10萬日元”，一名平成時代初期在建築公司擔任管理工作的男性回憶道。

當時整個日本處於泡沫經濟高漲的時期，掀起了大型寫字樓和住宅樓建設熱潮。在獎金髮放額排行榜方面，1989年-1992年，清水建設和竹中工務店等建築企業位居前列。

但是，經濟泡沫破裂後情況為之一變。受1997年山一證券宣告破產等影響，覺得“大企業很穩定”的日本傳統企業觀開始動搖。被視為日本企業特點的年功序列和終身僱用制度的神通出現下降，越來越多企業轉為學習歐美，採用依據能力、成果決定工資的制度。

經濟泡沫破裂後也相對堅挺的冬季獎金平均發放額在1998年同比減少了近3%。消費意願趨冷，日本家庭的節約意識提高。在此背景下，被稱為“通縮勝利組”的是日本麥當勞。1994年麥當勞推出價格優惠的“超值套餐”，主推低價戰略，獲得了消費者的歡迎。該公司的獎金髮放額從1995年起連續5年位居榜首。

任天堂也經常位居獎金排行榜前列。該公司原本就是一家高收益企業，此外還接連推出熱門遊戲機，例如2004年的“Nintendo DS”、2006年的“Wii”，這也被體現在獎金中。

在日本經濟逐漸擺脱泡沫破裂後遺症的過程中，2008年又遭遇雷曼危機的衝擊。2009年冬季獎金額同比下滑約15%，以汽車、電子、機械、鋼鐵等出口相關行業為中心，企業獎金紛紛大幅減少。

另一方面，從2013年起的3年裏，開展系統開發和辦公用品銷售業務的大塚商會一直位居獎金榜榜首。該公司面向辦公室打包提供必要商品和服務的“Tanomail”業務表現堅挺。成功獲取了IT技術人員較少的中小企業構建網絡等提高業務效率的需求。

2016年登上榜首的JustSystems的文字處理軟件“一太郎”等很有名，使用平板終端的通信教育服務“Smile Zemi”等新業務也對業績增長起到拉動作用。可以説該公司是迎合網絡時代，成功進行業務結構轉型的典型例子。

東京電子2017、2018年連續2年獎金髮放額達到200萬日元左右(約合人民幣12.1萬元)。智能手機相關製造設備的銷售擴大拉動業績增長，推高了獎金額。包括排在第3位的半導體制造設備廠商迪思科(DISCO)在內，排名變化顯示出高科技產業榮枯興衰急劇變化的積極一面。

隨着人工智能(AI)和物聯網(IoT)技術的普及，日本企業的勞動方式正在發生巨大變化。銀行一直以來是高收入行業的代表，但伴隨金融科技業務的擴大，2018年的大學生最想就職行業榜單中銀行的排名大幅下滑。

試圖打破傳統日本企業“陳規舊俗”的動作也很突出，例如移動通信運營商NTT DoCoMo推出向優秀AI技術人員提供2000-3000萬日元年薪(約合人民幣121.1萬-181.6萬元)的新人事制度。估計今後的獎金排行榜將繼續反映出日本產業結構的變化。