如果棒球不需要全明星球員呢？ - 彭博社

Kyle Stock

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2019年3月12日的葡萄柚聯盟春季訓練賽。攝影師：邁克爾·裏夫斯/蓋蒂圖片社北美開幕日還有將近兩週，但任何參與招聘的人現在都應該關注棒球。美國的這項傳統運動的勞動力市場變得像油膩的指球一樣瘋狂，正如 本週雜誌中詳細介紹的。

棒球職業生涯的運作方式大致如下：在前六年，球員基本上被承諾給一支球隊，薪水相對適中，然後他們可以作為自由球員將自己的才華帶到出價最高的地方，最優秀的球員可以獲得私人島嶼級別的薪水。

但在這個春天，幾位遊戲中最大的名字作為自由球員漂浮了數週，沒有任何球隊上鈎。球員們説，系統充其量是破碎的，最糟糕的是，老闆們在串通或不再關心勝利。另一種可能性是：市場終於在理性運作。

經過六年，球隊在球員巔峯時期購買他們，所有的上升空間都已被定價。然而，風險——受傷、疲憊、年齡的緩慢逼近——往往被低估。事實上，現在遊戲中表現最差的一些球員是曾經的全明星，他們正在磨蹭長期合同（聽起來像你辦公室裏的某個人嗎？）。

雖然經理們開始對藍籌球員感到猶豫，但他們在尋找下一個天才方面投入了更多，如這篇深入分析所詳細描述的。不僅球隊簽下了全陣容的《點球成金》風格的統計學家，而且他們也擴大了傳統球探的隊伍。

多虧了算法和越來越複雜的分析工具，比如高速攝像機來追蹤投球的旋轉，發現潛力比以往任何時候都容易。同時，更好的訓練方案意味着年輕球員更快變得更優秀。

所有這些對普通人力資源主管來説都應該引起共鳴，他們有一個首要目標：不要搞砸。人們傾向於選擇確定的事情，但確定的事情也很昂貴，更容易在十月的夏季星期五請假。

一個更聰明的策略是招聘經理擁有一個類似農場系統的名單，列出其他組織中正在嶄露頭角的潛在候選人，他們可能準備好承擔更大的角色，也可能還沒有。同時，C級高管們應該密切關注他們組織中誰在挑選贏家方面的表現最好。可以説，如今大聯盟中最大的優勢不在於挖掘球員，而在於挖掘球探。

發表於《彭博商業週刊》，2019年3月18日。訂閲者/報攤封面。點擊這裏獲取您的副本。攝影師：Chip Somodevilla/Getty Images商業週刊及其他