跨性別者描述職場中的歧視與支持 - 彭博社
Riley Griffin
上排，從左到右：阿什莉·布倫達奇，朱利安·哈里斯，莉茲·方-瓊斯，和維多利亞·斯塔雷特。下排：普雷修斯·布雷迪-戴維斯，克里斯蒂安·奧羅佩薩，賈米森·格林，和唐娜·羅斯。
攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》並不是每個人的出櫃經歷都與 艾米·史蒂芬斯相同，她在2013年告訴老闆自己是跨性別者後兩週就被解僱了，擔任殯儀館主任。奧本海默基金公司的投資策略分析師阿什莉·奧爾斯説，當她在工作中出櫃時，她對同事們的開放態度印象深刻。雖然普雷修斯·布雷迪-戴維斯曾在LGBT外展中心的前一份工作中感到被限制只能與跨性別青少年合作，但她表示，在她目前擔任塞拉俱樂部的區域傳播經理時，她的性別身份從未被提及——“從來沒有。絕對沒有。”
我們交談的所有人都分享了在一個並不一定為他們準備好的工作環境中努力尋找自己位置的故事。然而，幾乎同樣多的人也有職業成功的故事。PNC銀行的多樣性與包容性副總裁阿什莉·布倫達奇表示，跨性別專業人士的個人成功在更廣泛的社區中產生共鳴。“當你為你的社區賦予經濟聲音時，你就有能力真正控制敍事。”
儘管如此，性別身份遠不是他們生活中最有趣或最重要的事情。“我現在的性別身份根本沒有影響，”商業保險副總裁克里斯蒂安·奧羅佩薩説。“我從來不會説，‘嘿，我是克里斯蒂安。我是跨性別者。’相反，我會説，‘我讓公司增長了300%。給我加薪。’”
唐娜·羅斯攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》### 唐娜·羅斯，60歲
鳳凰城；企業局域網/廣域網基礎設施項目經理，美國航空代詞：她，她的
你什麼時候開始出櫃的？
我從小就知道有什麼不對，這似乎是我所稱之為“中年轉型者”的一個相當一致的敍述。對於我們這些在60年代和70年代長大的人來説，沒有可以使用的詞彙或標籤。我非常適合那些對我期望的角色。我是個好男孩：我踢足球。我對女孩有吸引力。
我和我的妻子買了兩套房子。我們有了一個孩子。他們曾經稱我們為雅皮士——年輕的、向上流動的專業人士。這是我在30多歲時的生活軌跡，過得相當不錯。我已經與生活在這個身體裏的兩個自我達成了和解。大衞對作為一個異性戀、白人、中產階級專業人士的生活一無所知。然後是唐娜，她在我心中與大衞一樣強大，隨着時間的推移變得更強。我找到了互聯網，突然之間，我不再孤單。這些關於跨性別者悲傷、孤獨、誤導的誤解被消除了。我看到了外科醫生、飛行員、執行官和工程師，還有許多與我非常相似的人，大家在網上分享他們的經歷和旅程。
有一位面部外科醫生。我們稱他為O博士。他在研究什麼使顱骨顯得女性化或男性化方面做了很多工作，並且在他的審美觀點上非常超前，知道這些手術如何能讓人更容易融入社會，能夠在一個房間裏融入並擺脱污名。我在工作場所出櫃的時間幾乎與我進行面部手術的時間相同，因為你不能做那種手術而不讓人注意到。當我做完面部手術後，我的整個世界都改變了。
你擔心在工作中出櫃嗎？
我並不擔心，因為那時我已經向我的妻子出櫃了，這很可怕；向我的兒子出櫃，這很困難；向我的家人出櫃。我已經變得非常擅長這件事。有一句名言：“勇氣不是沒有恐懼，而是認識到有比恐懼更重要的東西。”這就是我處理這件事的方式。
你的同事中有沒有人以某種方式讓你印象深刻？
他們對我非常不舒服，所以把我安排在一個每週旅行五天、一個月四周的角色中。但這實際上是個祝福，因為我遇到的人從未以大衞的身份認識我。這在成長的初期階段是非常重要的。我在2000年中離開。[戴爾]邀請我以大衞的身份面試，而我以唐娜的身份回應他們。我從未以唐娜的身份面試過。第一次總是特別的。
你如何描述你的性別認同？
在我的日常生活中，我甚至從未考慮過這個。這就是一切的諷刺。有時候它是全身心的消耗，而有時候它又是如此微不足道。這種狀態已經持續了20年，我想我找到了我是誰。
你的性別認同在工作中出現的頻率如何？
在我們的社區中，有一種叫做隱形的概念，即進入新角色而沒有任何舊生活的痕跡。但試圖隱藏大衞的概念對我來説變得和25年前試圖隱藏唐娜一樣困難。我會坦誠地説：我的領導層——一直到我們的首席信息官——對我繼續參與LGBT工作，特別是跨性別職場領導的支持，是讓我留在美國航空公司的一大原因。沒有羞愧，沒有隱藏。
你的健康計劃是否覆蓋了你所需的醫療護理？
簡短的回答是沒有。我必須自己支付所有費用[當我開始過渡時*]。這花費了我大約100,000美元。我的父親去世了，我有一些錢。他第一次給了我生命，然後第二次又給了我生命。
不幸的是，跨性別者的健康問題只關注生殖器手術。我和其他長輩談論的事情是超越過渡的好處。我們中有些人在10、20、30年前就已經過渡，現在面臨可能與我們的過渡相關的健康問題。我們應該得到這方面的保障。對於面部手術等項目也應該有更好的保障。身體輪廓塑造*——男性轉女性和女性轉男性——應該被覆蓋。電解脱毛、植髮，這些都應該被覆蓋。這都是同一個話題的一部分。
你還有什麼想補充的嗎？
我感到沮喪的一點是，我們在管理層或高管層的人實在太少。這表明作為跨性別者，你的職業生涯只能走到某個程度。確實存在一個玻璃天花板。在過去的二十年裏，我因為跨性別問題離開過工作。我因此失去了工作。我相信我也因為這些問題被拒絕過工作。但無論如何，我意識到我比大多數人幸運得多。
Ashley Brundage攝影師：Zackary Drucker，來自彭博商業週刊### Ashley Brundage，38歲
坦帕；多樣性和包容性副總裁，PNC銀行代詞：她，她的
你什麼時候開始出櫃的？
我一直知道有些事情對我來説就是不合適。我不斷被提醒，不要那樣走路，不要那樣説話。我只是活着，直到我達到了自己的某種臨界點。
我實際上已經工作了相當長一段時間，領導一個50人的團隊，擔任人力資源的聯絡人。當我28歲時，發生了一場完美的風暴，我離開了我的第一份職業，這讓我能夠在家照顧我的孩子。我花了兩年半的時間，實際上是作為一個全職家長，在那段時間裏我有機會真正找到自己。在我之前的職業中，我已經與性別認同和性別表達*鬥爭了相當長一段時間，而我甚至沒有意識到。我做了很多研究，發現我在尋找那些已有多樣性和包容性項目的公司。這就是我來到PNC的原因。我最初是作為一名兼職銀行出納員在零售部門工作。
你什麼時候在工作中出櫃的？
在面試過程中我很直言。我記得第一天就坐在那裏談論性別認同和表達。
你如何描述你的性別認同？
我發現自己只是職場中的另一位女性。我喜歡參與LGBTQ社區——我認為以這種方式可見併成為盟友是很重要的。我並不總是想讓它與我變性有關，但當然我知道這始終是一個存在的部分。經濟上的包容性很重要。當你為你的社區發出經濟聲音時，你就有能力真正控制敍事。
你在工作中多常提到你的性別認同？
我收到來自全國各地PNC員工的消息，他們正在過渡，看到我在我們內部頻道上的信息。當我收到這樣的消息時，我就會想，哦，我的天，我的工作在那一天得到了回報。
你的健康計劃是否覆蓋了你所需的醫療護理？你遇到了什麼（如果有的話）缺口？
我在加入公司之前就開始過渡，但到目前為止，我所需的一切都得到了覆蓋。這是我在決定職業方向時關注的一個方面。我認為財富500強公司真的在進步。跨性別社區確實只是另一個多元化的社區，他們希望得到代表。
你還有什麼想補充的嗎？
我很幸運得到了我妻子的支持。我們在一起22年，有兩個孩子，布萊斯和布萊克。這就是為什麼其他職場人士能夠獲得這種支持是重要的，因為有時許多正在過渡的人在家中並沒有那種參與感。
賈米森·格林攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》### 賈米森·格林，70歲
華盛頓州温哥華；目前：跨性別戰略諮詢創始人；曾任：Visa技術出版物總監**代詞：他，他的
你什麼時候開始出櫃的？
我一直在外表上非常，怎麼説呢，中性。從我還是個小孩，必須穿裙子上學的時候，人們就會問我是不是男孩。[因為]我不符合性別規範，我總是得照顧別人的感受，而不是自己的。每次我去女廁，除非他們認識我，否則人們都會感到不安。
現在，我也是那些想要保持在中間空間的人們的支持者。對此沒有任何，絕對沒有任何問題。對某些人來説，這個空間是舒適的空間。
你如何描述你的性別認同？
我的性別認同是男性，陽剛。但我意識到我是在女性身體中長大的。我在1966年至72年上大學，那是第二波女性主義中一個極其重要的時期，認為生物不是命運。我是1973年在俄勒岡州電話公司工作的第一位女性身體的電纜接頭工。我遭受了很多來自我工作的男性的欺凌。他們會説：“你為什麼要做這個工作？你是在奪走一些男人養活的孩子的食物。”我説：“你怎麼知道我沒有孩子需要養活？”
這一切對我來説似乎是如此合乎邏輯，但你知道，人們對女性能夠做什麼有着非常奇怪的看法。我仍然把自己視為一個女性主義者。
我不知道有誰像我。沒有我能找到的信息，所以我想出了“跨性別”這個詞。我和我的幾個朋友談論過這個，他們都會説：“這很有趣”並點頭。我們坐在一起談論女性權利之類的事情，有些雜誌上有關於變性人的文章。當然，它只涉及從男性轉變為女性的人，這讓很多女性感到不安。她們説我應該申請，一旦他們接受我，我就應該説：“啊哈！我真的是一個女人，你們不應該改變人們的性別。”我轉向我的朋友們説：“我很樂意改變我的性別。”在70年代，那時候沒人知道這意味着什麼。
你什麼時候在工作中出櫃的？
我決定需要申請這個性別重置項目，正如他們在那個時代所稱呼的那樣。在我經歷評估期時，我正處於失業狀態，然後在我得知自己被接受進入該項目的幾周前，我在太陽微系統公司找到了工作。工作第一天，我參加了一個培訓，必須填寫一堆表格，和一羣人坐在一起，瞭解公司等等。每個人都必須帶上護照，你知道，公民身份的證明。我的護照上性別一欄是“F”，而且有我非常女性化的名字，[但]我已經很長時間用我的中間名Jamison來稱呼自己。當輪到我簽到時，我把它交給了人力資源部。他們在把它還給我時説：“謝謝你，格林先生。”我想，哦，好吧，他們認為我是男性。我就會把所有的文件都填寫為男性，然後在幾周後被接受進入性別重置項目時，就不必去人力資源部告訴任何人。
你的同事中有沒有人以某種方式反應讓你印象深刻？
我基本上不得不和每一個員工坐下來告訴他們，你知道，如果你是個男的，你會在男廁看到我，我希望你用男性代詞稱呼我。我的員工們都很棒。有一個人説：“如果你在男廁遇到任何問題，告訴我。我和我的朋友會為你解決。”好吧，我們確實發生過一次事件。一名員工絕對拒絕接受我作為男性。他去找我在HR的朋友，説：“我不想讓那個女人在我的男廁裏。”她意識到他在説我，於是她説：“你的男廁裏沒有女人。他正在進行醫學監督的過渡，他對你沒有興趣，所以你不需要擔心。”那名員工説：“你不明白。如果我在裏面看到他，我可能會變得暴力。”她説：“你碰他，你就得走。如果你這麼擔心，我們會在停車場給你一個移動廁所。”
跨性別者通常意識到他們可能會遭受暴力。我曾經在地鐵上被威脅，有個傢伙開始大喊：“那是男人還是女人？”聲音越來越大，嚇壞了所有人。我曾遭到身體攻擊，但通常是因為人們認為我男性，所以打我沒問題。
你的性別認同在Visa上出現的頻率如何？
非常少，這對我來説沒問題。我不是來做一個跨性別者的。我是來做一個作家和管理作家的。不過，關於人們被接受的問題仍然存在很多問題，尤其是如果他們的外貌有些不尋常。很多跨性別者在職場上受到阻礙或被排斥，甚至連工作都找不到。在我不符合性別規範的狀態下，我真的非常非常幸運，能夠讓人們感到和我相處很舒服。[今天，] 我與許多HR經理討論跨性別者的職場問題、醫療福利和醫療服務的獲取。現在他們比以前安全得多——歷史上，很多人會直接被解僱。現在人們會給別人一個機會，尤其是如果他們是有價值的員工。但要讓這些人考慮僱傭一個他們不認識的跨性別者，對他們來説是一個轉變。他們的無意識偏見會發揮作用。還有很多事情需要完成，這就是我沒有退休的原因。
克里斯蒂安·奧羅佩薩攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》拍攝### 克里斯蒂安·奧羅佩薩，34歲
華盛頓特區；商業保險副總裁，朗與福斯特代詞：他，他的
你為什麼選擇進入保險行業？
15年前，我是一家動物醫院的接待員，正在為某人結賬，他們説：“嘿，孩子，你想賣保險嗎？”於是，我開始賣保險。
你什麼時候開始出櫃的？
我在動物醫院工作時正在過渡。我的經理不相信同性戀，但相信跨性別者。她認為我們可能是以錯誤的性別被編程的，但她只認為你可以是一個喜歡女性的跨性別男性。有一個女性拒絕用男性代詞稱呼我。然後還有另一個男性接待員，他拍了我一下胸口，説：“你現在覺得自己是個男人嗎？”他們有時會支持，但奇怪地表現出恐同和攻擊性。那時候很搞笑。現在回想起來很搞笑。那時只是尷尬和不舒服。
你的性別認同在工作中多常出現？
我的性別認同現在根本沒有發揮作用。我從來不會説：“嘿，我是克里斯蒂安。我是跨性別者。”相反，我會説：“我讓公司增長了300%。給我加薪。”
當切爾西·曼寧在監獄中過渡時，我有一個同事説：“我不相信有人可以過渡。”我告訴她：“你知道我跨性別嗎？”然後他們通常會問很多問題。第一個問題總是：“你有什麼器官？”然後他們問：“你是男性還是女性？”“怎麼？什麼時候？”我想因為這很天真，所以在某種程度上我並不感到不舒服。
你的健康計劃覆蓋了你所需的醫療護理嗎？
我從來沒有尋求過。我的父母為我的頂級手術*付了錢，在保險覆蓋之前，他們為我的睾酮和血液檢查付了錢。我不知道我是害怕[向人力資源部門尋求資源]，還是因為我不需要而沒有去做。這些對話，我從來沒有想到過。我們有一個健康儲蓄計劃，可以覆蓋我的睾酮。我完全不知道。現在我知道了。
你的職業抱負是什麼？
我想要更多地指導他人。上個月，這個傢伙讓我震驚了，他想出了一個主意。我當時想，“兄弟，誰訓練你的？”他回答説，“是你。”我想盡快成為首席執行官。如果不是在這家公司，五年內就會有人讓我成為首席執行官。地點無所謂。
你還有什麼想補充的嗎？
我的家人來自玻利維亞，所以我是第一代。當我們剛長大時，我們真的很窮。我的父親創辦了自己的公司——他們就是完全的美國夢。在我向他們出櫃後，我們有一段時間沒有交流，但我真的很幸運。我的父母自己去找了一位[專門處理LGBTQ問題的]治療師。一天，他們給我打電話説，“我們要來看你，兒子。”六個月內他們就接受了。就在上週是我的生日，他們告訴我他們為我感到驕傲。
我知道有色人種，尤其是有色跨性別女性，面臨困難。如果我能分享一個信息，那就是：繼續前進。無論你想做什麼都是可能的。我仍然處於女性思維中，過度道歉。這只是多年來被這樣條件反射的結果。説起來容易，做起來難，我知道這很困難，但我想分享的是，無論你想要的都是可能的。
麗茲·方-瓊斯攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》拍攝### 麗茲·方-瓊斯，31歲
布魯克林，紐約；目前：開發者倡導者，Honeycomb.io；以前：谷歌的員工開發者倡導者**代詞：她，她的
你為什麼選擇軟件工程？
這是一個家族生意：我的叔叔和姑姑都是工程師。谷歌是跨性別者可以工作的最佳地方之一。在社區方面，有很多跨性別員工——有幾百人公開出櫃。在人力資源政策和醫療保健方面有制度支持。
到最後，我看到了一些事情讓我擔心我無法繼續在那工作。我主要擔心的是領導層的整體問責制，涉及我們為中國和美國軍方構建的產品，以及性騷擾醜聞[涉及一些在其行為被報告給管理層後獲得豐厚離職補償的前高管]。我與同事的個別互動並不理想，但這並不是促使我追求改變的原因。我在激進主義上感到疲憊。
你什麼時候開始出櫃的？
我既有特權也有糟糕的運氣，我在15歲時意識到自己是跨性別者。我的性別焦慮*非常嚴重，我無法應對，只能嘗試過渡。我從未需要在工作中處理出櫃的問題。另一方面，這意味着我不得不面對不支持我的父母，這非常創傷。
你的性別認同在工作中多常出現？
作為一個二元*跨性別者，我時常遇到性別歧視。但就跨性別特定的情況而言，老實説，這並不常發生。
我對自己的跨性別身份持開放態度，但同時，我並不是在每一句話中都提到它。我認為回饋社區是非常重要的。我的生物父親，表面上是LGB社區的熱心支持者，卻拋棄了他的跨性別孩子。如果沒有一個願意提供資源和支持的跨性別社區，我是無法生存下來的。這就是為什麼在過去的幾年裏，我將40%到50%的收入捐給支持跨性別者的原因。對於像我這樣賺着工程師工資的人來説，還有很多人過得並不好，你知道嗎？[方-瓊斯的生物父親拒絕對他們的關係發表評論。]
你的同事中有沒有人以特別的方式回應你？
人們會以惡意的方式提問。比如，“行業中的白人男性呢？”或者“你能給我解釋一下怎麼可能有超過兩種性別嗎？”這些問題讓人血脈噴張。
朱利安·哈里斯攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》### 朱利安·哈里斯，39歲
華盛頓特區；持證獨立臨牀社工，治療師**代詞：他，他的
你什麼時候開始出櫃的？
我大約在11年前開始我的身體轉變，但在那之前我已經知道了一段時間。我在80年代和90年代長大，你會聽到關於人們進行性別轉換的笑話，但你從來不會認為轉變是可能的。那時沒有相關的語言。當我在20歲出頭開始治療時，我有點知道我想要轉變。我擔心我在生活中會被人們如何看待——我是否能在生活中有任何人。我想我可能會孤單，這在當時是我接受的事情。
我在一家品牌和市場研究公司工作，試圖弄清楚我想做什麼，結果被裁員了。我開始在一家咖啡館工作，我記得當時想，這可能是我開始身體轉變的好時機。我不必過於投入我的職業。你知道，在工作中轉變是很困難的。我不必經歷一些人在以一種性別開始工作然後轉變為另一種性別時所經歷的不適。
你為什麼選擇進入心理健康領域？
我開始在一個名為華盛頓特區跨男性社團的同伴支持小組做志願者。他們做一些像針具交換的事情，因為正在進行醫學轉變的跨性別男性需要進行激素注射。我在組織小組，結識了很多像我一樣的人。我真的很享受這份工作，並看到自己傾向於心理健康領域。
我喜歡我的工作，尤其是當我與其他剛剛出櫃並試圖弄清楚他們的性別認同在光譜中適合在哪裏的跨性別者一起工作時。這裏有一種理解、相互尊重和舒適的感覺。我有過一些經歷，人們因為我是認同為酷兒或有色人種而主動找我。但我也有過一些客户並不知道這一點。
我在治療中注意到的最大事情之一是，人們總是相信自己是唯一的。他們在經歷這種程度的悲傷或這種程度的傷害時是獨特的。因此，當我看到有人在掙扎時，我會讓他們知道這是正常的，典型的，他們並不是唯一的。這時，我的個人故事可以提供幫助。
你的種族身份如何與工作中的性別身份交叉？
客户與治療師之間的關係往往是他們世界的縮影。有時他們從未能夠信任一個男人。或者他們曾被一個黑人男人傷害。或者他們在掙扎自己的性別身份，而我坐在自己的身份中讓他們感到不舒服。很多時候，我們建立了一種修復性的關係。他們意識到我並沒有傷害他們。
有時客户會公開表現出對跨性別者、同性戀者或酷兒的偏見。但這永遠不能是關於我的。無論他們對跨性別者的感覺如何，都不會影響我——至少在個人層面上不會。當涉及到對某一特定羣體有負面情緒的制度結構和掌權者時，是的，那會影響我。有時人們因為受傷而發泄，而你恰好是那個在場的人。如果你能意識到這不是你的問題，那麼應對起來就會容易一些。
你還有什麼想補充的嗎？
對於許多邊緣化的人，尤其是跨性別者，你必須有意地創造自己的安全空間。其他人可能只是不知道如何做到這一點。我有一個最支持我的主管——我在這方面非常幸運。我不確定我的同事中有多少人知道我已經過渡。我相信我曾經談論過過渡的事情——這從來不是一個問題。實際上，這真的很好。
維多利亞·斯塔雷特攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》### 維多利亞·斯塔雷特，32歲
洛杉磯；工作人員律師，公共顧問代詞：他們，them，他們的
你如何描述你的性別認同？
現在有很多詞在流傳。性別酷兒*是我也認同的，但非二元跨性別感覺最真實。
你什麼時候開始出櫃的？
我一直都不符合性別規範。對我來説，“女性”從來不是社會所説的那樣。我覺得我的身份更具政治性，因為它與反對刻板印象緊密相連。
當我意識到[認同為女性]讓我感到不舒服時，那大約是兩年前。我能在身體上感受到，使用女性術語和被這樣認同讓我有多不舒服。我很幸運有一些跨性別朋友幫助我處理我的感受。我開始慢慢地從使用“她”轉變為“他們”。然後當[公共顧問]的職位空缺時，我從紐約市搬到洛杉磯，我決定這是一個完全轉變為我感到最舒適的身份的完美機會。
你擔心在工作中出櫃嗎？
這有點可怕。在我搬到洛杉磯之前，我沒有朋友。在我在紐約的社區裏，有很多跨性別和非二元的人，我以為在加利福尼亞會更多。現在回想起來，我不確定是什麼讓我有這樣的想法。在我的第一天，所有的洗手間都是[性別]隔離的，除了大堂裏有一個單一的性別中立洗手間；所有工作區域的洗手間都是隔離的。在我的第四天，我用我的代詞向某人自我介紹，他們説他們不知道那是什麼意思，所以他們不會使用它們。該組織承認他們還沒有準備好讓跨性別和非二元的人在這裏工作——坦率地説，對於一些以那種方式認同的客户也是如此。該組織一直在採取措施，但到這裏的路途漫長。
我們進行了一個關於性別和性別認同的培訓課程。有人匿名提交了評論，稱[培訓師]談論跨性別者時好像他們是真實的，而我們都知道他們並不真實。人們真的很憤怒。大家都有一種想法，認為每個人都非常進步和歡迎，但人們需要面對這個事實，那根本不是真的。[他們]聯繫了我們的LGBTQIA*支持小組，詢問我們如何能夠提供支持？我們如何能夠成為盟友？作為一名新員工，我正是在這個問題上認識了人們。
管理層正在考慮聘請承包商將兩個性別隔離的洗手間改為性別中立。在某種程度上，這很痛苦，因為我覺得有很多借口來為延遲辯解。但你知道，我也在努力為那些不在我這個位置的人留出空間。並不是每個人都對一切都感到舒適。[公共律師的總裁兼首席執行官瑪格麗特·莫羅表示，她和她的員工“為我們所做的改變感到自豪”，而維多利亞的挺身而出“讓我們成為一個更好的組織。”]
你作為非二元性別者的經歷與二元跨性別者有什麼不同？
社會現在已經看到了二元跨性別者。當有這樣的代表性時，你的大腦會為此留出空間。對我來説，在這個世界中移動，我總是感覺像個騙子。比如，我夠酷嗎？我夠跨性別嗎？我能否將這個標籤用於自己？無論我去哪裏，我都需要做很多工作來準備人們變得更加包容。
你還想添加什麼？
如果我不承認我白人且是一名律師的事實，這無疑意味着我在工作和醫療護理方面倡導變革時相對容易。我必須利用這些特權來努力改變文化。我想到那些走進門的客户。特別是在我的領域——被拘留的移民，他們通常是酷兒和跨性別者，通常是有色人種，通常講的主要語言不是英語。他們處於所有這些被邊緣化領域的交匯點。我想到未來將要進來的員工，我希望他們能夠走進一個安全的空間。我非常感激這個組織正在採取措施建立這樣的文化。
Ashley Oerth攝影師：Zackary Drucker，彭博商業週刊### Ashley Oerth，25歲
*紐約；投資策略分析師，**OppenheimerFunds Inc.*代詞：她，她的
你擔心在工作中出櫃嗎？
我不敢出櫃的很大一部分原因是金融服務行業有一種保守文化，偶爾會出現同性戀恐懼和跨性別恐懼的現象。我見過這種現象，但我也對我行業中各個背景的個人普遍開放的程度感到印象深刻。我的一位同事在我準備完全融入工作場所之前就發現了我的社交媒體資料，提前揭露了我，但他尊重我的隱私。我的經理一直是並且繼續是一個積極的盟友。如果我早知道會得到這樣的反應，我會更早開始我的出櫃過程。
你的健康計劃是否覆蓋了你所需的醫療護理？
我加入公司時所處的計劃有一些限制，這意味着我需要在下一年開放註冊開始之前，切換到一種不同的、較不受歡迎的激素治療。我花了八個月的時間與保險代表溝通，試圖讓我的第一次手術得到覆蓋，並且得到了關於所需文件的各種不一致的指導。我又花了10個月的時間等待進行手術。三個月前，我開始為另一項手術進行相同的流程，這項手術是新近部分覆蓋的。即使通過醫療提供者和專家、我公司的高級人力資源同事以及跨性別社區的倡導者建立了有意義的聯繫，我仍然花費數小時在電話上和進行自己的研究，以實現我的醫療護理。
你的公司提供了什麼支持（如果有的話）？
我最早的資源來自公司的LGBTQ+員工資源小組。這個小網絡幫助我識別出辦公室裏的盟友，我可以向他們出櫃並開始建立支持網絡。我們的人力資源團隊非常樂於助人，儘管對這個過程還很陌生。我們共同努力為員工和管理者制定過渡指南，這為我自己的經歷提供了框架。
我現在共同主持開放金融的最佳實踐委員會，這是一個志願者網絡，由金融服務公司組成，結合員工資源小組的專業知識，推動LGBT平等和多樣性。開放金融正在與世界跨性別健康專業協會合作，早期階段正在開發跨性別健康訪問倡議。
你的性別認同在工作中多久會被提起一次？
至少每週一次——通常是我自己提起。對我個人來説，教育我的順性別*同事瞭解跨性別者的經歷、挑戰和多樣性是很重要的。
作為跨性別者出櫃對你的同事對待你的方式有什麼影響？
我常常想，如果我不大多數情況下被視為順性別女性，我的經歷會是怎樣的。雖然我對我的團隊的積極接納和支持心懷感激，但我確實注意到一些不在我小組的同事可能在走廊上不再跟我打招呼，有時我會發現他們在盯着我看。
珍貴·布雷迪-戴維斯攝影師：扎卡里·德魯克為《彭博商業週刊》### 珍貴·布雷迪-戴維斯，33歲
芝加哥；區域傳播經理，塞拉俱樂部代詞：她，她的；女神
你什麼時候開始出櫃的？
出櫃並不只有一次。我是那種在四年級時就有人問我是否是同性戀的孩子。我只知道自己很棒。我穿高跟鞋，頭髮裏撒上閃光粉。隨着時間的推移，我的祖父母非常難以接受。我的奶奶是一個非常宗教、精神信仰的人。她會説：“別再變了！”我不知道那是什麼意思。
我大學畢業後的第一份工作是負責一個LGBT青年中心。我在工作中進行了性別轉換，我感覺自己被迫侷限於做關於跨性別青年的外展工作——我在處理一個不理解他們所服務社區需求的社會服務機構的官僚主義。我永遠不會忘記，一個辦公室空出來了，首席運營官進來了——他在換鎖，為新來的人做準備。我對他説：“我等不及要到那一天我能擁有那個辦公室。”他回答説：“那永遠不會發生。”
在那之前，我認為作為一個跨性別女性，我能做的就是這些。我對自己説，我值得更好的。是的，我是一名自豪的跨性別雙種族女性。但我覺得我們需要融入其他社區、其他工作場所，以便施加影響力和權力。
你在LGBTQ中心的同事對你轉變的反應有什麼特別之處嗎？
他們不願意在郵件系統中更改我的名字。他們告訴我，必須合法更改我的名字後才會更改。我的同事們很棒，給予支持——不支持的是管理層。這些都是小事，你知道嗎？我應該起訴他們。
你的性別認同在工作中出現的頻率如何？
在塞拉俱樂部，我的跨性別身份從未被提及。絕對沒有。甚至在整個招聘過程中，也從未提及。這不是一個問題。
你如何描述你的性別認同？
我是一名自豪的跨性別女性，帶着一點酷兒氣息。
作為一名有色人種的跨性別女性，在工作場所對你意味着什麼？
我常常覺得，在工作場所作為有色人種女性更能抑制我向前發展。我經歷了許多因為我沒有碩士或博士學位而被白人男性壓制聲音的情況。他們將我的個人經歷視為無效。在塞拉俱樂部，這並不是一個問題。我和幾位有色人種女性一起工作，我們彼此之間的能量相互激發。
與跨性別青少年合作後，你希望下一代得到什麼？
需要有不止一種關於跨性別的敍述。我們需要看到出櫃的跨性別者，也需要看到未出櫃的跨性別者。跨性別者可以是飛機駕駛員、教師、在街角麥當勞工作的員工，跨性別者也可以是首席執行官和高管、姐妹、兄弟、父母。我們需要展示我們是社會的一部分，是人類的一部分。有一種觀點認為跨性別只是光鮮亮麗的，沒錯，做真實的自己確實有一種美。但在經歷這一過程時，尤其是作為專業人士，這也是艱難的。社交網絡的支持是非常重要的。我希望跨性別孩子們知道，無論你做什麼，都可以展現真實的自己。
[彭博慈善基金會支持西雅圖俱樂部的“超越煤炭”運動，布雷迪-戴維斯參與其中。]
(採訪經過編輯以縮短長度和提高清晰度)
刊登於 彭博商業週刊的 平等特刊，2019年3月25日。立即訂閲。攝影師：Rozette Rago 為彭博商業週刊### *術語表：
**身體輪廓塑形：**外科干預以使身體更符合性別規範
**性別表達：**通過服裝、髮型、聲音音調等外部表現性別認同
**過渡：**改變一個人的性別表達以符合其性別認同；可能涉及以下任何或所有內容：諮詢、改變姓名和/或服裝、激素治療、性別確認手術
**性別不符合：指性別表達不符合社會對二元性別的期望的人(見下文)
**上身手術：**對於跨性別男性，這涉及乳腺切除和胸部重建；對於跨性別女性，乳房增大
**性別焦慮：**指性別焦慮，被美國精神病學會認定為涉及“一個人的生理性別或指定性別與其認同的性別之間的衝突”
**二元：**指性別二元，男性或女性；性別光譜包括介於二元之間或超出二元的性別認同
**性別酷兒：**類似於性別不符合；單獨的“酷兒”一詞也可以指性取向
**LGBTQIA：**女同性戀、男同性戀、雙性戀、跨性別、酷兒、雙性人、無性戀；也可表示為LGBT+或LGBTQ+
**順性別：**描述一個其指定性別符合其性別認同和表達的人