良好的商業：碳農業 - 彭博社

**內部：**那杯早晨咖啡是個問題。在薪酬差距背後存在信心差距。又一塊電池爆炸了。推動更不混淆的薪酬方案。性騷擾困擾着醫學院。 — 埃裏克·羅斯頓

可持續金融

買家的悔恨正在顯現，對於那些在可再生系統價格高昂時購買的人來説。在其他地方，形勢正在好轉。去年，太陽能電池板價格下降了四分之一，因為中國撤回了激勵措施和開發。根據高盛分析師的説法，市場已經觸底，全球需求將消耗掉過剩的供應。根據彭博新能源財經的數據，企業在四月份披露了18份清潔能源購電協議，總計2.1吉瓦，幾乎是今年迄今總量的兩倍。

中國主要銀行與全球金融機構簽署了一項自願的綠色投資原則協議，以支持習近平主席的“一帶一路”基礎設施投資倡議。儘管習近平呼籲進行綠色努力，但煤電廠仍被納入最近的交易中。

先鋒集團將在年底之前將其主動股票基金的外部管理者的投票控制權交給他們所投資的公司。外部公司管理着約4700億美元的先鋒資產，將能夠對其基金中公司的收購、董事會候選人或股東提案進行投票。

簡要概述

• 根據氣候債券倡議，綠色債券銷售在第一季度增長了42%，主要得益於首次出售者的強勁活動。安大略省計劃出售更多綠色債券，但中國首個所謂的綠色可交換債券的表現不佳。
• 愛爾蘭聯合銀行表示，它可能會在國家強加的薪資限制下難以留住和吸引新員工。
• 中國三峽集團的30億美元可交換綠色債券，是該國的首個，在交易首日表現不佳。
• 氣候抗議者正在針對英國的金融機構，封堵交通並將自己粘在前門上。
• 摩根士丹利任命前雪佛龍ESG分析師艾莉森·賓斯為其全球可持續發展研究團隊的執行董事。
• 可持續會計標準委員會和氣候披露標準委員會推出了一個TCFD實施指南。

環境

攝影師：Maria Chimishkyan攝影師：Maria Chimishkyan塑料襯裏的紙咖啡杯正在成為 一種環境災害，而星巴克、鄧肯和麥當勞正在競相開發下一代杯子，以保持咖啡流動，而不是垃圾。

歐洲官員現在看着大陸上被遺棄的土地，並看到氣候解決方案。歐盟能源和氣候專員在一次林業會議上表示，在這些被稱為“碳農業”的地區種植樹木，可以從空氣中吸收大量二氧化碳並儲存在木材中。該項目將通過歐盟的共同農業政策進行融資，具體細節可能在今年晚些時候公佈。重新造林可以幫助吸收碳，但 “種一棵樹，拯救地球”並不足夠，彭博社的編輯委員會寫道。

**美國“無人問津的土地”**正在被太陽能覆蓋。

印度擁有世界上污染最嚴重的城市，政治家們終於開始辯論在選舉前該如何應對這一問題。超過100家航運公司希望聯合國設定強制性限速以幫助減少碳排放以應對新的污染規則。綠色和平組織和世界自然基金會支持這一行業努力。

對塑料的戰爭仍在繼續。 俄勒岡州的州議會通過了一項法案，禁止一次性塑料購物袋，將討論轉向參議院。該州還在考慮擺脱塑料吸管和聚苯乙烯外賣容器。

士力架包裝是危險廢物嗎？，亞當·明特納提問自彭博社觀點。

上週在亞利桑那州驚喜市的一次爆炸是美國鋰離子電池儲能中心的首次此類事件。 在韓國類似地點發生了超過20起火災，引發了對該技術安全性和財務可行性的質疑。

特斯拉預計將平均降低近40%的美國住宅太陽能成本，通過標準化套餐並在線銷售。這是該公司最新一次復興其掙扎中的太陽能業務的嘗試。特斯拉的電池業務正在與佛蒙特州的綠色山脈電力公司合作，該公司希望到2030年使用全部可再生能源。該公司無法再逃避現金困境，但至少穆斯克獲得了一些新的推特規則。

寒冬冷空氣和厄爾尼諾共同作用使北美上空的空氣平靜，並且導致本季度風電發電商的財務損失。 Avangrid和NextEra Energy的高管將第一季度收入下降歸咎於天空比平時更為沉悶。

社會

插圖：Nicole Xu醫學院已經夠困難了。 女性面臨着成為 性騷擾受害者 的額外風險， Bloomberg News 的 Margaret Cronin Fisk 報道。

谷歌推出了另一輪 政策變更，以解決員工對 騷擾和不當行為 的擔憂。

薪酬差距可能部分源於 信心差距，Bloomberg Opinion 的 Tyler Cowen 寫道。

南非女性在勞動市場和教育方面的受益程度超過男性，根據聯合國大學發佈的一項研究。1993年至2015年，接受高等教育的女性比例從20%翻倍，低薪、無技能工作的工資差距在2014年從21%縮小到7%。

治理

公司董事會成員依然留任。 根據會議委員會的研究，董事的流動率很低，許多董事在十年或更長時間內保持職位。2018年，約一半的標準普爾500和羅素3000指數公司沒有披露董事會變動，這與2016年相似。許多報告變動的公司僅有一個席位空出。

厭倦紙質公司選票了嗎？ 有一個 應用程序可以解決這個問題。

資產管理者正越來越多地施壓石油公司 使其遵循《巴黎協定》，但 還沒有完全弄清楚 如果被忽視該怎麼辦。

機構投資者委員會希望SEC 做更多工作來使CEO薪酬方案 不那麼混亂。該組織希望確保調整後的績效指標不會被用來證明過高的支付，並認為SEC應該要求公司在其代理聲明中解釋如何使用替代績效指標來設定CEO薪酬。

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彭博社在10年內提高了45%的能源效率。更多內容請參閲2018年影響報告。