如何確保機器人幫助我們，而不是取代我們 - 彭博社

世界需要能夠改善生活的機器人，而不僅僅是那些讓人失業的機器人。但是商業態度、政府政策和科學優先事項都傾向於取代工人，而不是補充和增強他們的技能。這是今天發佈的麻省理工學院一個工作組的 報告 的底線。

“為減少員工人數做商業案例非常簡單。你總是可以通過承諾用機器人取代人來點燃董事會的熱情，”麻省理工學院經濟學家、工作組聯合主席大衞·奧托在關於該報告的採訪中説。奧托表示，獲得對補充人類工作的機器人和其他自動化形式的支持更為困難，同時提高質量、一致性和可擴展性。

彭博社商業週刊美國芯片指導的俄羅斯導彈擊斃了6歲女孩亞當·紐曼的最新項目是WeWork的競爭對手做空者的攻擊如何威脅到這家西班牙家族公司埃隆·馬斯克在復興極右翼術語“再移民”中的角色報告指出，税法使問題更加嚴重，因為它補貼對機器人、軟件和其他自動化形式的投資，但對提升人類技能的支持則不夠慷慨。（對於某些形式的教育和培訓有 税收抵免，但與資本支出的減免相比，它們顯得微不足道。）

此外，人工智能社區還受到一種可以稱之為圖靈測試嫉妒的影響——這個短語在報告中並沒有出現。這是指人工智能的最終成就是製造一個能夠欺騙一個人，讓他認為它是人類的機器人。“人們選擇研究的問題與他們對重要性的假設密切相關，”Autor説，並補充説國家科學基金會和國防高級研究計劃局的資金優先級加劇了這個問題。

諷刺的是，專注於替代工人不僅對失去工作的工人不利，對利潤也不利。華爾街日報在今年早些時候報道了位於日本長崎的變形金剛酒店，該酒店大量引入機器人，但最終卻淘汰了大約一半的機器人，因為它們沒有人類有效。一種類型的機器人傾向於叫醒那些打鼾嚴重的客人，要求他們重複他們的“請求”。

照顧老年人是一個人類仍將保持重要性的領域的例子，機器人可以協助進行諸如幫助病人上下牀等繁重的工作，麻省理工學院的首席研究科學家、該工作組的執行主任Elisabeth Reynolds表示。

即使是特斯拉公司聯合創始人兼首席執行官埃隆·馬斯克，這位對高科技未來充滿信心的人，也承認他在電動汽車製造商的機器人使用上走得太遠。“特斯拉的過度自動化是一個錯誤。確切地説，是我的錯誤。人類被低估了，”他在去年説。

麻省理工學院的報告體現了斯坦福大學人本中心人工智能研究所的工作精神。“大多數工作比[許多人]意識到的要複雜得多，”谷歌首席經濟學家哈爾·瓦里安在斯坦福研究所的一個 會議上説，奧托也在會上發言。

自助結賬機是“平庸”技術的一個例子——一種取代工人的技術，但沒有提供其他顯著的好處。任務組報告中使用的“平庸”一詞是麻省理工學院經濟學家達龍·阿西莫格魯和波士頓大學的帕斯夸爾·雷斯特雷波的創造。根據報告，更有價值的是那些增強工人能力的技術，例如建築師和工程師使用的計算機輔助設計軟件，或“提高醫療專家診斷患者速度和準確性的醫學成像工具。”

麥肯錫全球研究所的主任詹姆斯·曼伊卡，告訴網站Axios，今年他説：“如果你試圖將其作為一個經濟問題來解決，你會希望開發儘可能與人類不同的人工智能算法或機器。”

麻省理工學院的報告指出，美國在保護工人免受自動化負面影響方面的表現比許多其他國家更差。理想情況下，美國可以向其他國家學習如何做得更好。另一個對美國工人可能有利的因素是，低出生率和移民限制可能會導致勞動力短缺，而不是過剩。

報告傳達了一種謹慎樂觀的態度， concluding that “那些在教育和技能培訓方面進行精準、前瞻性投資的國家應該能夠為絕大多數工人提供有利的收入和就業保障——而不僅僅是那些擁有精英教育的人。”