從WeWork被外包的體驗 - 彭博社

曾經高飛的共享辦公公司現在正面臨縮減規模的時刻。馬克·馬凱拉/路透社在紐約的一家共享辦公空間WeWork工作了三年多的清潔工簡上週被給予了一個選擇：要麼接受公司將她的工作轉移到外部承包公司的提議，要麼失去她的工作。

“WeWork真的沒有給我們其他選擇：要麼接受，要麼離開，”她説。（她要求CityLab不要使用她的名字，因為她不想冒着遭到僱主報復的風險。）“你要麼接受工作邀請，要麼就會失去工作。”

彭博社CityLab悉尼中央火車站現在成為了一個建築目的地由於住房成本高，民主黨人磨練YIMBY信息城市更新如何導致城市動亂新加坡和馬來西亞希望建立自己的深圳風格的超級中心簡是美國和加拿大1,000名清潔、餐飲和設施運營員工之一，本月他們被通知WeWork已與房地產服務承包公司JLL建立了合作關係。在CityLab獲得的11月11日的電子郵件中，We Company在美國和加拿大的“首席清潔官”阿里克·本齊諾告訴該小組，他們被提供與JLL或“其可信賴的合作伙伴”工作的機會。他們在WeWork的舊工作將被終止。電子郵件中提到，這項新安排“將幫助我們更一致地管理我們的空間，併為我們的員工和會員提供更好的體驗。”

大多數員工被給予了直到11月18日星期一接受變更的時間，或者如果他們在加利福尼亞工作，則直到11月23日星期六。WeWork的一位發言人週二早上表示，大多數清潔工已接受了這一提議。他們在新管理下的建議開始日期將是12月9日星期一。

WeWork表示，自春季以來一直在考慮轉向承包商模式，但這一公告是在公司經歷了一系列驚人的挫折後發佈的。在We Company因主要投資者對其收入損失歷史的懷疑而取消了今年秋季的IPO後，聯合創始人兼首席執行官亞當·諾伊曼被迫以17億美元的離職補償包離開。曾經大力資助We Company的日本投資公司軟銀，隨後接管了該業務，並承諾穩定它。本週，該公司開始了 裁員2400名其他員工的過程，這似乎是一次削減成本的努力。

許多硅谷及其他地方的科技公司臭名昭著地僱傭了大量的承包商，他們全職工作卻沒有傳統員工的福利和待遇——例如，在谷歌，這一羣體佔公司整體員工的 一半以上。使用承包商而不是全職員工是一種常見的節省成本措施，國家就業法律項目的高級職員律師勞拉·帕丁表示。“他們不是僱傭員工，而是讓一羣不同的承包商相互競爭合同，”她説。“這激勵了偷工減料和參與非法行為，如工資盜竊，因此這是這裏的擔憂。”

WeWork 的員工沒有工會，這意味着雖然 2,400 名被裁員的員工將 獲得遣散費和繼續享受福利，但對於被外包的員工幾乎沒有保護措施。但隨着關於紐曼和公司商業模式的負面報道不斷增加——以及裁員的恐懼籠罩——一個自稱為 WeWorkers Coalition 的內部組織應運而生，旨在為 We Company 的員工，包括清潔工和建築工作人員發聲。

“在接下來的幾周裏，我們中的成千上萬的人將被裁員。但我們希望我們在這裏的時光有意義。我們不想被公司的醜聞、腐敗和貪婪所定義，”該聯盟在一封信中寫道 發表於 紐約時報。“我們希望留下一個代表 WeWork 員工真實品格和意圖的遺產。”

在一份 在 Twitter 上分享的要求清單中，WeWorkers Coalition 要求 WeWork 將員工的錄用信截止日期延長至 12 月 1 日，提供最多三個月的遣散費，保證 2020 年的加薪資格，並“完全解除與 WeWork 的任何不競爭和不招攬義務。”他們還請求更改 WeWork 的 401(k) 計劃的“最後工作日規則”，這意味着他們只有在年末最後一天仍在職才能獲得公司匹配的退休金。

WeWork的一位發言人表示，她不會評論公司是否與WeWorkers Coalition取得聯繫或是否會滿足他們的任何要求。但在401(k)方面，似乎有了進展：“目前參加WeWork 401(k)計劃的員工將獲得一次性支付，金額等於他們今年作為401(k)匹配所應獲得的金額，扣除適用的税款和扣除額，”發言人説。“這筆款項將包含在他們最後一份WeWork工資中。”

勞動專家表示，WeWork將清潔工轉為承包商模式的舉動並不違法。但外包確實可能帶來有害的後果，帕丁説。“這並不是一個不常見的做法，但問題在於這種外包……使公司能夠避免對工人的法律責任，並惡化工作條件，”她説。“這使得承包公司[如WeWork]能夠基本上避免因違反工作場所法律而承擔責任，即使他們從中獲益並有權控制工作本身。”

WeWork向遷移到JLL的員工保證，這並不是裁員，並且在新合同下不會有太大變化：所有員工的薪水將保持不變，“而且你當前的班次分配在短期內不會改變，”本齊諾寫道。“你將在新角色中利用你當前的技能，這將與你在WeWork的當前角色相一致。”

“我們本應作為一個大家庭團結在一起。”儘管有這種保證，作為WeWorkers Coalition成員的簡表示，她和她的同事們感到擔憂。他們的合同沒有包含對新工作內容的確切描述，因此他們擔心自己的角色可能會發生變化。儘管她不會減薪，但有了新僱主意味着之前安排的加薪可能會被推遲：WeWork員工通常在每年四月獲得加薪；在JLL的錄用信中，許多人被告知他們在2021年之前不會有加薪資格。當對薪酬差異的擔憂被提出時，JLL向一些員工發送了一封澄清郵件。該信息經過CityLab審查，表示員工將在2020年“有資格考慮績效加薪”，但“並不保證任何薪酬增加。”

如果WeWork的員工選擇不接受轉移，他們將不符合獲得遣散費的資格，因為他們是小時工。而且由於WeWork提供了繼續就業的機會，公司告訴簡，停止工作的人也將不符合州失業救濟金的資格。

NLEP的高級政策分析師米歇爾·埃弗莫爾確認，WeWork可能是對的。“因為他們在同一個地方工作，獲得相同的加薪，而且每個人都保證有新的職位……這幾乎會使他們在任何州都不符合[失業保險]的資格，”她説。“如果不符合，那就表明WeWork將挑戰福利。”雖然公司本身不會承擔支付失業補償的責任，但裁員更多員工的公司必須支付更多的失業税——這一措施雖然抑制了隨機裁員，但也促使公司對失業索賠進行抗爭。

埃弗莫爾和帕丁都表示，在某些州，WeWork可能違反了《工人調整和再培訓法》（WARN法），該法 保護員工免受意外的大規模裁員。在紐約，WeWork是最大的辦公租户，該法要求所有擁有超過50名全職員工的私營企業在裁員33%的員工或250名或更多全職員工之前，必須提前90天通知。CityLab已聯繫紐約勞動部，但尚未收到回覆；如果發現公司違反了WARN法，則必須向所有受影響的員工支付遣散費。

在公司最近的麻煩之前，簡説她總是樂於去上班，她的曼哈頓WeWork大樓總是“充滿活力”。她認為自己能夠與公司共同成長。現在，她報告説，氣氛更加陰沉，她害怕不得不與新經理重新開始。

“公司談論‘我們’和‘平等’，説我們‘在一起’——我們都是同樣的人，”簡説，她被給予了直到星期五的時間來決定是否接受外包提議。（她説她可能會接受。）“但是在這樣的決定面前，為什麼我們沒有被提供遣散費？我們本應該作為一個大家庭在一起。”