中國足球盤根錯節的陰陽合同，誰能將它們連根拔起？_風聞

來源：微信公眾號“肆客足球”

中國足協註冊工作會議落幕，已有數日。新政落地，四大帽從天而降，一時之間，沸沸揚揚。

“注資帽”、“薪酬帽”、“獎金帽”、“轉會帽”，頗具爭議的新政之下，中國的金元足球終於遇到了真正的挑戰。

事實上，這並不是足協第一次限薪了。

上世紀90年代和2006年之後，中國足球經歷過兩次限薪，都以失敗告終。

破解這項政策的手法，正是本次足協大會的另一個討論重點：陰陽合同。

據統計，從1997年到2006年，甲A和中超因“陰陽合同”而發生的糾紛或官司就多達35起。

第一次處罰俱樂部

近年來中國足壇最有名的陰陽合同事件，當屬劉健從青島中能到廣州恒大的轉會。

青島中能時期的劉健

2014年1月3日，廣州恒大宣佈劉健自由身加盟。然而當晚9點，劉健老東家青島中能立刻發聲，稱已經和劉健續約到2017年1月了，自由轉會不成立。

兩傢俱樂部各執一詞，爭執不下之時，劉健在社交平台上公開了自己與中能簽訂的兩份合同，一份是在中國足協註冊的，一份是跟中能私下籤訂的。

這兩份合同中，在足協備案的那一份裏，劉健一年的基礎工資為 80 萬元，另外有 20 萬元的效益工資。而在實際執行的合同中，劉健一年的工資總額為 260 萬元。

一起轉會糾紛，引出了中國足壇背後的亂象。

參看這兩份合同，在中國足協註冊的那份截止日期是2013年12月31日，跟中能籤的另外一份合同截止日期是2014年1月1日。不論依照哪一份合同，劉健確實恢復了自由身。

至於青島中能提供的續約到2017年的合同，劉健認定是老東家偽造的。

當時無法註冊出場的劉健坐在場邊

事情自然而然鬧到了足協那兒。根據足協的規定，發生俱樂部與球員之間的糾紛時，在足協的備案合同是作為判定的根據。

青島中能與劉健之間的三份合同只有一份在足協有備案，是合同期至2013年12月31日的那份“陽合同”。也就是説，其餘兩份合同都無法作為裁決的依憑。

不料青島中能隨後表示，他們的新合同錯過了足協規定的註冊備案時間，因此還未提交到足協。

按足協規定，球員註冊有兩個時間段：一是每年2月28日前；二是二次轉會的四周內，必須在聯賽第二階段開始前完成。中能和劉健的新合同恰好錯過了備案時間，因此足協那兒的只是份舊合同。

劉健隨後便提出了筆跡鑑定，青島中能絲毫不怵，願意奉陪。

一場爭議轉會，逐漸演變成了一出肥皂劇。三個月後，新華社報道了足協的仲裁結果。青島中能和劉健的合同不成立，劉健將自由轉會廣州恒大。

劉健最終加盟恒大

至於提供陰陽合同的中能俱樂部在這次仲裁中成為了徹底的輸家，他們在劉健的轉會上一分錢沒得到，足協則對他們作出了扣除7分中甲積分，外加40萬罰款的處罰。

這場曠日持久的陰陽合同事件，暴露出的不僅是中國足壇錯綜複雜的合同問題，更反應了當今中國聯賽依然不職業。

泰達罷訓

2009年，天津足球不太平。

這一年，天津泰達隊內人才濟濟，他們希望在中超和亞冠雙線作戰中同時取得突破。但球隊的走勢卻不盡如人意，亞冠僅過4輪便提前出局，中超排名也僅位列積分榜中游。

6月23日，天津爆發罷訓，“合同門”被視為本次事件導火索。

彼時天津泰達總經理李廣益飽受質疑，他不規範的發薪流程讓球員們苦不堪言。

時任泰達總經理李廣益

據《每日新報》等媒體報道，天津泰達在為球員們申請了參賽證之後，要與球員簽訂一份真實的薪金補充協議，即所謂的“陰合同”。

而明面上提供的，則是一份讓人震驚的“霸王合同”。第一，所有隊員的合同年限必須簽到30歲；第二，合同的最低月薪是820元，如果在合同年限裏踢不上球，每個月只能獲得820元的最低工資；第三，一個賽季要拿到全額工資必須達到90%的出勤率。

入駐泰達高層的于根偉

官僚出身的李廣益提出的這份合同，讓隊內民怨沸騰。與此同時，球員出身的俱樂部副總于根偉和李廣益的矛盾也越來越大。

為了捍衞自己的利益，以曹陽為首的泰達國內球員決定做些什麼，他們希望通過罷訓解決合同問題。

當時天津泰達的隊長曹陽

在俱樂部最高層的干預下，泰達罷訓事件很快平息，卻為之後的暴風雨埋下伏筆。

8月18日，泰達高層的懷柔政策並沒有從根本上解決球員合同問題上的矛盾，罷訓險些二度發生。然而泰達高層再度將球員的情緒安撫了下去，合同問題再度擱置。

2010年1月，泰達依舊動盪不已。高層經歷了換血，而之前參與罷訓的球員張爍、白毅被掛牌。

隊長曹陽懷疑這是李廣益對於上次罷訓的報復，再加上合同問題遲遲得不到妥善解決，以曹陽為首的“泰達六君子”再度罷訓，球員和俱樂部之間的矛盾終於到了不可調和的地步。

從左至右：曹陽、楊君、譚望嵩、韓燕鳴

數日之後，事件又發生了反轉，經過李廣益的一番公關，曹陽認錯留隊，“六君子”其他成員離開泰達。經歷了這樣的重大事件，天津泰達元氣大傷。

罷訓歸來的曹陽

泰達罷訓事件，原因頗多，情況複雜，非三言兩語可以説清。而“陰陽合同”的存在，無疑對事態的惡化起到了推波助瀾的作用。

上海申花事件

2010年2月24日，正在參加國家隊集訓的杜威和郜林出現在了中國足協。兩名國腳是來提起仲裁申請的，希望能從上海申花討回拖欠自己的薪資。

前往綠城的杜威和加盟恒大的郜林，雖然離開了上海，卻遲遲沒有拿到申花承諾的薪水。

申花時期的郜林

而這部分工資獎金便是出自和申花委託的一家叫做U.CITY LIMITED的香港公司簽訂的補充協議，據知情人透露，該合同中除了月薪，其餘薪水是以培訓費的形式支付。

顯然，這就是典型的陰陽合同。

2年過去，拖欠的薪水依舊沒有取回。孫吉也加入了討薪大軍的隊伍中，由於他處於養傷期間，有充裕的時間與申花斡旋，一時間成為了討薪隊伍的領袖。

昔日申花的吉祥兄弟

當年孫吉按照申花俱樂部的要求籤署了兩份"陰陽合同"。其中合同數額小的"陽合同"交給中國足協備案，而雙方真正簽署"陰合同"時，俱樂部以忘帶公章為由帶走了合同，孫吉也因此失去了討薪最有力的"欠條"，和老東家對簿公堂也只能敗下陣來。

比起孫吉，杜威就多了個心眼。同樣的情況下，杜威要求申花工作人員取來公章，現場蓋章，並保留了合同。

饒是如此，基於足協的政策，“陰陽合同”無法幫助他們獲得法律支持。這段討薪故事，只好就此作罷。

躲避調節費

除了俱樂部和球員之間的“陰陽合同”，俱樂部之間也有 “陰陽合同”。

這種合同多半是為了逃避税費、引援調節費等內容。根據《東方體育日報》的消息，池忠國從延邊富德轉會至北京中赫國安，疑似採用了陰陽合同。

在轉會延邊富德前，池忠國曾效力於上海申鑫。池忠國加盟富德時，和申鑫的轉會合同上有兩個附加條款。

其一，上海申鑫可以從延邊富德以匹配轉會的報價優先回購池忠國。

其二，如果不能回購，將在池忠國二次轉會時收取二次轉會費30%的抽成。

申鑫時期的池忠國

池忠國加盟國安的轉會費為 2000 萬元（中國足協規定引進國內球員不得超過 2000 萬元，超出標準則收取等比例的調節費），而上海申鑫認定實際的轉會費超億元。

申鑫方面認為延邊富德與北京中赫國安俱樂部簽訂了 “陰陽合同”，損害了自己的利益，並就此事向中國足協申請仲裁。

延邊時期的池忠國

而延邊富德給出的“賤賣”理由是，池忠國合同快到期了，只能低價出售。

最終，申鑫沒有贏得仲裁，這背後的“陰陽合同”，也沒有定論。

結語

陰陽合同，在中國足壇蟄伏已久，涉及多方利益，始終難以拔除。此番足協似乎下定決心，將陰陽合同現象連根拔起。

體育評論員姬宇陽卻並不看好新政的前景：“很顯然，新合同肯定收入大幅下降，這是否最終會導致陰陽合同現象再度死灰復燃？”

加上陰陽合同的監管難度極大，他擔心此次足協的新政將再次成為一紙空文。

當真會如此嗎？

這一次新政過後，足協很快成立了合同審查聯合工作組，採取統一財務賬户、公開財務數據等多種措施，並與税務等多部門跨行業聯合稽查，杜絕一切第三方支付，嚴查代言和簽字費。

除了流程更加嚴格以外，足協更是開出了查實陰陽合同就禁賽，甚至取消違規俱樂部參賽資格的超嚴處罰。

雖然不知道最終效果如何，至少這一次打擊陰陽合同，足協真的走心了。

本文資料參考自：

虎撲體育《泰達罷訓事件：拒絕登上球隊大巴》

齊魯晚報《這次窩裏反當真不簡單--天津泰達罷訓事件全透析》

騰訊體育、每日新報 《深度剖析泰達“罷訓門”亂象》

網易體育《申花欠多人工資至今未解決 孫吉無奈成討薪領袖》

網易體育《“陰陽合同”，中超的悲哀與恥辱》

天府早報《足壇討薪史滿滿都是淚》

武漢晚報《劉健陰陽合同藏玄機 一份年薪80萬另一份260萬》

新京報網《劉健“陰陽合同”折射20年怪相》

新浪體育《申鑫與延邊國安就池忠國轉會分成存糾紛 申請仲裁》

東方體育日報《籃協打擊“陰陽合同”給足協做示範》

東方體育《池忠國案件的背後 真相到底是什麼？》