職場性別歧視仍舊存在？約7成日本主婦表示：女性迴歸職場並不簡單_風聞

近日，專門為家庭主婦提供就職服務的“主婦JOB”公司，針對529名在職祝福做了一項關於“2018年工作女性”的調查問卷，旨在探討在2018年，社會職場上是否人就存在性別歧視問題。

調查結果顯示，66.7%的在職女性表示：家庭主婦迴歸職場，仍舊很艱難。

女性應答者們提到：

“女性自由社會是有名無實的”

“根本感受不到職場對於女性的一點點包容”

“即便撫養家屬的減免額上漲了，但根據撫養者的公司規定，超過103萬日元的撫養補貼會被扣除。而且自己的工作單位不適用社會保險，工作變得更難了”

等尖鋭的社會問題頻發。

另一方面，剩餘33.3%認為迴歸職場變得更容易的在職女性中，大家列舉了：

“職場女性人數變多了”

“職場和社會更加人性化了”

“產假、育兒假和不坐班等制度更加完善了”、

“家人更加理解迴歸職場的決定”

等正面的訊息。

對此，主婦JOB綜合研究所的川上敬太郎所長，根據調查結果指出： “2017年調查時，女性感到迴歸職場變得容易的人數佔比為28.1%，可以説今年對於職場情況多少是有改善的。不過這只是往好方向發展很小的一步，對於女性進入職場的情況，社會的真實變化還遠遠趕不上人們的期待。”

2018年對於職業女性來説是怎樣的一年呢？

上榜的想法中：

第1位：“能比現在更加自由地選擇職業的一年” （36.9%）

第2位：“由於保育所、託兒所的數量不足，再加上孕婦不便，持續工作比起原來更難的一年”（33.6%）

第3位：“公司更加認可女性工作價值的一年”（21.0%）

第4位：“這一年，生產後可以繼續工作的社會環境更加包容”（4.5%）