招聘強調學歷是歧視嗎？_風聞

雖然19考研的難度有點大，不過既然已經結束了，19考研的同學們可以稍微輕鬆一下，等待初試成績了。如果有把握的話，最好開始準備一下複試。

這個時候招聘會也結束的差不多了，大四找工作的同學在九十月份應該已經找到了滿意合適的工作，沒有找到滿意工作的同學可能要等到明年開春，企業春招的時候，還有機會。

但是在九十月份的招聘會上，很多朋友向考研君反映，很多企業強調學歷，並且對學校也有一定程度上的歧視。

我們今天來探討一下，招聘強調學歷到底是不是歧視。

一方面，如果用人單位問一個男性什麼時候結婚，什麼時候生二胎你會覺得是歧視嗎？

相反，如果問的是一名女性呢？是不是更多人會覺得這是一種歧視呢？

另一方面，如果企業問你工作經驗和技能，追問你曾供職的公司規模，之前的工作經歷，參與過的項目，你會覺得是歧視嗎？

你也許感受不到被歧視。

出生地，年齡，性別，這些都是先天的，女性的性別也是無法更改的，但是工作經驗是可以積累的，技能也是可以學習提升的。

同樣的道理，學歷同樣也是可以提升的。

本就是一個可以提升的東西，為什麼我們認為這是歧視呢？

原因在於我們有些人既不想好好努力提升學歷，還嫌棄學歷高的人搶佔了資源。這才是核心。

就好像有些女生不愛化妝反而鄙視那些經常化妝的漂亮女生，有些男生一邊抱怨遊戲太難一邊鄙視花錢開外掛的氪金男生。

你選擇了不考研，就要為自己的行為負責。所以也別看不上別人考研，更不要在招聘會上覺得被歧視。

其次，招聘單位是真的看重學歷嗎？其實不然。

互聯網公司HRD“大白兔77趙穎老師”（超級暢銷書《一個HRD的真實一年》作者）説：

我經歷過不同量級公司，體量大或口碑好的，學歷就是硬要求，沒辦法呀，簡歷太多，只能從學歷上篩。

不過實話實説，能上985的，差異不在智商，在習慣。大多數自律、自發性更高，對自己的標準也高，這很對企業用人標準的胃口。

而量級小或完全不知名的公司，本來簡歷少，可以耐心做匹配，不是名校照樣有厲害的人物，但這些人物也一定是高考後才覺悟，同樣具備自律、自發、高標準的。

所以，我認為學歷不是硬條件，但人海戰術的時候，就是你的護身盾。

少年們，覺悟吧，不是985、211沒關係，但你做事沒標準，或低標準，就只能做燒糊的卷子，上不了枱面。

從用人單位的角度來思考，他們所需要的是在他們看來符合這個崗位的，最好是技術過硬，能為公司帶來更多利益的。

相比於學歷，任何一家公司看重的更是你的工作能力！

學歷高低不能證明工作能力，但可以説明你的注意力和執行能力。能夠讀名校的學生要麼就是天資聰穎，要麼就是足夠勤奮，絕對自律。

在還沒有看到工作能力的時候，面試官們只能看到你的學歷背後的注意力和執行能力。

中國每年有將近800萬的本科生研究生博士生畢業，對於這麼龐大的人口數量，用人單位要簡化錄取流程，最簡便的方法也就只能是學歷篩選了。

所以大部分用人單位做招聘也只是去985、211學校招聘，如此看來，這根本算不上學歷歧視，只是一種快速的篩選而已。

對於用人單位來説，已經沒有幾個用人單位敢明目張膽聲稱“我們只要985、211的學生！”了。

一旦出現，就會有人跳出來破口大罵：你這是學歷歧視！

這些叫囂學歷歧視的一定是哪些自己沒學歷沒成功不好好努力的人。

他們總是喜歡拿無知當個性，拿沒文化當真性情，自己沒學歷沒成功就算了，還吹捧着“讀書不重要、學歷不重要”，想拉更多人下水。

太多人告訴你，這個世界滿是黑暗，沒有背景你用出頭之日。

太多人告訴你，別努力了，有些人的起點就是終點，你只是在白費力氣。

太多人告訴你，平平淡淡過一生，又有什麼不好呢。

平凡沒什麼值得貶低的，應該貶低的是你一生碌碌無為，卻還安慰自己平凡可貴。

如果你總覺得你是被學歷歧視的那個人，就去考個研究生或者考個博士吧，要麼就通過現有的平台提升自己，不要被學歷歧視這四個字騙了！

要知道，根本不存在學歷歧視！

文/考研君

文章首發自公眾號：考研君

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