華為Twitter事故員工被重罰：降職扣錢又看到猝死的華為程序員_風聞
观察者网用户_244308-2019-01-05 15:56
華為Twitter事故
2018年12月31日晚間11點31分，華為官方Twitter以華為全體員工的名義為全世界的人民送上新年祝福。這一體現國際企業風範的行為，卻因為右下角的一行小字遭到世人關注。
這行小字是“Twitter for iPhone”。
這本來不是什麼大事。
但後來發文很快被刪除。
不過，推文還是被網紅“Marques Brownlee”截圖。
這位小哥Marques Brownlee原來是位科技主播，被冠以“推特警察”的稱呼，經常揭發一些科技公司不用自己產品的推文。
比如曾經揭發三星用蘋果發推文：
不知道那位三星的員工過的怎麼樣了，反正華為的影響是非常大的，百度百科馬上就有了這次事故的介紹！
而且，在2018年12月份，由於孟晚舟事件，一些單位和個人掀起抵制蘋果、支持華為的風潮。有的景區宣佈，使用華為等國產手機免費；有的企業甚至下發規定，員工購買華為手機給予補助，工作期間使用蘋果電腦和手機，一經發現，沒收處理。而此時華為自己卻用蘋果的手機發推文，顯然有煞風景。
許多網友表示華為一直是以愛國名義鼓動國人使用華為！自己卻用實際行動證明不過是一場疑似虛假廣告的營銷！
當全國人民抵制蘋果，力挺華為的時候，華為卻來這麼一出，這一巴掌是要打誰的臉呢？
於是網絡持續發酵，稱此事是“新年首尬”！
華為的重罰
隨着輿論的不斷髮酵，華為迅速做出了回應。
2019年1月3日，網上流出華為內部對於此事的處罰結果以及經過説明：
文件顯示，該推文由“華為海外社交媒體日常運營服務商 Sapient”負責發佈，由於當時 VPN 網絡出現故障導致無法通過電腦發送推文，為了趕在跨年時間點及時發佈祝福，從而採用插入香港電話卡的 iPhone 手機發布，最終導致了“ via Twitter for iPhone ”事件出現。
對於該事件的出現，華為也做了自我反思，表示公司內部管理不完善，導致員工責任意識不強，對於造成此次事件的當事人，華為公司給予職級降級月薪下調 5000 元的處罰，對該營銷團隊的主管也進行職級降級月薪下調 5000 元的處罰，同時凍結個人職級晉升、漲薪 12 個月，從2019年1月2日開始計算。
看樣子華為對此事很認真，讓大家看看，我們對自己人是有多狠：
林某，承擔直接責任，予以通報批評，個人職級降1級，月薪下調5000元。
屈某作為主管，同樣予以通報批評，個人職級降1級，月薪降5000元，更絕的是年度考核不高於B級，凍結個人職級晉升、漲薪，凍結期12個月。
網上説華為的不少員工如果要離職會被拖很久，就是因為上級想讓他們頂個C評級再走，抹殺一個員工過去一年和未來一年的所有成績。
對於那位主管來説，不高於B，那評分得C的幾率很大啊。對於一位主管來講，這樣的打擊算是毀滅性的了。
一句“鑑於事件在外部產生的不良影響”，為了消除影響，就把自己的員工拉出來狠狠地抽一頓！
特別像孩子惹禍了，對方找上了門，於是家長就把孩子拉出來劈頭蓋臉打一頓，對方叫囂的越厲害，家長動手就越嚴重。
網上很多人紛紛表態：
“好啊！這樣的員工不把他辭退了已經算是對他最大的恩賜了！”
“處罰的還是太輕了！”
“殺一儆百，以儆效尤！”
……
但，這樣真的好嗎？
關於翻牆
普通網友上不了Twitter這個問題比較複雜，這裏就不再多説了。
不過華為的處罰報告中所説的操作這裏需要解釋一下，
其實，無論是安卓手機還是蘋果手機，你插不插香港電話卡和你能不能直接連到防火牆外面的賬號無任何關係。
VPN網絡軟件有安卓版和蘋果版，都是可以用的。你就算插了美國電話卡，加拿大電話卡，英國皇家電話卡，只要在大陸境內就無法直接翻牆。
所以華為在這裏説的直接連到防火牆外面的賬户是在技術上屬於嚴重誤導。
如何實現連接防火牆外面的華為推特操作其實很簡單，用國產的安卓手機只要安裝了VPN軟件通過服務器就可以翻牆，和iPhone沒必要聯繫，和香港電話卡也沒有必要聯繫。
不過，華為的安全規定一直就比較變態！據説，到他們工作區不能帶手機，電腦u口也要封上，所以他們的VPN是不是真的不能用那就不得而知了。
但是**，處罰報告裏故意強調幾個被明眼人直接就能看穿的説辭就很值得回味了**：
是不是因為華為作為一部“愛國手機”，如果説用了大陸的手機卡翻牆雖然法律上沒説什麼，但是行為上會被認為“不太好”，於是説用香港電話卡配合iPhone發出去的，讓人覺得用iPhone配香港電話卡就可以翻牆。
但這對於不懂這些的人，就是一種變相的誤導！搞不好因為這個，iPhone銷量還上去了呢。
當然，這裏不建議翻牆，而是説這個報告應該寫的更嚴謹一些。
關於處罰
網上已經有很多聲音似乎説明了一種答案：“你給公司帶來了這麼大的負面影響，處罰你讓你長點記性不行嗎？”
可以。這當然沒有問題。你把肇事員工直接開除或者直接罰款。用降級以及降薪都説得過去。
不過，還有一句：在未來一年內都不準升職及加薪！
這明顯有了行政處罰的味道。
首先，這樣處罰的依據是什麼，我們無從知曉。華為內部是否有明確制度規定説“不可以使用蘋果手機，違令者罰”？
那處罰的原因是報告中提到的：“員工的責任意識不強，對供應商管理不到位”。
於是，罰錢，降職，一年內不準升職。
那他這一年乾的還有什麼意義呢？
這是單純的整人呢？還是在激勵自己的員工呢？
公司不應該是這種階層鬥爭的感覺吧！這有一種直接用法律手段給人判刑，剝奪某些權力一樣，這樣的公司看起來不恐怖嗎？有助於你的形象維護嗎？
更讓人警惕的是這種處罰公佈之後觀眾的輿論：
“好啊！”“罰的太輕了！”“沒有開除已經是很大的恩賜了！”……
當年某個特殊時期，一人落難，集體狂歡的場景還歷歷在目呢！
那有人會説：“難道他做錯了不該罰嗎？”
不，該罰，他應該承擔自己所應當承擔的責任。
這裏要警惕的，是某種大詞彙下集體對於個人行為的責任裁量。
因為用錯了手機發推特就遭受如此嚴重的處罰，個人感覺，過了。
這種態度本質上來講，根本就沒有把員工當一回事兒吧。
畢竟，人家是一個講究“狼性文化”的企業。
猝死的程序員與華為
就在這兩天，在天涯和水木社區的一個帖子在朋友圈瘋傳起來，看着挺難受的：
36歲的華為工程師，在肯尼亞過勞死。
事發時，他在開車，突然覺得頭痛想要休息，把車停下來後，整個人就失去了意識，然後開始嘔吐。
送到最近的醫院，拼命搶救仍於事無補。
從2017年1月，到2018年10月，22個月都沒有休假回家。
即便是節假日，也要為了保障業務全天留在客户處值守。
直到離世，還剩餘33天的年假，但他再也沒有機會用了。
出事前10天，他領到了海外十年獎牌。
出事前一週，曾發微信給妻子説，可能挺不了了。
出事前2天，仍在在通宵工作。
……
有人美其名曰：“這是華為背後的無名英雄”。
可他的家人需要的是這種東西嗎？
華為團隊精神崇尚“狼性”文化，華為的壯大也得益於這種文化。因為再強大的動物，也難以招架狼羣的攻擊。
但，狼羣裏有一個著名的法則：“忍、狠、滾”。
初入狼羣，根基不穩，只能忍着。
然後有兩種選擇：
要麼狠！
把自己訓練成為更加兇殘無比的狼，不光是對員工狠，對合作鏈的各個環節狠，對自己更要狠；
要麼滾蛋！
三觀不同，難以忍受，那就滾吧！
作為頭狼，任正非在一次講話中這樣説道：“要麼全力以赴的幹，要麼早點滾蛋！”
狼羣是漠然的！
對於華為，他不會真正體諒這些員工的難處，用任正非的話：“只要給你錢就行了！”
對於推特一事的處罰報告來看，那天晚上零點之前事故已經出現了，按照報告説要在零點之前把推文發出去，用iPhone裝香港電話卡成了他們解決此事的辦法，可是如果不用這個辦法呢？那條新年快樂的消息也發不出去。
這樣一來，豈不是橫豎都是死？
為了及時發出去，員工選擇了前者。於是災難就來了。
有時候不是你不想努力，而是你為之努力奮鬥的東西對你根本毫不在意。
華為這次推文事故看起來可有可無，但是隻怪時間節點不湊巧。華為目前正處於手機品牌爭奪的風口浪尖，與蘋果、三星在全球市場競爭十分膠着，
但反思一下，這次發文事件背後真的需要那麼多人去承擔嗎？
真正強大的企業不應該因為員工工作時用了競爭對手的手機而做出如此的懲罰。
説實話，這件事做的真的不如著名的左派，《環球時報》總編“胡編”胡錫進。
之前，胡編説，美國人在市場上打不垮華為，請不要採取卑鄙的流氓手段……
可是吃瓜羣眾發現，胡總編力挺華為的微博，居然是用iPhone發的！
這下瓜眾不幹了，紛紛叫嚷想讓胡總編換手機。
不過，薑還是老的辣，胡編既沒有換手機，更沒有慌得一筆。他在環球時報年會上，回應了吃瓜羣眾的呼聲。他説：
“罵美國歸罵美國，但愛瘋老胡還是要用。為什麼？因為我覺得如果在這個時候我換華為手機，不是個應有的姿態。”
“中國是貿易順差大國，中外產品在市場上應享有平等的權利，外國貨不應被歧視，而且蘋果又沒有惹中國。”
“更何況，我這個蘋果手機應該還是在中國生產的，它裏面融合着中美兩國的共同利益。”
完美！滴水不漏！
也許華為也可以這樣回覆：
蘋果是世界上偉大的公司，我們為有這樣的競爭對手感到驕傲，我們不要求員工必須要用自己的手機品牌，學習友商也是為了更好的發展我們自己。
這樣難道不是會更好一些嗎？！
好的企業不是剝奪員工的權利，而是去尊重他們應該有的權益。
好的企業更要虛心的接受競爭對手的強大和優點，同時想辦法提高自己企業的產品質量。
多在技術上做文章，不要老在整人上下功夫！
一個企業對自己人冷若冰霜，缺乏人文關懷，卻期待別人的温情脈脈，這總讓人感覺有些瘮人吧。
我知道此時節説這樣的話很煞某些人的風景，但還是要提醒：愛國是一把雙刃劍。如果一個推文事故就能影響市場佔有率，這背後説明的是什麼問題？
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