新年第一個工作日，加拿大的CEO已經賺到了普通員工全年的收入_風聞

新年伊始，職場人的慣例無疑是要立下關於升職加薪的宏願。但一份來自加拿大的最新報告或許將給人們潑來新年的第一瓢冷水。

數據指出，2019年工作日的第一天，即1月2日午餐前，加拿大薪酬最高的CEO們已經掙到了普通員工2019年全年的總收入。

這份報告出自加拿大政策選項研究中心之手。目前能拿到的最新數據是，加拿大100名薪酬最高的行政總裁在2017年的薪資是普通人的197倍。

根據這些數字計算得出，他們只要工作半天，就可以拿到50759美元（約合人民幣34萬元）的薪水。

位居薪酬榜榜首的是哈德遜灣公司(Hudson ’s Bay Co.)臨時首席執行官理查德·貝克(Richard Baker)，他的總薪酬在2017年達到5484萬美元（約合人民幣3.7億元），其中超過3700萬為股票獎金。

麥格納國際公司(Magna International Inc.)首席執行長唐納德·沃克(Donald Walker)，加拿大太平洋鐵路公司(Canadian Pacific Railway Ltd.)總裁兼首席執行長凱斯·克里爾(Keith Creel)緊隨其後，他們的總年薪分別在2600萬和2010萬（約合人民幣1.8億和1.4億元）。

相比較之下，加拿大普通員工在2017年的年收入平均上漲2.1%，達到近5.1萬美元（約合人民幣35萬元）。儘管這一增幅較之2016年的0.5%有了長足長進，但該報告的作者大衞·麥克唐納（David Macdonald）寫道，有鑑於目前加拿大勞動力市場供給不足，這樣的增幅並不令人滿意。

“更具競爭力的就業市場並沒有帶來明顯工資上漲。首席執行官與普通員工之間的薪酬差距一直在提醒人們，鉅額財富持續在經濟市場中流通，只是沒有流入普通員工的腰包。”大衞在報告中寫道。

不同於普通員工，高管們的薪酬大禮包通常以獎金形式發放，而非工資。

該研究中心表示，在加拿大最富有的那羣高管中，可變薪酬佔比達到總薪酬的77%，包括現金、股票和期權獎賞。隨着公司越發注重核心人才保留，促進個人與公司價值的長期共同增長，這類股權激勵的做法正在全球範圍內流行開來。

將視線從加拿大拉回來，國內的財富分配狀況同樣難以令人鼓舞。就在2018年下半年，韋萊韜悦披露的國內A股上市公司高管薪酬數據指出，2017財年，各行業高管人均年薪增長態勢平穩，其中金融業和房地產行業分別在83萬元和55萬元。

現金付薪排行中，醫藥獨角獸企業藥明康德的總裁李革的現金年收入達到1700萬元，位居A股CEO現金薪酬榜首。伊利股份的潘剛以1487萬位居第二。

根據計算，A股上市公司薪酬最高的前十名CEO年收入在1051萬左右。這意味着每天大約有3萬元現金流入他們的腰包。值得注意的是，以上談及的收入僅僅是固定薪水，還未包含股權激勵的收入部分。

而在普通員工層面，根據2018年9月智聯招聘發佈的《2018年秋季中國僱主需求與白領人才供給報告》，全國37個主要城市的普通員工薪酬為7850元每月，相較於2017年同期僅有0.2%的小幅上漲。

與此同時，國家統計局公佈的數據顯示，中國的貧富差距正在出現擴大。自2015年觸底以來，作為收入差距代表性指標的“基尼係數”已經連續兩年錄得小幅上漲。