同為一批90後:你們在隨緣,我在涅槃_風聞
栩先生-栩先生官方账号-微信公众号:栩先生(superMr_xu)2019-01-22 13:04

01
朋友在一家互聯網公司做到了管理部門的經理。
這段時間碰到我,總時不時皺着眉頭抱怨:
新招來的90後小姑娘,工作怎麼就那麼不起勁呢?
這種不起勁不是不幹活,也不是消極怠工。
而是喜歡沉溺於簡單的事務性工作,打打電話,發發郵件,做做表格,都沒有問題。
但涉及到比較複雜的工作,比如做方案、搞調研,就怎麼也提不起興趣來。
談話也談過了,績效考核裏也提出來了。
但就是調整不了。
如果僅僅只是一兩個也就算了,關鍵是他們公司這兩年招的不少年輕人,身上或多或少都存在這種問題。
只幹想幹的活,不怠工但也不積極。
每次和我聊起來,他都覺得很難理解,相差不到10歲,難道就有代溝了?
我想起來,我所在的科研型國企裏,因為生產線上有大量的90後技工。
這種現象遠遠比互聯網公司要明顯。
明顯到早在五六年前,就已經把“如何管理90後”作為課題提到了管理層會議上。
抱怨的內容驚人一致:90後不好管啊,説不幹就不幹,動不動就辭職走人啊。
搞笑的是,幾年後已經沒什麼管理層再討論這個問題了。
因為已經習慣了。
用老總的話來説:幹就幹吧,走就走吧,隨緣!
02
現在的90後工人和60後、70後時代已經完全不同了。
那時候的工人,是社會主義中國的主人,代表着最先進的生產力和人民的根本利益。他們普遍有三個特點:
有理想、有前途,關鍵是有福利。
那個年代,只要你進了國家的企業,這輩子基本上就算是被國家包了,生病去職工醫院看病,吃飯有職工食堂,結婚了要分房,小孩上學了有子弟學校,退休了還有養老金,連去世了都還有撫卹金和遺屬補助。
但時過境遷,等到現在的90後工人進入國企後他們會發現,他們也有三個特點:
沒有前途、沒有福利,關鍵是可能還沒有希望。
現在的企業管理模式,基本都實行了產研分離,許多大的科研型國企,都只有很少的車間,大部分產品都會外包出去。
許多國企90後工人説是招進了某某國企,實際只是進了某某國企的外包企業,在產線上日復一日、年復一年的重複同樣的勞動。
《人類簡史》裏以一種大寫意的形式,描繪了這種生活:在工廠工作,每天早上大約7點就得出門,走過飽受污染的街道,進到工廠用同一種方式不停操作同一台機器,時間長達10小時,叫人心靈整個麻木。
作為對比,他還描述了3萬年前原始人的生活:大約早上8點離開部落,在附近的森林和草地上晃晃,采采蘑菇、挖挖根莖、抓抓青蛙,偶爾還得躲一下老虎。但等到中午過後,他們就可以回到部落煮午餐。接下來還有大把的時間,可以聊聊八卦、講講故事,跟孩子玩,或者就是放鬆放鬆。
不對比,你還覺得自己過的是生活。
一對比,你會發現你過得是原始人都不如的生活。
03
大部分人在這樣高強度、一眼望到頭的工作裏,都會變得麻木或者得過且過。
但就在這樣一羣“隨緣”的90后里,我仍然見到了很多不願意就這麼消沉的年輕人。
我在做內刊的時候,發現產線上有個90後小姑娘經常給內刊投稿。
一開始是寫散文、詩歌,投給副刊,文筆不算優秀,但很有想法、也有基礎。
所以就通過他們部門的負責人聯繫了她,知道她才剛從專科畢業,在產線上實習。
每天的工作就是在車間上做那些機器還替代不了的手工活。
我鼓勵她繼續寫作,從寫內刊到寫她們部門的新聞活動稿,和她交流寫稿子的心得。
大概一年的時間吧,在她產線實習快結束的時候,她寫的稿子已經很出眾了,我們有時候籌備大的會議,需要分塊準備材料的時候,我還會專門把她從產線借調過來,讓她一同參與。
這一度可能給了她錯覺,也讓我產生了錯覺,我以為憑藉她的努力、她的表現,可以直接調入我所在的部門。
然而並沒有,即使她的寫作能力和工作態度與我後來招的名校畢業生相差無幾。
人事部門仍明確告訴我,她只能以普工的身份實習轉正,不可能直接通過內部聘用到我們部門工作。
我很無奈,跟她聊了很久,勸她離開產線。
憑藉她寫作上的功底去找一些其他公司文員、策劃甚至是編輯的工作,總之,一定不能繼續留下來。
走出去了,還可能海闊憑魚躍、天高任鳥飛;留下來,只會慢慢失去自己年齡的優勢,慢慢被生活磨滅自己的衝勁和闖勁,更可怕的是,慢慢認命。
小姑娘後來真的沒有選擇留下來。
那還是差不多六年前的事了,現在不知道她怎麼樣,希望一切如願吧。
她是我勸走的產線90後員工,不是第一個,也不是最後一個。
而我之所以勸她,是因為我看出了她的不甘心。
04
除了生產線上的技工,企業裏還有另一個比較大的“90後”羣體。
就是後勤服務崗位,以女孩子為主,比如前台、物業、餐廳服務員。特別是餐廳的服務員,因為八項規定後,許多接待都在單位餐廳,所以特意招了一些年輕的女生過來。
這裏面,有許多女生都是我親自從學校招來的,小雯就是其中一個。
來單位的時候剛17歲,很瘦,卻很機靈,許多領導都對她印象深刻。
但因為國企用人非常講究學歷和背景,她雖然很努力,卻依然只是個餐廳服務員。
梳統一的髮型,穿統一的制服,每天早中晚三頓飯都得要在食堂服務,給大家打打菜,擦擦桌子,收拾盤子,日復一日,沒有任何改變。
單位效益怎麼樣,又有什麼重大突破,哪個領導又升職了,哪個同事又結婚了,都與她沒有任何關係,她在這個單位裏工作,卻又似乎不在這裏。
我也只是偶爾下班時,看到她換下統一的制服,穿上鮮麗的衣服、背上亮閃閃的包,結隊去逛街時,才能想到,其實她也有自己的生活和夢想。
理論上,過個幾年,她可能就像多數她的同事那樣,選擇回老家結婚生子,或者辭職去家工資更高一點的大酒店,繼續當服務員。
這是我所知道的,許多企業裏前台或服務員所面臨的困境。
學校讀書時,她們沒有學到什麼一技之長,也沒有很好的學歷,還沒出社會就已經落在了後面,關於未來的人生目標,也沒有清晰的概念。
05
有一天晚上我在辦公室裏寫稿子,頭昏腦脹之際,下樓散散步理理思路,走了半圈正好碰到小雯也在散步,就和她沿着單位走了幾圈。
她告訴我,她過段時間準備辭職。
這讓我很震驚,因為單位提供食宿,待遇也還不錯,而她工作的時間並不算長。
我問她辭職後準備幹什麼,她告訴我,雖然她不知道未來可能做什麼,但卻知道自己不可能再換個工作還是做服務員了,
**我要從一個小文員做起,有一天也像你們那樣在辦公室裏做管理工作。**她説。
我一下不知道該説什麼了,只能鼓勵一下她,剩下的時間裏,則和她聊了下文員應該提前學些什麼東西,應該怎麼去找工作,又怎麼樣去自我提升。
她雖然很擔心自己連office軟件都不太會用,但還是對未來的工作充滿期待。
我們一起走了不到十分鐘。分別時,我心中一動,很想知道她未來究竟會怎樣,所以特意加了她的微信。
幾天後小雯就辭職了。
她可能不知道,其實我一直都還在微信裏關注着她,當我自己工作或者生活覺得累的時候,偶爾會去看看她發的朋友圈:
我看到她真的去了一家小公司做了文員,從最基礎開始做起,看到她剛開始工作時的種種艱難,看到她在努力地自考本科,在朋友圈曬自己租住的小房間、做的豐盛晚餐,和男朋友到郊區玩時拍的風景。
時間已經過去了好幾年,她仍然努力地在北京奮鬥着。
去年春節的時候,給我發了一條微信:祝你新年好運。
我回了一句:祝你夢想成真。
06
和那些高校和各大公司裏年紀輕輕就一副無欲則剛的年輕人相比,小雯這樣的90後基礎更差、起點更低,更沒有盼頭。
很多你們不屑一顧的工作和成果,很可能就是她的目標和夢想。
但她卻偏偏沒有隨緣。
小雯的故事,我曾經在知乎上寫過。
在那篇文章最後,我寫了一段話作為收尾:
我期望着,有一天能在朋友圈看到,她真的就像是那晚和我交流時説的那樣,從文員做起,慢慢開始做管理,做到主管,做到部門經理,成為她所期待的那個人。更説不一定,哪一天她就成了另一個董明珠。
很多人看了,不服氣,也不太相信。
我現在告訴大家,她的故事裏,除了名字,都是真的。
我之所以把這個故事再講一次,是因為我要告訴大家一個新的結局。
一個超出我意料和預期的結局。
就在這個月的中旬,我從朋友圈看到,小雯已經回老家了。
一開始,我以為她是因為堅持不下去了,或者是工作出了什麼問題,所以選擇離開北京。
然而都不是。
她離開,是因為她已經找到了自己新的路。
我看到她在朋友圈裏發了一連串照片和文字。
照片是一家新公司的開業典禮。
她和她男友一起開的。
文字寫的是:
感謝所有人的支持,感謝北漂的每一天。
——————
最近“佛系”一詞很流行。
我一直覺得我應該寫點什麼。
後來覺得,我做再多分析、講再多大道理,都不如一個實實在在的真事兒打動人心。
我知道,很多年輕人不過是在通過“佛系”,表達一種反抗的態度。
其實説白了,就是對社會里資源分配、貧富差距、階層固化的一種“非暴力不合作”。
如果再怎麼努力,也突破不了天花板,滿足不了自己真正的期望,不如一開始就躺下來享受。
但我想説的是,你的努力或許無法滿足你內心裏最大的野心。
但如果不努力,很可能就連眼前的生活水平也維持不了。
不要以為,一切都不會發生變化。
現在能吃飽喝足,擼管吸貓,無欲則剛。
一旦經濟形勢下滑,甚至連滿足日常開支都困難的時候。
生活很可能會給上一記響亮的耳光。
關鍵是,這樣的場景,歷史上我們已經經歷過多次了。
但總有人會忘記。
小雯在北京待了5年多。
然後帶走了她在這裏見識的、學到的、收穫的一切。
她在北京吃了多少苦,留了多少汗,經歷了多少事,再痛苦不堪的經歷,都化作了她現在創業的資本和下一步繼續奮鬥的基礎。
佛家把這個過程叫做:
涅槃。
—— END ——
本文轉載自公眾號栩先生(ID:superMr_xu)。作者李栩然,知乎個人成長、職場乾貨領域40萬贊答主,微信上最會寫毛澤東的人。特別擅長將個人成長乾貨與歷史人物故事相結合,觀點獨特、內容有趣,每一篇閲讀都是十萬+。喜歡他的文字,想閲讀更多關於毛主席的文章,推薦同步關注他的個人微信公眾號“栩先生”,後台回覆“毛澤東”或“犀利時評”,一定不虛此行。
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