華人在英就業面臨這些障礙！連你的名字都在拖後腿？_風聞

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近日，英國《衞報》多次報道，包括華人在內的英國少數族裔在就業市場上面臨更多障礙，就業率、工作機會與收入遠低於英國白人。

英國平等與人權委員會首席執行官Rebecca Hilsenrath表示：“《種族關係法案》頒佈50年後，少數族裔在尋找進入和留在工作崗位的機會方面仍面臨挑戰。”

英國決議基金會（Resolution Foundation）的高級研究和政策分析師Laura Gardiner表示，“少數種族人口總體就業率較低，在很多地區遭受的懲罰也更嚴厲。”

那麼，和英國本地人相比，作為英國少數族裔重要組成部分的華人在英國就業市場上，會遇到哪些困難呢？今天，華聞君就來看一看作為重要人口組成的華人，在英國就業和收入所處的位置。

▲不同性別的華人與白人從事不同類型職業比率比較

英研究：華裔畢業生就業率與白人差距最大

埃塞克斯大學社會與經濟研究所（Institute for Social and Economic Research at the University of Essex）研究發現，少數種族畢業生就業率低於白人畢業生5%到15%，其中華裔畢業生就業率差距最大，達到10%至15%，特別是華人女性。

但可喜的是，畢業三年半後，中國學生與白人學生相比不再處於劣勢。2012年-2022年英國少數種族就業結構發生變化，其中華人在專業領域人數比率攀升最快。

中國從業者的現狀與未來預測

曼徹斯特大學的一項研究表明，在所有少數種族中，加勒比裔黑人男性（39.3％）和華裔女性（46.8％）的就業上升率最低，而中國男性就業率為（56.9％），處於中下的位置。

英國決議基金會數據指出，在教育行業尤其是大學中，雖然白人佔領壓倒式主導地位，但和其他少數種族相比，華人教授的人數還是相對較高的。

而在綜合家庭收入、住房保有權的比較中，華人也位列中上游。

語言和文化成在英華人職場“絆腳石”

華聞君採訪了幾位在英國打拼多年的工作黨，第一位就對名字問題深有體會。

Zheng博士：亞洲名字成為了職場阻礙

Zheng博士目前在英國E大學做講師，今年是入職的第三年，他覺得還算平穩，回憶起之前的求職經歷，他長舒一口氣，“真的是多年媳婦熬成婆的感覺，在英國學術道路對中國人太難了。”

Zheng博士畢業之後跟着導師的項目升級到了博士後當中“助理研究員”的位置，但在那之後，他需要有一個自己的研究專題，成為“研究員”之後才有申請講師的機會。之前都順風順水的他就在那個時候遇到了很多障礙：“因為是人文學科，本來中國人學的就不多，很多學校的專業都很保守，特別執着於招英語語系和來自英語文化背景的人。我自己的課題找不到人搭小組，升職之路特別艱難，到處碰壁。我能感覺到一種隱隱的對於我所來自的文化背景的不信任。”

Zheng度過了很長一段的“空窗期”，期間一直在做一些寫文章的兼職，之後一個偶然的機會，通過之前的導師，把自己的課題向中國方向進行了更改，這才有了來之不易的獨立課題的機會。他還表示：“我認識一些，教經濟金融、理科和中國研究那些方向的專業裏有華人老師，像我這種文學類，尤其是以歐洲為主的，作為一箇中國人，就很容易讓各種大學覺得不靠譜，反正我是有這種感覺。”

談到之前碰壁經歷的時候，Zheng告訴華聞君，“就是那種拼死拼活熬下來之後，誰都不信你，真的感覺被堵死了。”

他深有體會地説：“跟一些老教授混熟之後，他們告訴我，很多‘文化根基’很強的學科在政策上真的不會考慮亞洲人，説白了就是‘亞洲名字成為我職業的阻礙’。對於這一點，老教授們也覺得很生氣，但是很多校方管理層面就是這麼決定的。”

談到華人在英國走學術道路，Zheng覺得，“儘量把自己的研究發展到獨樹一幟，而且除了拼命之外，很多時候真的還要看‘造化’。有的亞裔老師也會因為口音問題受到學生的投訴甚至有學生當着他的面議論，這種時候就真的看着心裏很難受。但好在，同事之間還是很和睦的。”

L女士：技術過硬找工作不難，但想要升遷文化背景很重要

在英國財會公司工作十餘年的L女士覺得，如果語言和學歷能力沒有問題的話，工作機會還是相對平等的，最大的阻礙就是語言和文化。她所瞭解到的大部分華人多從事技術方面的工作，“因為我的工作類型屬於工作能力決定工作結果，業務能力過硬的話，在我的領域沒有什麼問題。”

但L女士表示，“如果想要進入中高層或者行政、執行管理層面的工作，在我們公司基本是沒有華人的。最關鍵的就是教育環境的不同，會導致處理問題上不那麼貼合英國的實際情況，所以華人在技術職能的崗位比較多。我感覺即便是技術工種，即使華人很勤奮，能力很強，公司也會有一些其他方面的考量。”

同時，L女士也覺得很多在英工作的華人對於長期以來華人固有的追求比較安穩的工作理念也是在工作中遇到的障礙之一，“因為自身文化和語言的原因，沒有很強的自信去申請和自己水平相當的工作，也會導致老闆認為你並沒有上進心或者沒有足夠的水平勝任，也就不會考慮給你更多的機會。”

英國勞動與社會研究中心負責人Faiza Shaheen表示，“實現充分就業是政府正確的目標，我們必須解決妨礙少數種族羣體進入或留在工作崗位的問題，並確保他們有平等的機會獲得高質量的工作。政府需要設定正確的經濟條件，同時確立正確的政策來刺激和創造就業機會，並鼓勵人們加入勞動力市場。”

致力於解決英國貧困問題的社會變革組織JRF（Joseph Rowntree Foundation）的《種族羣體就業結構預測》分析報告指出：

1.至2022年，印度和白人預計就業率最高，華人的就業率最低；

2.華人男性在薪酬通常高於平均水平的商業和其他服務業數據表現不足，因此預計其未來在與其相關行業就業集中度將會加劇；

3.對於女性而言關鍵特徵是，到2022年，中國和其他亞洲羣體在貿易和交通方面的工作人數將急劇增加，導致該行業收入低於平均水平的風險可能更高；

4.華人和印度男性在高薪職業中的就業份額將在少數種族中達到最高，而在低薪職業中的預期份額最低；

5.低薪職業中，女性就業人數多於男性，其中，印度和華人羣體的就業率最低。

英國社會經濟研究所曾表示：“父母的背景和資源對於求職者在英國社會和職場立足起着至關重要的作用，這也同時奠定了少數種族的不利位置。如果他們缺乏關係網絡和資源，就會處於一個更加劣勢的市場”並指出“少數種族羣體除了種族問題之外，在就業方面遇到更多問題。政府和教育機構應該為他們提供外資源計劃或指導。”