就業者工作時長十年增長22%,中國人這麼拼,值得嗎?_風聞
甘核平-2019-01-25 22:40
來源:微信公眾號“今日話題”
「2018年,男性就業者每天工作時間為7小時52分鐘,女性7小時24分鐘,比2008年分別增加1小時26分鐘和1小時20分鐘。比起十年前,男性和女性就業者的工作時長都增加了22%。」
文 | 丁陽
今日早間,國家統計局在十年後再次公佈了《全國時間利用調查公報》,裏面關於高中低收入人羣的劃分標準引發關注,也有媒體把重點放在了“中等收入羣體就業工作時間最長”。但這份公報最值得關注的一點,其實是中國就業者的工作時間比十年大幅度增加了,這個趨勢非常令人擔憂。
比起十年前,中國男性和女性就業者的工作時長都增加了22%
關於時間分配的研究,在國際經濟學界已經成為重要的主流內容,世界上60多個國家有對時間分配的調查。2008年,中國國家統計局進行了首次大規模時間利用調查,2018年進行了第二次。今天發佈的《2018年全國時間利用調查公報》 ,是本次調查成果的首次展示。
對於打工族而言,時間分配中最重要的是工作時長。按照這個調查的統計口徑,工作算在“有酬勞動”這個大類中。報告稱,2018年,居民一天有酬勞動用時4小時24分鐘,比2008年減少4分鐘——看到這個數據你是不是感到有些不對勁,怎麼可能一天才工作4小時呢?這是因為那些從事“家庭生產經營活動”的人、以及完全沒有就業的人全都平均了進來,所以才這麼短。真正參與就業的居民比例,是38.4%——順便説明一下,在人口紅利消失,勞動年齡人口7年減少2600餘萬人的情況下,這個數字只比十年前下跌了1%。
之所以“有酬勞動”這個大類比起十年前還縮短了4分鐘,是因為從事“家庭生產經營活動”的時間大大減少了,完全不事生產的人增加了——相應的,那38.4%的就業者的工作時間大大增加:2018年,男性就業者每天工作時間為7小時52分鐘,女性7小時24分鐘,比2008年分別增加1小時26分鐘和1小時20分鐘。比起十年前,男性和女性就業者的工作時長都增加了22%。
這個看起來很誇張的數字,到底是怎麼回事?沒錯,就是因為加班
在這份公報和國家統計局高級統計師金紅的解讀中,都沒有對“中國就業者工作時長增加了22%”解釋,但我們可以在別的地方找到答案。
2018年,內蒙古大學杜鳳蓮教授團隊發佈了《時間都去哪兒了?中國時間利用調查研究報告》。這也是關於中國人時間分配的一項研究。按這份報告的説法,2008到2017年,我國居民的有酬勞動時間略有上升,其中工作時間增加了1.08小時/天,而家庭生產經營(主要是務農)時間減少了1.00小時/天。與國家統計局的公報結論大體近似。但杜教授團隊的報告揭示了就業者工作時間增加的原因——
“2017年,我國工資勞動者超時工作(淨工作時間大於8小時)相當普遍,超時工作率高達42.2%。其中非正規部門、低收入者、低學歷者、製造業從業者、生產製造及有關人員的超時工作尤為嚴重。與14個主要國家相比,我國2017年有酬勞動時長排名第一,比排名最後的意大利高出125%。”
引自《時間都去哪兒了?中國時間利用調查研究報告》
沒錯,答案跟大家想的是一樣的,在勞動人口減少的當下,其他勞動者增加了自己的工作時間,表現就是各種各樣的加班,比如科技企業流行的“996”工作制。
還有很多調查都指向了相同的結論,比如中山大學發佈的《中國勞動力動態調查:2017年報告》。報告指出,2016年調查結果顯示,中國勞動力工作時間略長,一般每週及上週的工作時間平均分別為44.73小時、44.04小時,工作時間為50小時或50小時以上的比例超過四成(分別為43.90%、42.57%);一般每月及上月工作天數平均分別為23.93天、22.92天,工作時間為29天或29天以上的比例皆超過三成;上年工作月數平均為9.89個月,超過一半的勞動力上年工作12個月。
這十年,中國的勞動者越來越累了。
然而,國際上趨勢並不是這樣的
關於全球各國勞動者的工作時長對比,最權威的資料來自於OECD(經合組織)。OECD常年有一項“Hours
worked”(工作時長)調查,有數十個國家歷年的勞動者年均工作時長的資料,最早可追溯至1950年代。觀察OECD的圖表可以發現,各國的勞動者年均工作時長都是呈下降趨勢的。不僅從1950年代開始是這樣的,就算到了2000年以後,趨勢仍然是緩慢下降。
比如我們的東亞鄰國日本,以工作投入著稱,從2000年到2017年,勞動者年均工作時長從1821小時下降到1710小時。
更值得説的是另一個東亞鄰國韓國,同樣以加班文化和超長工作時長著稱,但最近十年卻有了很大改善。2008年為2209小時,2017年已經下降到2024小時,減少了10%左右。
經合組織中大多都是發達國家,為什麼工作時長都在不斷減少呢?是因為這些國家的人越來越懶了嗎?
也許不能否認有這方面的因素,但這是伴隨着勞動生產率的提高的。而且,國外很多研究都發現,員工長期加班,企業不一定得到太多的好處。比如斯坦福大學的一項研究就表明,員工一週工作50小時以上,企業生產率將大幅下滑,超過55小時生產率將幾乎鋭降至零,因此比法定的40小時多出的15小時意義是很小的。
這項研究的作者約翰·潘卡韋爾表示,這可能是因為“長時間工作的員工可能會感到疲憊或壓力,這不僅會降低他們的生產率,還會增加失誤、事故和疾病的幾率,給僱主帶來損失。”
而在日本中京財經研究所的研究報告中,超過70%的受調查企業承認,因加班而導致疲勞工作、效率下降的代價已超越額外工作帶來的收益。2009年,日本《鑽石週刊》尖鋭地指出,“過度加班是一種不健康的經濟現象”,“加班不是日本崛起的根源,相反,它是日本在過去20年裏走向衰退的原因之一”。
而韓國人同樣認識到,高強度的加班,只會縮短員工的工作壽命。韓國人往往50出頭就因為達不到企業的要求而退休了,而退休之後還得想辦法再就業,70歲還在拼命工作,這並不是長久之計。這就是為什麼韓國政府近年來想盡各種辦法,要縮短員工工作時長。
整個社會都需要儘快轉變認識
在這樣的國際潮流下,作為對比,中國勞動者這十年的工作時長居然增長了22%,這可以説是極其鮮明的差別。
當然,這可以理解為中國人勤勞,願意在市場經濟環境下,為了美好的前程而打拼。但實際上,有多少人是自願勞動那麼長的時間的呢?能享受打拼的快感,並且能夠用血汗換來財富自由的人,終究是少數人。多數人加班,即使拋開老闆逼迫的因素,也是因為生活各方面的焦慮而不得不去拼。
但這種“拼”其實很多是無用功,幾年前,曾有一個報告稱稱“全球僱員敬業度中國墊底,敬業員工只有6%”,説的就是中國人工作時長位居世界前列,但投入程度嚴重不足。這其實是一個很糟糕的事。大量時間花在工作上,耽誤了很多正常的生活,甚至還耽誤了結婚生孩子。
讓人感到憂慮的是,對於中國的打工族來説,這樣的日子目前還看不到頭,隨着這個社會養老壓力、以及生育二胎壓力的不斷加大,勞動者或許很難有閒暇喘上一口氣了。
面對這樣的情況,最重要的是讓整個社會盡快轉變認識,讓人們都意識到,勞動者需要一邊享受閒暇一邊提高工作效率。
“就業者工作時長十年增長22%”,這才是統計局今天發佈的公報最為讓人觸目驚心的數字,趕緊重視起來吧。