逃離鄉鎮！基層年輕幹部斷層日漸升級_風聞

基層幹部，尤其是鄉鎮一級幹部，是最接近羣眾的公權力行使者，影響着基層治理的現狀和未來，也決定着羣眾對政府的認同度。一線，是一個非常重要的一鏈！但是現在基層出現年輕幹部逃離鄉鎮的趨勢，面臨流失、斷層之憂。一些年輕幹部不願留在基層、紮根基層，一心謀劃着通過考試或借調，甚至辭職離開鄉鎮。

我們不能責怪年輕人耐不住寂寞受不住清貧，或者其他的不好的言語，因為裏面的人想出來，卻出不來，一口一個黃蓮吃下去，你受得了嗎？

年輕人尚能克服艱苦的條件，但父母生病、子女教育、夫妻感情……對家人的虧欠是基層年輕幹部心底永遠的內疚。

家裏問題解決不了，幹事業總會有牽掛！公務員也是人，正常的人，如今的年代已經不是那個戰爭的年代了，多少人會去犧牲小我，犧牲家庭，犧牲愛情呢？這是人之常情！

中部某省一街道辦事處有位包村幹部，所包村子多年來信訪矛盾突出，有些老上訪户反映的問題連鄉鎮甚至縣市政府也無法解決。包村6年裏，他只能小心翼翼，儘量安撫，“歷史遺留問題絕不能在自己手裏點爆，否則就要因為工作不力挨處分”。

他煩惱並非個例！鄉鎮工作繁重瑣碎，許多鄉鎮幹部事務繁多，但缺乏事業成就感。

“工作就是生活，生活就是工作”“擺個桌子就是辦公室，加個牀就是卧室”“24小時待命”“白加黑5+2”“星期六保證不休息，星期日休息不保證”……

這些廣泛流傳在基層幹部中的調侃段子，折射出基層幹部工作生活壓力的真實狀態。真的很苦。

當同學舊友在微信朋友圈炫耀各種高大上的幸福生活，紮根基層的年輕幹部的朋友圈要麼是貧困户，要麼是家禽家畜。“我們的朋友圈瀰漫着一股‘土鱉’氣息。”一名鄉鎮年輕幹部調侃道。

“重複單調的填表格、一眼望到頭的清貧。”

他有了逃離基層的想法。“信訪問題最棘手，老百姓把怨恨的靶點瞄準自己，不出政績還整天傷肝動氣。”他説，“實在不想在基層幹了，想走又沒有更好的地方，要麼乾脆歇了吧。” 

“不説心裏憋屈，説了有損幹部風範。”

待遇低、責任大、激情弱、出路難，是基層年輕幹部的難言之隱。

一名年輕幹部的妻子找到鄉黨委書記哭訴，母親過生日，而丈夫拿不出2000元給岳母隨份子，招致孃家人不滿。這位妻子質問書記：為何丈夫起早貪黑幹工作，卻過得如此清貧？鄉黨委書記趕緊自掏腰包500元幫年輕夫婦救急，和顏悦色大半天，才將對方勸走。

收入與同齡人懸殊是基層公務員面臨的窘境。以北方某省的鄉鎮公務員為例，享受基本醫保和住房公積金之後，每月收入約3800元。還房貸、孩子教育、吃飯、手機費、加油費、添衣服、隨禮金……每月所剩無幾，辛苦一年能有1萬元積蓄就偷笑了。

相對賺錢來説，鄉鎮年輕幹部升職更是難上加難！

為了給基層公務員更多的發展空間，國家施行職務和職級並行制度，但基層幹部仔細盤算後發現，辦事員上科員8年，科員上副科12年，副科上正科15年，正科上副處15年。

一輩子只享受一次政策，到第二次享受就該退休了，換做誰，誰不心酸？？出去的人回不來，留下的人又盼着要逃離，形成惡性循環。

這個問題雖然有很多人都在想辦法解決，但是這麼多年過去了，成效有多大，只有基層的幹部朋友知道吧。

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“越是艱苦複雜的地方越需要年輕幹部去奮鬥，越是奮鬥越能鍛鍊人、越能長本事、越能夠成就事業。這是一個相當艱苦、艱難的過程，但也是成才、成功的必由之路。”一位政治與公共管理專家指出，能否破解晉升渠道不暢、發展空間狹窄的問題，是基層能否留住年輕幹部的關鍵。

如果這個問題再得不到解決，我想也不會有人願意去了，到了那時基層該怎麼辦呢？