任正非簽發內部郵件：反思華為人才流失_風聞

“華為稱博士員工羣體，滿懷激情而來，而在一次次學無所用的心灰意冷中離去。”

(圖片 : 任正非簽發華為內部郵件)任正非簽發華為內部郵件，反思在華為工作的博士類員工的流失

http://www.businesstimes.cn/articles/150129/20190214/3007829150.htm?exe=reporter

2月14日消息，昨天，華為心聲社區官網上發佈了一份任正非簽發的華為內部郵件，反思華為為什麼留不住博士類員工 。在郵件中，同時也披露了一些在華為工作的博士員工的"存活"情況。

郵件標題為"打造引領戰略領先的"華為軍團"，怎樣才能避免"葉公好龍"？（之一）作為公司創新主體的2012實驗室及研發體系的博士員工羣體為什麼流失"，署名是"公司人力資源秘書處"。

數據顯示，近5年，在華為工作的博士類員工累計平均離職率為21.8%，而且，這類在華為工作的員工還呈現一個特點：入職時間越長累計離職率越高。對此，郵件舉了2014年入職的博士的數據來説明，稱"2014年入職的博士經過4年，只有57%留在公司"。

(圖片 : 任正非簽發華為內部郵件)2014年——2018年入職博士累計離職率

在華為工作的博士類員工中有一類是特招博士，據郵件介紹稱，在華為工作的特招博士主要來自於三類人羣：國家重點實驗室；已有成功項目研發實踐經驗的優秀博士；重點院校重點專業的優秀博士。對於這些人才，華為在校招時將他們定位為華為未來各領域內的技術領軍人物。

得到"技術領軍人物"般的看待，似乎表明這一類員工在華為工作會很如魚得水，但郵件卻稱，特招博士的離職情況更令人擔憂，“33%-42%的離職率也很難説我們對這類優秀人才苗子的管理處於較好的狀態吧。”

(圖片 : 任正非簽發華為內部郵件)在華為工作的特招博士離職率

對於這種"想留卻留不住才最寂寞"的現實，郵件總結稱，“人才土壤’肥力’的持續流失，怎能沉澱出戰略領先的基礎”  。

郵件也對華為留不住博士員工的原因進行了思考，稱人才土壤"肥力"流失的主要因素是"英雄無用武之地"。 這一點從華為與離職博士員工的訪談結果中也可以得到確認。

郵件稱， 82名願意接受訪談的離職博士員工中，有56人反映離職的主要原因是崗位與個人技能不匹配、主管技術能力弱導致自身發揮受限、自身特有優勢無法發揮等。尤其是入職2年內的博士員工，“滿懷激情而來，而在一次次學無所用的心灰意冷中離去。”

(圖片 : 任正非簽發華為內部郵件)在華為工作的博士類員工離職後反饋的離職原因