為什麼實習機會那麼不公平？_風聞

尋找實習機會的過程讓很多人飽受打擊，那些認識大公司裏的員工的人擁有了不公平的優勢，即使他們能力並不強，而自己就算能力也沒人際，沒優勢。

實際上，沒有任何一個招聘的過程是完全公平的，關鍵在於你越早接受這個現實你就能越快裝備自己。

每家公司機構都有其自己的招聘流程，所以你認為每個人的招聘流程都不公平是不對的。沒錯，認識大公司裏的員工確實是一個優勢但我並不認為那是不公平的。因為他們也付出了自己的時間與大公司的員工打交道。

即使有人因為認識大公司裏的員工而獲得實習機會，但沒有任何一家大公司會因為單一的推薦理由而僱用一個人。

就求職招聘來説，聯繫人只能幫助你進入面試階段，餘下的步驟還得靠你自己證明自己的實力。也許確實有例外，推薦人的幫助會產生影響，但這並不影響招聘的比例。

別讓這種消極的感覺影響和阻礙你。請謹記，獲得實際機會並不是唯一的決定因素。

那些只有推薦優勢沒有個人實力的人最終會遭人嫌棄，也許最終就會淘汰，或工作表現糟糕。如果你有一份足夠出色的個人履歷，過人的特長以及良好信用，你總能獲得好的實習機會。

如果你無法獲得某家公司的實習機會，那就意味着其他的機會，更好的機會正在等着你。

有些人很幸運，有親友在大公司裏工作，但從長遠來看，你的運氣也會在這些場合裏給你發揮重要作用。所以，這就打平了。社交聯繫是獲取好的推薦人是必要因素。

下面給你一些小貼士，你可以根據這些小貼士提高自己的社交聯繫技巧：

使用商務化人際關係網（如領英）。結交良師益友。關注有趣的人們。分享你的個人想法。在個別有趣的話題裏發表中肯的評論，你要讓人們知道你的存在。

瀏覽社交網絡，如博客。

瀏覽社交網絡博客（Hackernews, reddit,Quora等）。發表中肯的評論是獲取關注的好方法。這樣你就能與厲害的人建立聯繫，也許他將來會幫你一把。

參與現場比賽。與更聰明的人互動，從他們的身上學習。

因此，想要獲得一份好的實習機會不在於你是否認識大公司裏的員工，而在於你得接受這個可能存在的現實。你該做的就是不斷完善自己，建立有用的社交關係，並且在面試中表現出色。