招聘限制年齡上熱搜：“恕我直言，你30歲了怎麼還去招聘會？”_風聞

壹

昨天，在微博上看到一個扎心的熱搜：招聘限制年齡。

打開一看，原來是福州市的一場高校畢業生供需見面會上，不少崗位都有明確的年齡限制：“20-30歲”、“30週歲以下”。

一時之間，職場歧視又成了熱議的焦點。有人甚至還搬出了《勞動法》條款。

其實，職場對年齡的歧視由來已久，之前盛傳某IT企業中國區集中清退34歲以上的交付員工，40歲以上的研發。即使在硅谷，那些“資深”職場人士“就像又冷又硬的烤麪包一樣，無人問津”。不少公司CEO都説，比起30歲的老油條，他們更喜歡活力四射的千禧一代。

在年齡歧視問題上，老闆們裝都懶得裝。

所以，大齡求職者的焦慮我也特別能理解，尤其是最近，年關剛過，考研初試的成績塵埃落定，很多沒能上岸的畢業生來不及掉淚，就一頭扎進了春招的大潮。

本就喜歡青壯勞動力的用人單位，在應屆的“小鮮肉”、“小鮮花”裏看花了眼，對大齡求職者的態度自然就微妙了起來。任憑你把自己包裝得如花似玉，説得口乾舌燥，人家也多半是彬彬有禮地拒絕你。

不過整件事裏，我更關心的是：“你30歲，怎麼還去招聘會和應屆畢業生搶飯碗？”

圖片來源於網絡

貳

在職場混過幾年的人都知道，去招聘會找工作是件多恐怖的事，這不僅意味着你要和一羣年輕人搶飯碗，更扎心的是，你可能還贏不了，因為去招聘會這事兒本身就能説明很多問題。

這話是一個HR告訴我的招聘潛規則。

這個HR過去做獵頭，去年才跳槽去了一家世界五百強，每個季度都有招聘會，無論經濟多寒冷，對人才的渴望也沒少過。

她跟我説，他們公司從來不強調年齡限制，可是但凡在招聘會上遇見35歲以上的，她都忍不住“刮目相看”，多問幾句，可通常這麼一問，就能問出問題。

她以前遇到過一個看起來背景挺不錯的求職者，三十多歲，正是幹事業的時候，見了幾個人都挺喜歡，後來，她多了個心眼，做了一番調查，結果發現，脾氣暴躁，從公司同事到客户領導，得罪了好幾個圈子的人，最後逼不得已，只好自己偷偷摸摸跑去招聘會。

她給我講這件事的時候，聽得我心驚膽戰，忍不住悄悄翻開通訊錄，真到沒工作的那一天，我到底能找誰。

人脈有多重要因人而異，但有一點可以肯定，關鍵時刻，你要是一點關係沒有，也真的很奇怪。

按照同事的話説，一個人得有多差，才會被全世界拋棄。這樣的人，誰敢要？

我曾經問過的一個社交狂人，為什麼總是那麼熱衷於串圈子，幫人解決問題，聽人吐槽哭訴，在我眼裏，這就是浪費時間和精力。可他這十幾年的職場生涯，有一件事我很服氣，就是每次跳槽都是別人夢寐以求卻壓根沒人知道的職位。

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後來我想明白了，之所以沒人知道，就是因為他這種人把坑先佔上了。這就是信息和人脈的價值，得意時感覺不到，遇上困難了，它就重要了。

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叁

當然，並不是説所有人都擅長熱絡地和人交往套詞，所以才有了獵頭這種專業人才。

可獵頭比老闆精明多了，你有幾斤幾兩，懂行的人一清二楚。

今年過年，一個親戚跟我抱怨，説職場真無情，對大齡女性這麼挑剔。原來她在家待業了大半年，一直找不到合適的工作。

説起來，親戚也是名校畢業，一畢業就進了私企做文案，待遇説得上中等。可是眼見着工齡越來越長，職位毫無起色，她就動了跳槽的心思。

一個月前看上一個工作，找了好幾個獵頭，大家普遍給她的反饋是年紀大了又太貴。可讓她無語的是，最後拿到offer的是個比她歲數還大的人。

她這才想明白，獵頭們嘴上説得好聽，實際什麼也沒幹。

整件事看下來，你就會發現，大齡求職難，還真不全是年齡的鍋。你的能力決定別人對你的態度。誰上趕着誰，都是實力説了算。

經常有人問，35歲算老麼？

説實話，不好説。

對有些人來説算，對有些人來説真的不算。

比起形形色色的職場標準，我更相信一句話，所有標準都是給沒本事的人準備的。

我見過很多60歲退休還被返聘回過去單位的老黃牛，也見過不少30歲就失業的年輕人。

獵頭跟我説，有時候特別尷尬，前腳拒絕一個人的請託，後腳還得去幫金主爸爸挖牆角。

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肆

招聘啓事上“35歲以下”的標準，不過是淘汰一個人的藉口。其實想想，為什麼35歲會是一個人的天花板。

除了體力跟不上，家庭負擔重，更重要的一個原因是你的經驗不值錢。

熱搜新聞裏，有一條扎心的熱評，説的很到位：不管年紀多大，只知道抱怨的人永遠找不到工作；而那些有能力的人，多大年紀都不用愁。

事實確實如此，在招聘場上，有能力的大神總可以睥睨規則，暢通無阻，甚至有人求着他們屈尊入職；而普通的求職者只能在別人制定的規則裏，小心翼翼求生存。

別怪職場殘酷，怪你自己慫可能更有用一些。

這些年，相信不少人都聽過這種抱怨，一個老實人被辭退，忠心耿耿效力了多年的公司，寧可多發工資招新人，也要貼上倆月工資，裁掉大齡員工，頗有卸磨殺驢的陰暗味道。

可還是那句老話，被裁很可憐，老闆很無情，可是別人的同情救不了急，與其吐槽抱怨，還不如抓緊時間好好反思自己，你30歲了，為什麼還在混招聘會。

説這些不是給奇葩老闆找藉口，而是勸你及早清醒，**這個時代很變態，可應對變態唯一的方法就是，比它更變態。**人總得想辦法，先適應環境，才能慢慢改變環境。這個順序不可逆轉。

説到底，你優秀的時候，所有標準都是扯淡。

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自由撰稿人。冷眼看熱鬧，深度談人生。揭穿職場真相，解碼人生困境。你笨算我輸。微信公眾號：Jenny喬