扛住老齡化？日本社會“不老神話”沒有吹得那麼好_風聞

近日，華爾街日報刊發《老齡化的日本如何扛住了人口挑戰，重振經濟》一文，原文如下：

長久以來，外界對日本的看法都是人口老齡化、出生率跌至谷底，經濟發展陷入停滯。然而近年來，日本卻逆天改命。自2012年以來，日本勞動年齡人口減少了470萬，而就業的勞動人口卻激增了440萬，這是日本現在得以進入二戰後第二長的經濟增長週期的關鍵因素。自2012年以來，日本勞動力在總人口中所佔的比例急劇上升，超過了其他主要發達經濟體。

日本社會中工作的老年人

日本新增的勞動力來自三個羣體：老年人、女性和外國人。不少國家或早或晚也將面臨類似的人口壓力，日本則提供了重要的經驗。人口規模依然會限制長期增長，但這種情況比經濟學家長期以來假設的要遙遠許多。

長期以來，日本政府一直在努力延遲國人的退休年齡。 2004年，政府將社會保障退休年齡從60歲推後至65歲，並要求企業要麼延後或取消退休年齡，要麼建立返聘退休工人的制度。因此，日本男性一直要工作到60多或70多歲。

日本西海岸的石川縣面對異常嚴重的人口壓力，採取了進一步措施。主要是鼓勵退休人員和家庭主婦工作，並極力扭轉青壯年外流的趨勢。長期以來，女性勞動力參與率一直是日本的一個短板。今時不同往日，2012年，日本的女性勞參率為63%，2017年，該比率已經飆升至69%。

日本利用的最後一個勞動力來源是外國人。安倍政府大大放寬了在日本工作的規定。2015年，日本開始接納外國建築工人，解決2011年地震災後重建以及2020年東京奧運會準備工作人手短缺的問題，同時也允許外國家政人員進入特殊地區。 2017年，日本對外國醫護工作人員開放。現在，日本允許外國“技能實習生”居留三至五年，高技能專業人員居留一年後可獲得永久居留的“綠卡”。

老年人、婦女和外國人對勞動力的綜合影響維持了日本近年來的潛在增長率，並且扛住了失業率如此之低的情況下通常會出現的工資上升和通貨膨脹壓力。 

日本社會的“不老神話”並沒有吹得那麼好

事實上，就筆者自身經歷而言，日本政府採取的這三項措施既有主動的成分，也有被動的成分。硬是要説的話，筆者傾向於用“半推半就”這個詞來形容。

首先是老年人的問題。從文化的角度上來看，日本社會普遍瀰漫着一種集體主義的氛圍，個人在集體主義中尋找存在意義是再正常不過的現象。年輕人從大學畢業後加入超大型公司，成為甚至連螺絲釘都稱不上的組成部分，然後將自己的人生價值和存在意義完全交給公司和工作，這是典型的日本式上班族的生存方式。

與此同時，日本的先進醫療技術和良好的環境給予了他們社會中老人超長的壽命，去年《朝日新聞》的報道中刊載了最新調查數據，日本人平均壽命男性為81.09歲，女性為87.26歲。這樣的情況下，從退休到去世的將近20年時間裏，享受穩健社保和退休金的老年人普遍陷入一種失去生存意義的的狀態。之前有媒體報道説日本一位80歲老人來中國農村教授農業技術，只因為這裏有工作。這非常真實地刻畫出日本老年人那種期望成為對社會、對公司、對集體有用的人的願望。

其次是婦女問題。最近日本的家庭收入以及勞動收入統計出了很大問題，被各大日媒輪番轟炸報道，其實簡單歸納起來就是，原本“安倍經濟學”承諾的家庭收入上漲以及勞動收入提高，沒有得到實質上的實現，政府對這兩項數據進行統計後一開始得出的數據挺好，但卻被民眾質疑造假，於是在輿論壓力下重新統計發現確實存在統計錯誤，而修正後的結果顯示較去年日本的家庭收入有下降的趨勢。

因為統計問題被媒體質問的日本厚生勞動省相根本匠

​同時在日本，成千上萬的人以打工、兼職或派遣員工的身份在工作，他們大部分不被算入就業率中，以今天領了錢明天就有可能被裁的方式工作。企業大量召集這樣的人，這是因為對於這些人企業可以想用就用，不想用就裁，也不用付退休金，何樂不為。而對於政府來説，反正要求的是就業率，這些人不算入指標，無所謂。因此這部分羣體在2018年大幅增加，其中，日本的女性大部分就是以這樣的形式工作着。

這樣一來就明白了，事實上很難説是因為日本的政策或者社會風氣的改變而帶動女性就業，不如説是因為政府的強求和企業的逃避責任而帶動了女性，因為家庭收入變低，所以不得不出門找不穩定的工作。

最後一點是外國人問題。這個問題更復雜，因為日本至今還沒能拿出一個正規的完備的針對外國勞動力的法案，來解決外國勞動力的工資被剋扣、超長時間加班以及虐待等問題。也就是説，企業在這樣的背景下，對外國勞動力想怎麼用就怎麼用，當然很樂意僱傭了。

因此整體來説，華爾街日報這篇文章並沒有深入到日本社會了解這些問題，而日本的“不老神話”實際上也沒看上去那麼光鮮。