不開心就能不上班？不開心真的就能放情緒假_風聞

來源：新京報

鬧鐘響了，一手摁掉，然後繼續矇頭睡，五分鐘後突然驚坐起，因為——要上班。

週一、週二、週三、週四……數着鬧鐘的“奪命call”過日子，到週五一般就是強弩之末了。這時候心裏只有一個念頭，就是：不想上班！

可是上學的時候還能偶爾翹翹課，工作了要是翹班，全勤獎就泡湯了。

正當要起牀繼續當社畜（上班族用於自嘲的網絡用語）的時候，別人家的公司告訴別人：“你可以不上班。”

這家別人家的公司是江蘇的一家企業，它已經實施了三年的“情緒假”。每個月，員工都可以有一天因為開心或者不開心，不用理由地帶薪休假。

公司工會副主席表示，這是對員工的關愛，也是提升員工其他工作時間的效率的方法。人總有心情不好不想上班的時候，這位領導真的深知員工的心情。不過，如果領導更深知一點，應該知道員工其實每天都不想上班（劃掉）。

看到別人家的公司，網友們第一反應是羨慕。

然後開始思考如何“得寸進尺”。

但是還有一些網友已經看破了一切。一時請假一時爽，一直請假就沒班上了。社畜是鬥不過boss的。

請假是員工和企業間的“博弈”，員工想休息更多，企業想員工工作更多。但是這家“別人家的企業”的情緒假，可以説試圖在兩者利益訴求中找到一個共贏方法，企業多關懷員工，員工在工作時間更高效，這能讓企業進入良性發展的循環。

但更重要的是這個假要名副其實，真正做到無理由、快速、不克扣福利，才能讓員工安心請假，也才真正達到設立這個假的初衷。

不過説到底，有總是比沒有的好。