月薪過萬招工難！90後：抱歉，有錢並不能為所欲為_風聞

作者：W  來源：財經早餐（Femorning)

一年中換工作兩個黃金機會，一個是金九銀十，還有一個就是春節後。大家都希望找到一份稱心如意的工作，僱主也希望能招到踏實可靠的員工。然而，從不少大型招聘會上得到的反饋來看，今年製造業、服務業普工或稱萬能工的“招工荒”，比以往更令人關切。有浙江的企業主表示，今年招工“收成”少的可不是一點半點，甚至面臨“顆粒無收”的局面。

月薪入萬也招不到人

寧波招聘會兩個小時無一人應聘

寧波鄞州區曾經是以外貿製造業、外貿進出口生產加工為主要產業的基地，在2月23-24舉辦的兩場專業基層員工招聘會上，不少企業招聘的負責人在一天內僅僅收到個位數的應聘者，這其中符合要求的更是屈指可數。

廣州製衣廠遇“招工難”

一名工廠老闆稱，廠裏最多曾有百名工人，現在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期。“現在工人挑工作，有時候藉口出去買瓶水，人就不見了。尤其是90後，想創業的心比較大”。即便是月薪過萬，也依然很難招到工人，整個工廠有三分之二的工位空缺…

珠三角作為中國的製造業中心之一，聚集來自全國的大量工人。在過去的十幾年裏，每年春節過後珠三角都會面臨“招工荒”，但是今年的“招工荒”更加嚴峻。2月13日，在廣州市人力資源市場服務中心舉辦了“春風行動2019”公益性促進異地務工人員招聘會。報名參加的企業超過50家，招聘崗位也超過2000個，**但是在服務中心內不少企業招聘代表都無所事事，**因為現場來找工作的人並不多，比招工的人還少。

面對嚴峻的招工壓力，珠三角地區今年甚至與時俱進的採取了“直播招工”的方式。

作為移動互聯網環境下成長的一代年輕人，習慣通過互聯網求職。針對年輕的務工人羣，有的企業開始鼓勵工人利用直播展示工作環境以吸引更多的務工者。直播間展示自己的工作，遇到感興趣的人可以在直播屏幕中直接詢問相關待遇情況和要求。

寧願送外賣

儘管工廠工資給開到10000以上，很多求職者表示不能光看工資。有人表示，雖然月薪超過一萬，但不同於寫字樓的朝九晚五，工廠裏工人每天要幹13個小時，而且一些小廠對員工沒有五險一金的相關福利。此外，每天都在灰塵堆積的環境裏拼命不停勞作，吃飯都是在崗位上吃而且飯後無休。

與大量年輕人“逃離”傳統的工廠與流水製造線不同的是，外賣行業的招聘。2015年，美團外賣騎手人數僅為1.5萬人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數已接近60萬人，而餓了麼旗下蜂鳥騎手的註冊人數早已突破300萬人。

美團2018年發佈的《2018年外賣騎手羣體研究報告》顯示，美團外賣騎手多處在青年階段，80、90後為騎手羣體的中堅力量，佔比高達82%。值得注意的是，31%的騎手的上一份工作是產業工人。

新興服務業不只外賣騎手，還包括網約車司機、快遞等。《2018快遞員羣體洞察報告》顯示**2016-2018年，快遞員數量增長了50%，達到300萬人。**從年齡上看，快遞小哥主要以21-40歲的80後和90後為主。

除了被外賣等行業分流之外，還有一些員工則是選擇回到了三四線城市。有些有手藝的生產員工都在做老本行，但是有些人選擇回到家鄉工作。對於他們來説，在家門口做同樣的事情，收入不會差太多，生活質量卻大大提高了。

這一代的年輕人成長在互聯網時代，接觸的信息也遠遠多於父母那一輩的人。**除了追求基本的温飽與物質滿足，還有更多精神層面的需求，個性也更加鮮明。**外賣行業有着更為自由的工作時間，勞動強度可以由自己掌控，只要足夠努力和勤勞，就能夠獲得更加豐盛的報酬。

正如餓了麼發佈的《2018年外賣騎手羣體洞察報告》中展示的這一份職業對於騎手的最大先吸引力就是多勞多得，其次是工作時間自由。

其實，一山還比一山高。

對於通過多勞多得取得更多收入的外賣騎手來説，現在他們需要的可能是別人的尊重。在報告中，騎手們對於職業本身是具有認同感，除了工資，他們最在乎的是來自用户的理解。只有30%左右的騎手認為外界對他們擁有基本尊重。

務工人員通過從工廠到騎手的轉變，與在工廠流水線上固定工作不同，在日常中接觸和見識了更多的人和事，他們的需求也從生理需求、安全需求、社交需求從而遞進到了尊重需求。

馬斯洛需求層次理論

年輕人變了，我們的企業工廠也應跟着變，才可能從如火如荼的外賣行業中“搶回”年輕人。

結語

微博上有一個段子，雖然是段子卻也覺得甚是扎心。

現代的人有一個很大的誤區就是：現在辦公室裏的白領以為自己的表現高於自己父母。

其實這只是經濟結構轉型的誤區而已。

在辦公室裏的格子鋪，哼哼唧唧的做着PPT的白領，和當年在工廠裏踩着縫紉機的女工沒有區別。

同理父母在菜市場斤斤計較的講價和你們那一分一分的搶紅包是一樣的。

如今刷微博朋友圈的，和蹲着牆根曬着太陽嗑瓜子嘮着嗑的也沒有區別。

服務業的大發展可以提供不遜於製造業的工資水平，而且工作要求相對自由、強度低，環境也更為開放。這導致了年輕一代勞動力遠離製造業。

**年輕人寧願送外賣不願意去工廠是個人職業選擇，有着充分的自由也應該得到尊重。**但是如果任由這種觀念蔓延，缺少技能型工人，尤其是滿足產業升級的技術型人才，實體經濟特別是製造業的發展、轉型和升級都會面臨更大挑戰。