考文職，軍屬有分加_風聞

                 

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終於，2019年度文職人員招考通知來了。

劍客君在之前寫過，2019的文職招錄規模將遠勝於去年，而且遴選的範圍會更大，門檻會適度降低。隨着現役士兵轉文職的臨近，相應的一些“藍領崗位”的文職需求也會相應增加。

文職人員的軍地流通也會是大勢所趨，相信相關部門已經在研究對應政策，“軍務員”與“公務員”之間的靈活轉化，值得期待。

另一方面，大家有一個共同的呼聲：提高軍屬在文職人員的佔比。

家門連着營門，軍屬牽動軍心。

我們在享受盛世太平、天倫之樂的時刻，決不能忘記那些守護歲月靜好、一路負重前行的軍人，那些默默站在軍人背後、挑起家庭重擔的軍屬。

文職人員制度在軍人家庭隨軍、就近就業、就近工作等方面都有政策優勢，也能夠增加軍人服役的內動力和安穩度。如果能夠向軍屬更多傾斜，將是政策的一大福祉。

去年，新的文職人員制度實行後，定向招聘軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現役軍人配偶政策首次探索實施。

軍隊文職人員制度是職業軍官制度的重要配套措施，是軍官職業化的輔助性制度，是軍事人力資源制度的重要組成部分。

越是調整改革，越要重視軍人的“後路、後院、後代”問題。家屬隨軍就業、子女入托入學、退役官兵安置、公寓住房保障等矛盾困難，哪一條不做好，都可能成為影響軍人士氣的爆點。

傾斜軍屬，對於更好地解決軍人的“三後”問題，保持隊伍的穩定期、後發力，都有重要的推動作用。

軍人槍膛瞄準的是前方敵人，胸膛牽掛的是後方親人。

一定程度傾斜軍人軍屬，這是文職人員制度的應有之義。

                 

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2019年軍隊文職招錄考試軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女，公共科目考試成績加10分。

現役軍人的配偶子女公共科目考試成績加5分。

從定向招錄到加分，可以看到我軍的文職政策正在不斷地發展完善。如果把視野放到我軍文職制度正式建立的2005年，“改職員”“去軍銜”“無軍籍”等多個階段一路走來，更能體會到軍改所引領的人力資源變革。

2019，軍人家庭最好的情侶裝，就是軍裝配文職制服吧！