韓國狼性老闆：武士刀殺雞、扇耳光、石鍋砸人，但我知道你不會辭職_風聞

—  吃瓜星球 • 第062期  —

策劃/文字-佳蓁

設計-涼白開

編輯-養樂多

霸凌行為在不同的文化裏有着各異的風格，就算是同屬儒家文化圈的東亞，中日韓在霸凌方面也是呈現出截然不同的畫風。

不同於日本的孤立絕緣，也有別於中國的穿小鞋亞文化，韓國人霸凌起來十分直接，就是實打實的暴力。韓國的暴力霸凌事件，不僅僅是媒體曝光出的隨機個案，而是廣泛地存在於韓國韓國社會里的一種特殊現象。

其中令人印象深刻的，當屬網上開始流傳的這樣一段視頻：

https://v.qq.com/x/page/j0781xxh35t.html

視頻中掌摑他人的中年男子，是韓泰未來科技董事長梁振浩，捱打的則是該公司的一名IT開發人員。捱打是因為，梁振浩不滿他在在公司網絡留言板上發言，指出公司高層需要改進的地方。

而這段足以作為鐵證的視頻，其來源既不是偷拍也不是監控，而是梁振浩自己讓拍的。他讓在場其他員工錄下掌摑過程，説是為了“留做紀念”。

能如此肆無忌憚，梁振浩自然有着自己的底氣。該員工被打後不僅離職，還因畏懼梁振浩而獨自逃亡到了一個小島上，過着類似流放的生活，直到事件爆發他才回韓國作證。

梁振浩的暴力視頻拍攝於2015年，曝光於2018年。與長時間的集體沉默形成鮮明對比的，是該事被爆料後公司員工們的齊聲討伐。

掌摑事件曝光後，眾多員工很快就曝光了梁振浩的諸多罪行，包括但不限於：

1.  在餐會上灌酒，灌到員工嘔吐，但不准他們上廁所。

2.  疑似色情網站短片流通的幕後黑手。

3.  吸毒。進行員工訓練時，邀請員工一起吸食大麻，並且事發後表示願意給員工 3 億韓元當作頂罪費用、緩刑的話則給 1 億韓元、若是處以罰金，他願意給罰金兩倍的補償金額。

4.狼性訓練。梁振浩在職訓上強迫員工一人拋活雞，一人拿弓或拿日本刀斬殺活雞。如果員工做不到，梁振浩就會對員工大罵髒話，甚至還會親自上陣示範。

目前梁振浩已經被捕。

談韓國企業暴力，絕對繞不開的，是有“怪獸家族”之稱的南韓大韓航空會長趙亮鎬一家人。趙亮鎬本人沒傳出什麼暴力事件，他自己是挪用公款的問題。主要是他的家人比較厲害。

妻子李明姬虐打、吼罵菲傭。

大女兒趙顯娥 “堅果門事件”

小女兒趙顯玟的“潑水門事件”

李明姬的惡行惡狀在員工之間人盡皆知，除了謾罵年紀較大的酒店高層外，還曾經把大花瓶和熱的石鍋砸向他們。對底下員工就這麼不客氣了，私底下對司機、管家、菲傭也是常常心氣不順就破口大罵“去死吧，妳這個乞丐般的傢伙！”還逼迫他們下跪道歉。直到菲傭偷偷錄音，整件事才曝光。

2014年，大女兒趙顯娥的“堅果門事件”爆發，起因是空姐給的堅果點心沒有裝在盤子裏，趙顯娥認為不符合大韓航空的標準作業流程，劈頭怒罵空姐，還把座艙長叫來一同質問，要求座艙長背出“服務守則”。又因為看到座艙長背不出服務守則，命令機長掉頭、趕座艙長下飛機，飛機也因此延誤。韓劇還把這件事當作題材，諷刺富二代目中無人的跋扈行為。

然而事件爆發後，指證趙顯娥的大韓航空座艙長樸昌鎮卻被大韓航空降職。樸昌鎮憤而提起訴訟，法庭判別聲稱降職是“合法的”，只説大韓航空壓迫和襲擊應該判賠樸昌鎮1.8萬美元當作損害賠償。

2018年，小女兒趙顯玟的“潑水門事件”則是總公司舉行會議，趙顯玟不滿意廣告代理商對英國廣告的問題，於是大聲叫罵、拿起手邊的水杯直接往對方臉上潑，潑完後還扔出玻璃杯，最後甚至把對方轟出會場。

除了無禮對待廣告代理商，南韓網絡更瘋傳一段語音文件，內容就是趙顯玟辱罵大韓航空的員工。雖然事後大韓航空高層出面否認，認為通過錄音無法辨認出是不是趙顯玟，但員工私下向媒體透露，趙顯玟常常不顧長幼尊卑，用非敬語謾罵下屬。

這些事件不僅僅是事件本身十分吸人眼球，更令人驚訝的地方在於，施虐細節竟然能描述得如此詳細，幾乎就是韓劇本劇。

南韓知名連鎖店橋村炸雞在2018年也傳出類似新聞。橋村炸雞會長的堂弟擔任連鎖店的常務，被監視器拍到罵員工時試圖動手，並推旁邊勸架的人、還拿起青菜扔員工。

然而這一段影片是2015年的，當時為了平息眾怒，公司將動手的常務革職，但不到一年後他又重回公司，還擔任副總的位置。重新就任後他就把揭發他的員工革職，依舊常常對其餘員工施暴，員工受不了才公開錄像。

錄像公開後，重創了橋村炸雞的形象，韓國社會更是發起“拒吃”以示抗議，於是這位施暴的副總終於自動請辭。

去年底三星電子的一名部長也被下屬踢爆，趁着公司尾牙聚餐騷擾女員工。包括提議玩大尺度的交杯酒、要求和女職員玩嘴對嘴傳食物的遊戲；甚至還解開皮帶，四處吹噓自己最雄偉，當天吃完飯後續攤KTV，部長還對女職員伸出鹹豬手。

事後三星表示已經下令禁止這名部長進辦公室上班，並約談在場員工以便釐清真相。

今年年初，南韓馬克集團董事長宋明彬也被指控霸凌下屬。根據報導，這位董事長從2016年上半年到今年為止，多次在辦公室裏施暴一位楊姓員工，除了拳打腳踢，有時還會拿鐵棍等鈍器施暴。甚至為了防止員工逃跑，搶走他的手機、錢包、身分證等重要物品，還威脅要僱用殺手來殺害他的家人，“只要花個5億就能把你全家人殺光光。”

而宋明彬還聲稱自己有精神病史，就算被關也不會關太久。如此囂張的他，事件爆發後反而第一時間跳出來喊冤自己被設計。

南韓知名樂天集團也有店長被爆料在早會對員工飆罵，還逼迫員工自掏腰包買下庫存貨，叫他們自己想辦法轉賣。更有分店傳出員工業績不達標，就會被口頭逼迫離職。

面對這些爆料，店長出面澄清只是“要員工多加努力招攬客人”，樂天總部雖然下令懲處，但還是説要加強員工教育。

除了大小企業，韓國經紀公司也不時傳出虐待練習生、暴打藝人的新聞。但因為缺乏證據，或者藝人要顧忌自身發展，一般都不了了之。所以“偶像捱揍”一直都是飯圈同人文中經久不衰的題材，也是有着其現實的基礎。

在任何一個國家都會有霸凌現象，但為何唯獨韓國被曝光出的企業霸凌現象戲劇化？

在一些層面上，韓國的企業文化是中日兩國的合體。一方面，韓國和日本一樣，有着濃厚的聚餐文化。另一方面，韓國和中國一樣，有着根深蒂固的敬酒文化。

韓國的的聚餐文化從吃飯、喝酒甚至到唱KTV都有，上司還沒盡興前誰也別想回家，到凌晨2、3點都有可能。在這期間，上司往往會給職員倒酒，不但不能拒絕，還必須一飲而盡，以示尊敬或給面子。

這樣的聚餐文化，原本是為了凝聚公司向心力、促進職員間的感情，卻變相成了另外一種壓力。也有許多人因為不斷應酬，飲酒過量而猝死。終於引起政府高度重視，認為要從減少廣告喝酒鏡頭開始，降低南韓人民喝酒猝死的機率。

如果説文化還可以通過呼籲來打破，那制度上的問題基本上就是個死結了。

韓國大財閥的壟斷，最有名的就是三星集團“從尿布到棺材、學校到壽險”全都有，南韓人甚至打趣説一輩子使用一個品牌就可以。而這樣龐大的財閥，要進去更是不容易，除了要考試、面試，還會私下調查有無説過對企業貶低的言論，如果被查到，即使表現再好也不可能進公司。不過就算進了公司，也免不了被查，大韓航空去年也被揭發紀錄員工的私訊內容，以此為考察的依據。

韓國的大型企業多是以家族事業走向經營，因此十分重視血緣，實名的“好家世背景也是實力的一種。”也就是因為注重血緣，大韓航空、橋村炸雞這樣“皇親國戚”掌權的新聞才會時不時浮上台面。

除了血緣，南韓企業還重視“地緣”、“學緣”。同鄉或同一所大學畢業的前後輩彼此照顧，也許是一件很平常的事，但南韓所謂的“照顧”影響的層面就很廣了。“地緣”決定了是不是自己人，而“學緣”甚至可以影響你一整條職業生涯。有的企業員工還會固定舉辦屬於自己同校的“校友會”，彼此交換訊息、介紹人脈。

身處這樣處處由熟人掌控的生涯鏈條裏，權力的陰影無處不在，而其他的出路選項並不多。怯於反抗自然也就不奇怪了。

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