不知疲倦的中國人：雙休為什麼這麼難？_風聞

◆晚上不加班，就是小長假；週末能雙休，就是黃金週。這句流行語的背後，是無數為生活奔波的普通人。

正解局出品

剛畢業的小王，終於拿到了國內某知名的大公司offer。面試結束後，他畢恭畢敬地問HR，上班前有什麼要準備的。HR微微一笑：沒什麼，記得好好鍛鍊身體。三個月後，被加班摧殘到快崩潰的小王，終於明白了HR説“好好鍛鍊身體”的真意。

不知從何時起，“996”工作制在很多科技公司流行開來（早9晚9，一週6天，每天加班）。如此加班力度，**已經讓很多年輕人泡起了枸杞，開始養生。**可即便如此，還有人嚇唬説：互聯網公司的996已成過去，247（一天24小時，上7天班）即將到來。

對此，有人大聲質問：“中國有法律規定工人每週工作時間40小時，每天不超過八個小時，而且還有雙休日”，“996”難道就沒人管嗎？

答案可能是：真的很難管。

1. 從“雙休”到“996”，不違法，但不合理

“996”的工作制聽起來似乎不“人道”，但必須承認，它還真的不違法！

8小時、雙休日的説法來源於1995年3月25日。當時，國務院下發了一份文件，名為《國務院關於修改<國務院關於職工工作時間的規定>的決定》。

這份文件，規定了工人每週工作時間40小時，即現在家喻户曉的雙休日工作制。但實際上，它又明確了“雙休日”的範圍，並不包含社會團體、企業單位和其他組織。

現今執行的《勞動法》中，也僅僅規定了企業必須給予勞動者每週至少一天的休息時間，並沒有明文規定雙休日。從這個意義上説，如果企業實行“996”，搞單休，確實是不違反法律的。

所以説在中國，並沒有真正“法定”的雙休日製度。當然，法律不保護雙休，並不意味着雙休是不合理的。最起碼對員工而言，很多有家室的員工，沒有時間陪伴家人，自然就為家庭生活的不和諧埋下不利因素，最終導致工作效率下降。

2. 幸福地要昏厥過去

在很長的一段時間裏，雙休一直“工人階級”的渴望。

民國時期，工人的地位是很低下的，也面臨被資本家剝削的困境。中學課本上，夏衍的《包身工》就記錄了這一切：

“兩粥一飯，十二小時工作，勞動強化，工房和老闆家庭的義務服役，豬一般的生活，泥土一般地被踐踏的血肉造成的“機器”，……手腳像蘆柴棒一般的瘦，身體像弓一般的彎，面色像死人一般的慘，咳着，喘着，淌着冷汗，還是被壓迫着做工。”

1959年版《包身工》

這樣的壓迫一直持續到解放後，當時中國規定：每天工作8小時；每週工作6天、休息1天；每年有22個工作日休假；禁止一切公私企業的加班加點。

但好景不長，1957年，當時的國家主要領導就建議國營單位向私營企業學習：“在我們的工作走下坡路、搞不贏資本主義的時候，為什麼還一定要堅持八小時工作，為什麼不能做夜班？”中國最後也成了世界上僅有的4個“無年帶薪休假制度”的國家之一。

改革開放之後，中國人民與國際接軌的心情日益迫切，有關部門成立了“縮短工時課題組”，他們發佈問卷：“每週增加一天工資和不增工資、增加一天休息，你怎麼選？”

出乎意料的是，一向追求財富的中國人居然有80%以上，選了休息。在多方爭取下，1994年，中國人終於迎來了第一個“大禮拜”的星期六，幸福來得那麼突然，人們竟然一時間沒緩過神來。

在雙休的刺激下，很快全國就流行開了跳廣場舞，逛街，唱卡拉ok等娛樂項目，內需也旺盛不少。到了1995年，國務院又出台了的“五天工作制”。許多人更是幸福地要昏厥過去：“每週有兩日不用上班上學，簡直是比天上掉餡餅還美好的事！”

後來，國家又通過增加了國慶、五一、中秋、清明等法定假日的辦法，來擴大假期的範圍，根據2019年國務院公佈的假期安排來看，工人們的假期也來到了116天（含雙休），法定節假日是27 天(含調休)。

不算不知道，一算嚇一跳，現在中國的假期都快佔一年的三分之一了！

3. 尚未落實的休假制度

眼瞅着，假期看起來是越來越多了，但美好的“明面”背後，還有一筆“暗帳”要算。

根據YouGov調查的世界各國休假情況，可以發現：雖然美、德、英等發達國家的法定節假日比中國只高出十幾天，但是他們的法定最低帶薪年假天數均在25天以上！

德國甚至達到了30天，遠高於中國的11天。

更加拉仇恨的是休假時間——大部分歐洲國家的工人享受至少4周的年假，而且他們也樂於休假。

但在我國，關於年假的規定就不甚統一，但總體而言，幾乎達不到歐洲國家的水平。

其實我國早已明確了年假制度，根據人力資源和社會保障部的《企業職工帶薪年休假實施辦法》：

“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”

2018年10月11日，國務院還發布了《完善促進消費體制機制實施方案》，明確提出了 “落實帶薪休假制度，鼓勵錯峯休假和彈性作息” 等促進旅遊業發展的措施。

在多重的政策鼓勵下，有些地方已經先行探索，比如河北省就印發了一則辦法，其中提到：“在有條件的地區，探索實施週五下午加週末的“2.5天小長假”。由此可見，中國未來的休假一定還會延長。

當然，我們也要警惕：“辦法”終究不是“法規”。即便國家對於“帶薪休假”的規定越來越嚴，但還是有很多企業不願意給員工放假，因為“工作時間=回報”一直是它們的心理慣性。

4. 年輕人又愛又恨的“加班”

2017年，“滴滴出行”就運用了大數據，整理了一份《全國加班報告》。

通過對工作日晚9點到凌晨0點間，從寫字樓打車到住宅區的訂單佔比測算。可以看到，很多上班族加班到晚上9點已經是普遍現象，特別是北上廣深等一線城市。

2018年，人民日報也發起了一項微博調查。數據顯示，在中國，能徹底雙休的人不到11.9%，其中兩天都要加班的人，佔到了32.7%。

過去，當我們談到中國人的性格時，總是會先説“勤勞勇敢”，現在來看，這句話仍不過時。

不過，不能把中國人經常加班的原因，歸結於“勤勞”，説白了，大多數人想加班，還是因為 “加班費”。

根據國家統計局在2018年的數據，全年全國居民人均工資性收入15829元，佔可支配收入的比重為56.1%，經營性的收入為4682元，佔可支配收入的比重為17%。也就是説，“工資”和“勞動所得”是國民收入的最主要來源。

在此情況下，多加班、多工作，自然就意味着可以多一些收入。而對於那些新興互聯網公司而言，市場的競爭壓力也需要他們儘快地拿出成果，生存下來。“996”、“247”的興起，也就成為了必然。

就目前中國的眾多企業來説，別説是帶薪休假，很多公司不僅經常加班，甚至連加班費也沒有——“合同5*8，實際7*24，隨叫隨到。”

説到加班，中國人沒有最拼，只有更拼。在華為，“牀墊文化"由來已久，相傳華為的辦公室裏，每人都有一個墊子，是加班的時候用來睡覺的。曾有數據論證，歐洲研發人員的工作時間約為每年1400小時，而華為的員工，翻了一番。

除了牀墊外，網絡上也廣為流傳關於華為的一個段子：

有一次，華為聘請一位日本專家，專家上任第一天就自我介紹：“我是個工作狂，經常加班，請大家儘量配合我的工作！”説完深深鞠了一躬。一個月後，日本專家辭職了，辭職時只説了一句：你們這樣加班，是不人道的！

當然，加班也是有報酬的，作為在華為加班的回報，就是高額的工資。即便加班成風，可重賞之下必有勇夫，很多畢業生，都是拼了命地想進華為。

或許在華為，“雙休”只是一個現代童話，但對中國人而言，為家人打拼，傾盡所有，生生不息，才是第一位的。

當然，在國家調整假期的幾次動作上，可以看出，未來“雙休”、“帶薪休假”普及，將是大勢所趨。

1995年的那種“暈厥的幸福感”，在不遠的將來，也許就會到來。

文章來源於微信公眾號正解局（ID：zhengjieclub），歡迎微信搜索“正解局”關注