中國大陸突破職場天花板的女性比率高於亞洲平均水平_風聞

來源：中國台灣網

由全球領先的招聘專家瀚納仕（Hays）與英國《經濟學人》旗下機構聯合發佈的一份報告指出，在女性勞動參與率，和高級管理層或董事會中女性所佔比例兩方面，中國大陸均處於亞洲領先地位。

該份由瀚納仕贊助、英國《經濟學人》旗下機構經濟學人企業網絡（Economist Corporate Network）編寫報告名為《人口、多元化和企業命運》（以下簡稱《報告》）同時指出，亞洲女性勞動參與率雖然十分高，但能夠進入高級管理層的女性比例卻很低。

報告指出，中國大陸的女性勞動參與率為亞太地區最高，2018年達69%，已超越了許多歐洲國家；在中國高級管理層或董事會女性佔比約11%，而日本和韓國僅有3%。

於近期發佈的《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》的數據也間接印證了這一觀點。該報告顯示，中國大陸突破“職場天花板”的女性比率高於亞洲地區的平均水平。在2018年，中國大陸管理崗位女性佔比為35%，而亞洲平均比例為30%。

據經濟學人的報告，女性管理者比例排名前25%的公司業績要優於他們的同行。據報道，因為許多女性因工作機會受限而不工作，導致東亞和太平洋地區每年要遭受420億至470美元的損失。

瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）認為不同文化、經歷、背景和思維的員工可以為企業帶來寶貴的觀點和創意。

“多元化的員工組成能夠從不同視角發現和看待問題，從而找到更好的解決方案。它能形成一個良性的競爭和互補銷售環境，我們看到這對個人和團隊的生產力都帶來了積極的影響。”他表示平衡而包容的企業文化讓整個瀚納仕都從中受益。

此外，報告還指出，相比西方國家，文化問題在亞洲女性通往高層的道路上設置了更多阻礙。在亞洲文化中，孝親思想使得女性承擔着更重的照顧老人及教育子女的責任，也加重了女性的負擔。不僅如此，亞洲各地都在迅速地老齡化，但卻崇尚長時間工作的文化，這也加大了女性參與工作並獲得晉升的難度。

多元化管理層帶來更好績效

不過，令人鼓舞的是，亞洲各公司對於職場多元化的態度在近五年內發生了明顯的轉變。越來越多的人認識到，多元化的管理層能帶來更好的績效。

然而，打造包容而多元的文化仍然是一項充滿挑戰的任務。隨着老齡化壓力的增加，報告鼓勵採取措施，防止女性的職場發展困難進一步加劇。

報告建議，高級管理層應將多元化問題擺上議程，並向基層管理者強調多元化是公司的優先事項。他們還需要樹立包容文化，讓女性和不同文化背景的員工得到同等的對待和晉升機會。

報告表示，公司應當幫助中層管理者打破屏障，例如給予多元化的候選人應聘管理職務的機會、通過創造彈性的工作的條件為有孩子的員工以及女性員工給予支持。公司還應當賦予基層員工以自主權，例如，專門為女性設立論壇，用來分享經驗。

瀚納仕北京區域總監Jessica Wang表示，企業要想實現多元化，並沒有捷徑可走。

她説道：“企業需要在關人才搜尋、招聘和發展戰略的每一個環節中都考慮到多元化的問題。”