做到這“八個到位”,執行力超一流,管理很輕鬆_風聞
商业模式-2019-03-08 14:34
管理員工就是讓員工擁有超常的執行力,不用掄棒子,不用端架子,他也會自動自發的工作。想讓員工的執行力超一流,想很輕鬆的管理一個團隊,想讓員工乖乖的聽你的話,必須做到以下八個到位。
【1】頭狼
頭狼就是一個團隊的負責人,負責人必須到位。有人領導員工才有主心骨,如果一個團隊羣龍無首,那麼員工都感到很茫然,不知道該幹什麼不該幹什麼,整個團隊就會人心渙散,一盤散沙。
【2】待遇
待遇到位了,員工才會有積極性,才願意去工作。如果不跟員工談待遇,員工是沒有意識增強工作主動性的,因為即使付出了也沒有回報。
【3】溝通
溝通是為了解決問題,更是為了避免問題。只有溝通才能夠了解員工的想法,才能把自己的想法傳達給員工,才能夠有針對性的對員工進行管理。
【4】責任
員工只有有責任感才願意主動去工作,如果一個員工沒有任何的責任感,那麼就不是一個合格的員工。把責任當做工作的一種動力,而不是一種要求,才能夠自動自發的去工作。
【5】制度
靠人管人只會更累,靠制度管人,人能夠解脱出來,因此制定適合公司發展的制度,用制度去管理才能把管理人員解脱出來,並且管理才會客觀公正。
【6】管理
人都是需要管理的,因為人都有惰性,如果沒有管理就會滋生員工的惰性,讓員工對工作有懈怠感。做管理不是強壓也不是掄棒子,更不是以暴制暴,要能管到員工的心裏,才能加強員工的執行力。
【7】檢查
有要求沒有檢查等於白要求,不檢查員工就會在工作中搗鬼,不檢查工作質量就會出現問題,只有檢查出錯誤以後嚴格處罰,才能引起員工的重視。
【8】獎懲
獎勵和懲罰並用,才能夠讓員工心服口服。只有獎沒有罰,容易滋生員工的壞毛病,只有罰沒有獎,員工容易撂挑子。獎罰並用,才能夠在團隊中起到激勵和攪動的作用,讓員工都動起來。
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