有女性,萬事足_風聞
航通社-航通社官方账号-微信公号:航通社2019-03-08 14:33
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航通社作者 書航 3 月 8 日發於北京
最近猛然發覺一件事,就是我已經至少有三四年,沒有體驗過熬夜是什麼感覺了。
這一方面當然要歸功於我工作性質的改變。我能自己決定何時開工收工,所以無需如以前一樣一天 24 小時開着手機。前兩天看到有人説自己跟男朋友親熱的途中被工作電話打斷,也是心有慼慼。
昨天有一個段子,某位在脈脈上面標註自己是前京東員工的人,説入職了一家央企,第一次感受到 5:00 整準時下班,10 分鐘以後辦公室都沒人了是什麼滋味;提早幾個小時回到家中,那種巨大的空虛感幸福得讓人猝不及防。現在已經不是炫富了,而是炫下班時間。[1]
——所以希望還在職場的女同學們能享受到半天假期的福利吧。
另一方面,沒再怎麼熬夜當然是歸功於我老婆。這更重要。沒有她每天嚴格三令五申地要我睡覺,我可能還會不顧一路前往中年的越來越疲塌的身體,繼續糟蹋自己。小時候,也是另一個女人——我媽媽每天在書桌邊上勸我早點睡,不過像很多叛逆的小孩一樣,我很少聽她的。
談戀愛和結婚之後,我的作息時間前所未有的規整。最開始兩人異地的一小段日子,每天 9-10 點鐘打完電話,肯定得睡。開始還想着關燈以後耍花招玩會兒手機,後來覺得”反偵查“越來越難,性價比太低,也就不知何時開始習慣了。
後來住在一起,雖然偶爾會超過半夜 12:00,但每當那個時候來臨,我就總有一種覺得這個時候該睡覺了,不睡的話會有負罪感。雖然這並不能保證我第二天能按時醒來——其實很多時候都是睡到自然醒,反而感覺睡眠時間更充裕了。
我有個癖好,就是總是會留意電視機上出現的明星人物和鏡中自己額頭上的皺紋。現在照鏡子,皺紋可能也還是沒有一部分同齡人那麼多,總體上還是挺欣慰的。
曾經有研究表明,家裏有另一半拴着的人,一般體重都會顯著增加,然而與此同時,他們的健康水平相對單身者也會提高。這跟一般人所想的當然是不一樣,腰部的游泳圈當然不會讓你增壽,這兩件事只有相關性卻不見得有因果性。[2]
那產生這樣的結果,只能説明在統計學層面,有一個妻子給你所帶來的各種健康習慣、生活質量方面的提升,其收益已經遠遠超過了肥胖帶來的風險。
你看,兩個人吃飯那就儘量要按時按點,在外面吃難免要多點一個菜,這樣就能換着吃到不同的花樣,更不用説更多的時候是自己做飯。
單身漢似乎應該有更多時間去研究自己如何做飯養花,或者是其他陶冶生活情操的東西;但是具體每個人會怎麼做,嚴重的關乎自己的自控能力,而我正好是一個極其缺少自控力的人。
用力去愛你身邊最親近的女性,不管是母親、妻子還是女兒,都會給男人帶來一些意想不到的收穫。被拍成奧斯卡提名電影的美國前副總統切尼,就是一個典型的例子。
作為“硬核”共和黨人,切尼本應支持差不多一切寫在《聖經》裏面的婚姻家庭制度,不過很不巧他其中一個女兒是同性戀。所以他也成為了同性戀政策的支持者。[3]
如果還沒有過這種經驗的話,可能很難體會,甚至有些人“仇女”,搞成“非自願單身者”(Incel)上街行兇,真是太慘。
《政見CNPolitics》網站也曾簡述一份研究結果顯示,在撫養女兒的家庭生活中,父親會受到女性社會化的影響,會有更強烈的性別認識和身份認同。
對美國大型上市公司的研究顯示,如果一家大公司的CEO有女兒的話,那麼他會更加關心利益相關者的利益(如員工福利和環境保護),而不僅僅是股東的權益。換言之,有女兒的公司高管會更加在乎企業社會責任。[4]
話説,女兒給男領導決策帶來的轉變力度要大於有個老婆,這也許是因為愛情並不是創業的必需品,有時候要創個業還得先發朋友圈離婚吧……
但説真的,我們男性去理解女性,最主要的方式是通過她們在我們身邊的陪伴和愛,給我們所帶來的那些改變。這些作用力在“自私自利”的我們男人身上,才能起到跟所謂“共情”差不多的效力。
身為男性,我們天生無法理解關於女性的一些東西,比如每個月都會流失很多“洪荒之力”,比如生孩子的巨大陣痛,也是目前以機械手段難以模擬出來的,不知今後用 VR 行不行。——所以我聽説有一些女性想讓老公去體驗一下生孩子的痛感,好讓他在孕期更好的照顧自己,其實這既沒效果,也沒必要。
此外,更比如女性在社會各方面受到的隱性或者顯性的歧視,還有無處不在的被騷擾,偷拍等人身威脅。真的,沒有那麼多人對普通男性的身體感興趣;然而不管是多麼平凡不起眼,長相普通,穿着保守的女性,都一樣擁有被不法侵害的風險。
正因為每一個人都不可能對他人 100% 感同身受,所以只能通過讓男性有好處的“笨辦法”,才能讓女性消除與男性平等做事的障礙,而男人們也對此心甘情願。反之,在缺乏充分理解和社會討論之下制定性別政策,只能讓一些沒有切身體會的男人(和少部分女人),去強迫理解這些政策,從而會帶來更大的反彈。
就例如最近部分地方把女性產假、痛經假什麼的加的越來越長,還要求企業不控制女員工的生育計劃,這些實際操作都是很難以實現的,而且把女性生育的負擔完全歸於公司,只會讓老闆們更有動力去規避這個政策。
那如果説按照部分政策建議的一樣,男女同時休(陪)產假,或者徵收生育基金什麼的,讓招男性和招女性一樣“性價比低”會好些麼?恐怕也不會,企業會增加額外經營負擔不説,而且女性哪裏是生完孩子就少了請假條?孩子生病,開家長會,送去補習班,監督孩子寫作業什麼的,家裏負責的是男方多一點,還是女方多一點?
最終解決問題的其中一個思路,是讓更多女性親身進入企業和政府的管理層、決策層。既然“噹噹網的日常管理決策由俞渝帶領公司高管完成”,婦女能頂的都不止半邊天,男人們可以放心“迴歸家庭”了。
在管理層中強制補齊女性的數量和佔比,一開始可能是個“花瓶”但終究有機會催化轉變。我相信在美國 #metoo 運動能最後變成燎原之勢,也是得益於之前各行各業“多樣性”改革當中已經事先有女性“佔坑”,男人不再説一不二。
也許和沒有家庭負擔的男性相比,女性並不會把公司以至國家的大部分資源都用於擴大再生產,而是分配出一部分用於眼下的消費。香港特首林鄭月娥上任,就一改前任“庫房水浸”的作風,運用財政大舉建設,意圖解決住房難,改善民生。一定程度上,她的女性身份有助於她更好的執行這些安撫民心的“懷柔政策”。
在即將由 AI 支配的未來,剛被誇完的“快遞小哥、環衞工人、出租車司機”以至於其他人,都可能會遭遇更大的壓力,面對新的難題。在決策時引入所謂“女性思維”,也許會讓科技進步產生的價值更多回饋於普通人身上,而不是讓人異化為機器的奴隸。
至少現在,女性已經做到的一點,就是讓男人體會到更多來自於家庭的快樂,和對自己人生的支持。我認為,女性進入男性的生活,讓人活着的意義有很大一部分是來自家庭的和睦,而不是僅僅取決於工作上的成就。
[1] http://dy.163.com/v2/article/detail/E9KK3OMK05447806.html
[2] https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2016/apr/17/couples-healthier-wealthier-marriage-good-health-single-survey-research
[3] https://www.washingtonpost.com/arts-entertainment/2018/12/27/vice-looks-back-how-dick-cheneys-daughter-mary-shaped-his-views-same-sex-marriage/
[4] http://cnpolitics.org/2017/11/shaped-by-their-daughters-executives-female-socialization-and-corporate-social-responsibility/