有女性，萬事足_風聞

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航通社作者 書航 3 月 8 日發於北京

最近猛然發覺一件事，就是我已經至少有三四年，沒有體驗過熬夜是什麼感覺了。

這一方面當然要歸功於我工作性質的改變。我能自己決定何時開工收工，所以無需如以前一樣一天 24 小時開着手機。前兩天看到有人説自己跟男朋友親熱的途中被工作電話打斷，也是心有慼慼。

昨天有一個段子，某位在脈脈上面標註自己是前京東員工的人，説入職了一家央企，第一次感受到 5:00 整準時下班，10 分鐘以後辦公室都沒人了是什麼滋味；提早幾個小時回到家中，那種巨大的空虛感幸福得讓人猝不及防。現在已經不是炫富了，而是炫下班時間。[1]

——所以希望還在職場的女同學們能享受到半天假期的福利吧。

另一方面，沒再怎麼熬夜當然是歸功於我老婆。這更重要。沒有她每天嚴格三令五申地要我睡覺，我可能還會不顧一路前往中年的越來越疲塌的身體，繼續糟蹋自己。小時候，也是另一個女人——我媽媽每天在書桌邊上勸我早點睡，不過像很多叛逆的小孩一樣，我很少聽她的。

談戀愛和結婚之後，我的作息時間前所未有的規整。最開始兩人異地的一小段日子，每天 9-10 點鐘打完電話，肯定得睡。開始還想着關燈以後耍花招玩會兒手機，後來覺得”反偵查“越來越難，性價比太低，也就不知何時開始習慣了。

後來住在一起，雖然偶爾會超過半夜 12:00，但每當那個時候來臨，我就總有一種覺得這個時候該睡覺了，不睡的話會有負罪感。雖然這並不能保證我第二天能按時醒來——其實很多時候都是睡到自然醒，反而感覺睡眠時間更充裕了。

我有個癖好，就是總是會留意電視機上出現的明星人物和鏡中自己額頭上的皺紋。現在照鏡子，皺紋可能也還是沒有一部分同齡人那麼多，總體上還是挺欣慰的。

曾經有研究表明，家裏有另一半拴着的人，一般體重都會顯著增加，然而與此同時，他們的健康水平相對單身者也會提高。這跟一般人所想的當然是不一樣，腰部的游泳圈當然不會讓你增壽，這兩件事只有相關性卻不見得有因果性。[2]

那產生這樣的結果，只能説明在統計學層面，有一個妻子給你所帶來的各種健康習慣、生活質量方面的提升，其收益已經遠遠超過了肥胖帶來的風險。

你看，兩個人吃飯那就儘量要按時按點，在外面吃難免要多點一個菜，這樣就能換着吃到不同的花樣，更不用説更多的時候是自己做飯。

單身漢似乎應該有更多時間去研究自己如何做飯養花，或者是其他陶冶生活情操的東西；但是具體每個人會怎麼做，嚴重的關乎自己的自控能力，而我正好是一個極其缺少自控力的人。

用力去愛你身邊最親近的女性，不管是母親、妻子還是女兒，都會給男人帶來一些意想不到的收穫。被拍成奧斯卡提名電影的美國前副總統切尼，就是一個典型的例子。

作為“硬核”共和黨人，切尼本應支持差不多一切寫在《聖經》裏面的婚姻家庭制度，不過很不巧他其中一個女兒是同性戀。所以他也成為了同性戀政策的支持者。[3]

如果還沒有過這種經驗的話，可能很難體會，甚至有些人“仇女”，搞成“非自願單身者”（Incel）上街行兇，真是太慘。

《政見CNPolitics》網站也曾簡述一份研究結果顯示，在撫養女兒的家庭生活中，父親會受到女性社會化的影響，會有更強烈的性別認識和身份認同。

對美國大型上市公司的研究顯示，如果一家大公司的CEO有女兒的話，那麼他會更加關心利益相關者的利益（如員工福利和環境保護），而不僅僅是股東的權益。換言之，有女兒的公司高管會更加在乎企業社會責任。[4]

話説，女兒給男領導決策帶來的轉變力度要大於有個老婆，這也許是因為愛情並不是創業的必需品，有時候要創個業還得先發朋友圈離婚吧……

但説真的，我們男性去理解女性，最主要的方式是通過她們在我們身邊的陪伴和愛，給我們所帶來的那些改變。這些作用力在“自私自利”的我們男人身上，才能起到跟所謂“共情”差不多的效力。

身為男性，我們天生無法理解關於女性的一些東西，比如每個月都會流失很多“洪荒之力”，比如生孩子的巨大陣痛，也是目前以機械手段難以模擬出來的，不知今後用 VR 行不行。——所以我聽説有一些女性想讓老公去體驗一下生孩子的痛感，好讓他在孕期更好的照顧自己，其實這既沒效果，也沒必要。

此外，更比如女性在社會各方面受到的隱性或者顯性的歧視，還有無處不在的被騷擾，偷拍等人身威脅。真的，沒有那麼多人對普通男性的身體感興趣；然而不管是多麼平凡不起眼，長相普通，穿着保守的女性，都一樣擁有被不法侵害的風險。

正因為每一個人都不可能對他人 100% 感同身受，所以只能通過讓男性有好處的“笨辦法”，才能讓女性消除與男性平等做事的障礙，而男人們也對此心甘情願。反之，在缺乏充分理解和社會討論之下制定性別政策，只能讓一些沒有切身體會的男人（和少部分女人），去強迫理解這些政策，從而會帶來更大的反彈。

就例如最近部分地方把女性產假、痛經假什麼的加的越來越長，還要求企業不控制女員工的生育計劃，這些實際操作都是很難以實現的，而且把女性生育的負擔完全歸於公司，只會讓老闆們更有動力去規避這個政策。

那如果説按照部分政策建議的一樣，男女同時休（陪）產假，或者徵收生育基金什麼的，讓招男性和招女性一樣“性價比低”會好些麼？恐怕也不會，企業會增加額外經營負擔不説，而且女性哪裏是生完孩子就少了請假條？孩子生病，開家長會，送去補習班，監督孩子寫作業什麼的，家裏負責的是男方多一點，還是女方多一點？

最終解決問題的其中一個思路，是讓更多女性親身進入企業和政府的管理層、決策層。既然“噹噹網的日常管理決策由俞渝帶領公司高管完成”，婦女能頂的都不止半邊天，男人們可以放心“迴歸家庭”了。

在管理層中強制補齊女性的數量和佔比，一開始可能是個“花瓶”但終究有機會催化轉變。我相信在美國 #metoo 運動能最後變成燎原之勢，也是得益於之前各行各業“多樣性”改革當中已經事先有女性“佔坑”，男人不再説一不二。

也許和沒有家庭負擔的男性相比，女性並不會把公司以至國家的大部分資源都用於擴大再生產，而是分配出一部分用於眼下的消費。香港特首林鄭月娥上任，就一改前任“庫房水浸”的作風，運用財政大舉建設，意圖解決住房難，改善民生。一定程度上，她的女性身份有助於她更好的執行這些安撫民心的“懷柔政策”。

在即將由 AI 支配的未來，剛被誇完的“快遞小哥、環衞工人、出租車司機”以至於其他人，都可能會遭遇更大的壓力，面對新的難題。在決策時引入所謂“女性思維”，也許會讓科技進步產生的價值更多回饋於普通人身上，而不是讓人異化為機器的奴隸。

至少現在，女性已經做到的一點，就是讓男人體會到更多來自於家庭的快樂，和對自己人生的支持。我認為，女性進入男性的生活，讓人活着的意義有很大一部分是來自家庭的和睦，而不是僅僅取決於工作上的成就。

[1] http://dy.163.com/v2/article/detail/E9KK3OMK05447806.html

[2] https://www.theguardian.com/lifeandstyle/2016/apr/17/couples-healthier-wealthier-marriage-good-health-single-survey-research

[3] https://www.washingtonpost.com/arts-entertainment/2018/12/27/vice-looks-back-how-dick-cheneys-daughter-mary-shaped-his-views-same-sex-marriage/

[4] http://cnpolitics.org/2017/11/shaped-by-their-daughters-executives-female-socialization-and-corporate-social-responsibility/