轉：邁爾斯·布里格斯MBTI十六型人格測試和大五測試_風聞

我去下載了1500億美元對沖基金創始人瑞·達利歐的書《原則》，發現，性格打分最初的基礎判定算法不是他們自己研究的，而是直接用了邁爾斯·布里格斯MBTI十六型人格測試（基礎理論來自心理學家榮格）。然後安排不同性格的人在不同的職位上去工作。

所有人的性格測試結果在公司內是全面公開的……真是夠透明、理性的了。

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於是找了個免費的測試地址是這個（基礎測試題免費，進階題好像要去微信公眾號花36元買？提前説明一下，偶不是做廣告的，隨便轉的啊~~可以不買的）：

http://www.apesk.com/mbtihd/mbti_all.html

測試題是迫選題，就是極端的兩個選項裏面強迫你選一項：

對了，果殼科學網上有人批評説（https://www.guokr.com/article/440219/?page=5），人類性格特徵應該是正態分佈的，都搞極端二分法是不合理的。只有雙峯分佈的問題，如統計男人身高和女人身高時，才適合用二分法。他更推薦從1到5打分的大五測試法（在同一個網站也有免費的）。

http://www.apesk.com/bigfive/index.asp?language=cn

（大概是這樣的。不過我也不知道有沒有收費進階版大五測試？）

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但是也有MBTI鐵桿粉絲説，是否使用二分法和單峯分佈，雙峯分佈，偏態分佈毫無因果關係，譬如統計左撇子多還是右撇子多，結果很可能是個單峯偏態分佈，因為多數人都是右撇子，但這並不妨礙我們把多數人以二分法劃分為左撇子和右撇子。

而且，一個醫生左撇子，可能能把自己的右手鍛鍊得比普通右撇子的右手還要靈活好用得多，但這並不妨礙他認為自己更傾向於慣用左手。但同樣是左撇子的其他人，未必有像他這樣靈活的右手。

所以相同的MBTI分類的人，具體的性格特徵子類得分還是可以有所不同的，大五測試法信度差異和MBTI差不多，某些維度有所提升，但不能證明MBTI測試法完全不科學（http://blog.sina.com.cn/s/blog_4d1b62a00102wbhk.html）。

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以下是我的MBTI測試結果（看着挺酷的，居然説我是學者型，和愛因斯坦一樣，不知道是系統故意設計成讚揚每個人嗎？）：

您的性格類型傾向為“ INTP ”(內向 直覺 思維 知覺 傾向度： I75 N72 T57 P64  不假思索指數：4)對任何感興趣的事物，都要探索一個合理的解釋。喜歡理論和抽象的事情，喜歡理念思維多於社交活動。沉靜，滿足，有彈性，適應力強。

在他們感興趣的範疇內，有非凡的能力去專注而深入地解決問題。有懷疑精神，有 時喜歡批判，常常善於分析。INTP型的人是解決理性問題者。他們很有才智和條理性，以及創造才華的突出表現。INTP型的人外表平靜、緘默、超然，內心卻專心致志於分析問題。

他們苛求精細、慣於懷疑。他們努力尋找和利用原則以理解許多想法。 他們喜歡有條理和有目的的交談，而且可能會僅僅為了高興，爭論一些無益而瑣細的問題。只有有條理的推理才會使他們信服。通常INTP型的人是足智多謀、有獨立見解的思考者。

他們重視才智，對於個人能力有強烈的欲 望，有能力也很感興趣向他人挑戰。INTP型的人最主要的興趣在於理解明顯的事物之外的可能性。他們樂於為了改進事物的目前狀況或解決難題而進行思考。他們的思考方式極端複雜，而且他們能很好地組織概念和想法。 

偶爾，他們的想法非常複雜，以致於很難向別人表達和被他人理解。INTP型的人十分獨立，喜歡冒險和富有想象力的活動。他們靈活易變、思維開闊，更感興趣的是發現有創見而且合理的解決方法，而不是僅僅看到成為事 實的解決方式。INTP型的人幾乎沒有情緒，無視批評和讚美，生性喜歡當旁觀者。

他們沒有要影響別人的強烈動力，也沒有傷害或冒犯他人的意圖，INTP對他人感受的關注度正常情況下基本是零，更多時候他們只想表達自己真實的看法而已。他們通過邏輯推理過程與感受自我成長獲得成就感。 注：INTP對概念的把握非常精準。

如果很快做完MBTI問卷而沒有疑問，很可能不是INTP。因為某些題的選項僅僅給出一些詞彙而沒有進一步事例説明其真正含義，INTP會認為題目有歧義，從而無法做出有依據的判定，甚至於某些INTP會因此而無法繼續進行測試。

您適合的領域有：計算機技術 理論研究、學術領域 專業領域 創造性領域等您適合的職業有：· 電腦軟件設計師· 系統分析人員· 計算機程序員· 研究開發專業人員· 數據庫管理· 故障排除專家· 戰略規劃師· 金融規劃師· 信息服務開發商· 變革管理顧問· 企業金融律師· 大學教授· 科研機構研究人員· 數學家· 物理學家· 經濟學家· 考古學家· 歷史學家· 證券分析師· 金融投資顧問· 律師· 法律顧問· 財務專家· 偵探· 各類發明家· 作家· 設計師· 音樂家· 藝術家· 藝術鑑賞

三、氣質類型根據大衞.凱爾西（David Keirsey）氣質與性情理論，你屬於“概念主義者”，下面是對“概念主義者”的描述：“概念主義者”型的人自信、有智慧、富有想像力。他們的原則是“所有的事情都要做到最好”。“概念主義者”是最獨立的一種人。他們工作原則性強，標準高，對自己和對別人的要求都很嚴格。

他們不會被別人的冷 遇和批評干擾，喜歡以自己的方式做事。“概念主義者”型的人天生好奇，無論是由於工作本身的需要還是出於長遠的考慮，他們很喜歡不斷地吸取知識，他們因此而常常看 得到同一問題的多個不同的方面，習慣於全面地、概括地思考問題，和一分為二地看待問題。

他們很善於發現事物的可能性，理解事 物的複雜性，喜歡進行邏輯的分析，從而對真實或假設的問題構思出解決方案。“概念主義者”喜歡能夠提供自由、變化和需要有較高的智力才能完成的工作，不喜歡簡單、重複的工作。他們喜歡看到自己的想法 能夠得到實施。

“概念主義者”會對那些他們認為不夠能幹的人不耐煩，喜歡與很有能力的上司、下屬、同事共事。許多“概念主義 者”型的人推崇權力，易於被有權力的人和權力地位所吸引。

總體描述1. 善於分析、總結、判斷2. 善於從整體上把握事物3. 喜歡追根究底，力圖抓住事物的本質4. 對文字、語言敏感5. 抽象思維能力強，能理解複雜的理論概念，善於將事情概念化，善於從中推斷出原則或預測趨勢6. 擅長策略性思維7. 會接受建設性的批評，而不把它當作針對個人的問題潛在的

弱點1. 由於有時給自己定了不切實際的高標準，可能對自己和他人的期望過高2. 易於像緊逼自己工作一樣去逼着別人工作3. 常常不希望別人對抗自己的意願，有時給人頑固、死板的印象4. 易於過份強調工作，從而損害了家庭的和諧5. 常常不記得花時間誇獎同事、下屬或其他人

6. 常常忽視了一些工作中所需要的社交禮儀7. 有時沒有注意到他人的情緒感受，從而給人冷漠、不近人情的印象8. 有時會因忽略了細節而沒有注意到周圍環境的變化9. 易於過於理論化而不考慮實際情況，易受遠景規劃誘惑，難以具體落實

10. 有時想法太多，不知道哪些切實可行，不知道真正應該做什麼四、優勢與劣勢INTP的特質： 學者型–聰穎機智的解決問題優勢：你極其聰慧，有邏輯性，善於處理概念性的問題，且有很強的創造靈感，對發現可能性更感興趣。你非常獨立，有批判性和懷疑精神，深藏不露，內心通常在投入地思考問題，總是試圖找運用理論分析各種問題；

對一個觀點或形勢能做出超乎超於常人的、獨立準確的分析，會提出尖鋭的問題，也會向自己挑戰以發現新的合乎邏輯的方法。你擅長用極端複雜的方式思考問題，看重自己的才學，也喜歡向別人挑戰；你更善於處理概念和想法，而不是與人打交道。

喜歡有邏輯性的和目的性的交談，但有時想法過於複雜以至於難與別人交流和讓別人理解，也會只是為了高興而就一點兒小事兒爭論不休。你能寬容很多不同的行為，只是在自己認為應該的時候才爭論和提出問題，但是如果你的基本原則受到挑戰，你就不在保持靈活性而以原則辦事。

你是天才而有創意的思考者，喜歡投機和富於想像力的活動，對找到創造性解決問題的辦法更感興趣，而不是看到這些辦法真正奏。劣勢：如果你沒有機會運用自己的才能，或得不到賞識，會感到沮喪，愛打嘴仗，好爭論，冷嘲熱諷，消極的批判一切。

你過於注重邏輯分析，只要不合邏輯，就算對你再重要，也很有可能放棄它。你過分理智，忽視情感和現實，察覺不到他人的需要，也不考慮自己的觀點對他人的影響，以”不符合”邏輯為由，主觀斷定某些自己或他人看重的東西的是不重要的，不夠實際。

當你把自己批判的思維用在人的身上時，你的直率會變成無心的傷害。你需要找到自己真正在乎的事，這將幫助你們更真實地對待自己的情感。你對解決問題非常着迷，極善於發現想法中的缺陷，卻很難把它們表達出來，你對常規的細節沒有耐心，如果事情需要太多的瑣碎細節，你會失去興趣，也會因計劃中很小的缺陷而陷入困境，你絕不容忍任何一點不合邏輯。

每個人的生命都是有目的的，把自己的特殊才能作為獨一無二的禮物奉獻給他人…..問問自己：我如何才能最有效的造福人類？ 提出問題並付諸實踐，發現自己的上帝，展示自己獨特才能，以此來造福人類。那麼，需要多少財富，你就能夠創造多少財富。只要你的創造性表達符合全人類的需要，那麼財富自然會從無到有，從精神王國流入現實世界。———— 喬伯拉

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以下是我的大五測試結果：

外傾性　　您的得分高於平均水平，屬於高外向性（暈菜~~）。

　　外傾性(Extraversion)：外向代表了在外界投入的能量。　　高外向的人喜歡與人接觸，充滿活力，經常感受到積極的情緒。他們熱情，喜歡運動，喜歡刺激冒險。在一個羣體當中，他們非常健談，自信，喜歡引起別人的注意。

　　低外向的人比較安靜，謹慎，不喜歡與外界過多接觸。他們不喜歡與人接觸不能被解釋為害羞或者抑鬱，這僅僅是因為比起高外向的人，他們不需要那麼多的刺激，因此喜歡一個人獨處。低外向人的這種特點有時會被人誤認為是傲慢或者不友好，其實一旦和他接觸你經常會發現他是一個非常和善的人。宜人性　　您的得分低於平均水平，屬於低宜人性。

　　宜人性(Agreeableness)代表了“愛”，對合作和人際和諧是否看重。

　　宜人性高的人是善解人意的、友好的、慷慨大方的、樂於助人的，願意為了別人放棄自己的利益。宜人性高的人對人性持樂觀的態度，相信人性本善。

　　宜人性低的人則把自己的利益放在別人的利益之上。本質上，他們不關心別人的利益，因此也不樂意去幫助別人。有時候，他們對別人是非常多疑的，懷疑別人的動機。對於某些職位來説，太高的宜人性是沒有必要的，尤其是需要強硬和客觀判斷的場合，例如科學家、評論家和士兵。

盡責性　　您的得分高於平均水平，屬於高盡責性（匪夷所思？家裏蹲也能算高盡責？）。

　　盡責性(Conscientiousness)：盡責性指我們控制、管理和調節自身衝動的方式。　　高盡責的人容易避免麻煩，能夠獲得更大的成功。人們一般認為高盡責的人更加聰明和可靠，但是高盡責的人可能是一個完美主義者或者是一個工作狂。極端盡責的個體讓人覺得單調、乏味、缺少生氣。

　　衝動並不一定就是壞事，有時候環境要求我們能夠快速決策。低盡責性的個體常被認為是快樂的、有趣的、很好的玩伴。但是衝動的行為常常會給自己帶來麻煩，雖然會給個體帶來暫時的滿足，但卻容易產生長期的不良後果，比如攻擊他人，吸食毒品等等。低盡責性的個體一般不會獲得很大的成就。

神經質　　您的得分低於平均水平，屬於低神經質（至少説明我現在並不算抑鬱狀態吧）。　　神經質或情緒穩定性(Neuroticism)：神經質指個體體驗消極情緒的傾向。

　　神經質維度得分高的人更容易體驗到諸如憤怒、焦慮、抑鬱等消極的情緒。他們對外界刺激反應比一般人強烈，對情緒的調節能力比較差，經常處於一種不良的情緒狀態下。並且這些人思維、決策、以及有效應對外部壓力的能力比較差。

　　神經質維度得分低的人較少煩惱，較少情緒化，比較平靜，但這並不表明他們經常會有積極的情緒體驗，積極情緒體驗的頻繁程度是外向性的主要內容。開放性　　您的得分低於平均水平，屬於低開放性。

　　開放性(Openness)：開放性描述一個人的認知風格。

　　開放性得分高的人富有想象力和創造力，好奇，欣賞藝術，對美的事物比較敏感。開放性的人偏愛抽象思維，興趣廣泛。開放性的人適合教授等職業。

　　開放性得分低(即封閉性)的人講求實際，偏愛常規，比較傳統和保守。封閉性的人適合警察、銷售、服務性職業等（我做客服不是想辭職就是想舉報上級剋扣工資，哈）。

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據説全球百強企業有八成都在先對員工作心理測試，再安排崗位（好像用MBTI多些）？有興趣的人可以去測試下看看。

對了，貌似每隔一週測試一下取平均值更科學一些，多次重複測試的結論可能會有一些區別，某些人的一致性會低到60%？也有些人的一致性會在84%。不用過於迷信單次測試的結論。