“精神分裂”的老闆們_風聞

時間：2019-03-11  •來源： 平原公子 •作者： 申鵬

如果你活得足夠長，經歷足夠多，就會發現很多奇妙的事情。

我有一次和幾個前輩吃酒，席間一位企業家老先生憤憤不平，説中國不民主，國家管的太多，人民沒有決策權，大家不能放開手腳去追求美好生活。我問道：“前輩，你們家公司很民主嗎？員工有決策權嗎？公司的大小事情是全體員工投票決定嗎？”他一時語塞，然後發急説：“我們企業，企業是要賺錢的，是要發展的，效率第一，當然要聽老闆的指揮，怎麼能瞎搞民主呢？員工泥腿子懂什麼？”

我説：“你可不能瞎説，‘民主’兩個字，明明白白寫在社會主義核心價值觀當中，你作為一個老闆，竟然在自己的公司破壞基層民主？”他氣的離席而去，不再理我。

我還認識一個勞動密集型產業的老闆，和我吐槽説現在勞動力不足，生產線上都是老工人了；年輕人好高騖遠，動不動就去讀金融和IT，都不肯好好幹實業了，一個個還玻璃心，説兩句就要辭職，都是些長不大的巨嬰……長此以往，國家的實體經濟可怎麼辦啊？

剛好我們又聊到他孩子就要畢業了，我雙手一拍：“剛好，貴公子年輕有為，志向遠大，畢業後，大可以來到你們公司車間流水線，支援國家實體經濟嘛……”他大怒：“我兒子怎麼能幹這個？我兒子可是XX皇家學院的金融專業碩士，將來是要進四大的，怎麼能進車間？”

中國的某些企業家們真的很有趣，我來總結一下：

某些老闆們高呼自由化、民主化，自己卻在公司裏當土皇帝，玩獨裁一言堂。

某些老闆們希望消費者都有錢買他們家的產品，天天喊着“消費升級”，卻不肯給自己的員工漲工資。

某些老闆們希望社會上年輕勞動力充沛，源源不斷，卻不肯輕易放自家的員工結婚生子。

某些老闆天天喊着追求財富無罪、想要發財光榮，卻總想着讓自家員工老老實實無私奉獻、吃的是草，擠出來的是奶。

某些老闆們希望自己家的員工一個個都是精兵猛將、專業人士、以一當十，但老闆們也會説：“公司不是讓你來學習的！”

某些老闆天天痛斥國企天天開會、效率低下、形式主義、浪費時間，等到他做私企老闆的時候，開會就成了“統一價值觀”，搞團建不是形式主義，而是樹立企業文化，打雞血喊口號不是浪費時間，而是精誠團結、眾志成城，磨刀不誤砍柴工……一套一套的，比國企還講究。

某些老闆總是説：“努力工作，低調勤奮，掌握核心技術，公司不會虧待你”。結果努力工作的五年不漲工資，低調勤奮的十年不得升職，掌握核心技術的累到差點猝死，倒是天天溜鬚拍馬、畫空頭PPT、説胡話的混子反倒青雲直上，飽受信任。

企業運營順利的時候，老闆們會説：“大家好好幹，公司不會虧待你們的，個人的利益和公司的利益是一致的，所有的員工都是我的兄弟。”到了經濟環境不好，公司裁員的時候，老闆們又會説：“生意就是生意，生意場講什麼感情？為了生存，我們要有壯士斷腕的勇氣，要敢於優化人員結構，首先要活下去！”

這些老闆看起來精神分裂的樣子，其實也不能完全怪他們自己，他們很多時候，是自己也控制不住他自己，他們的“雙重標準”，其實來自於資本主義運作方式的固有矛盾。

一般情況下，老闆出錢，僱員做事，天經地義，老闆沒必要把員工當“兄弟”，員工也沒必要把公司當“家庭”，這是個各取所需、你情我願的事情，不要去講那些有的沒的的事情，畢竟談感情傷錢。

在這套體系下，如果勞動者不願意幹活，那麼老闆就不會給他工資，勞動者就不能滿足基本的生活需求；如果老闆不給足了員工工資，滿足他們的基本生活需求，就會出現一個嚴重的問題——如果工人們都沒錢，那麼誰去買老闆們生產、銷售的產品？誰去購買他們提供的服務？

所以在理想的狀況下，員工一定要努力工作，老闆也應該儘可能多地支付薪水，按勞分配，多勞多得，努力、優秀的員工工資高，就能形成激勵機制。員工努力勞動，就可以創造更多的價值，老闆們把產品賣出去，就能獲得更多的利潤，給員工發更多的工資，讓他們提升消費水平，拉動經濟增張——看起來是不是很美好？

這個模式理論上幾乎無懈可擊，但有兩個問題無法解決：

1、世界上不只有一個老闆，有很多老闆，老闆多了，就要競爭，競爭就有輸有贏，有的老闆盈利，就有的老闆虧損，不可能每家企業的利潤都能增長，那些虧損的企業和老闆，第一選擇就是壓低成本，降低工人的工資，乃至於裁員；而盈利的企業和老闆，因為受到失業潮影響，更多的消費者消費水平下降，產品賣不出去，那麼自己也會虧損，不得已，也只能跟着降工資、裁員，這就是經濟危機。

2、老闆本人並不是絕對理性的，他有個人好惡，有個人思維和情感上侷限性，他對員工的瞭解往往是片面的，很有可能，努力、優秀的員工得不到重用，而溜鬚拍馬混日子搞事情的員工，往往被他倚為心腹。在這個體系中，雖然產品是工人們大家一起生產的，價值是大家一起創造的，但最終的利益分配，卻不是工人羣眾可以決定的，而是老闆獨裁一言堂，因為他才是掌握生產資料的人。所以，老闆分配利益的時候，就很有可能不是理性的，而是出於個人的好惡，最後導致分配不公平，多勞的人未必多得，而溜鬚拍馬的所謂“職業經理人”，往往可以分配到更多。這就會引發社會矛盾。

所以，這時候就可以用小學課本上的那兩句詩歌總結一下：“遍身羅綺者，不是養蠶人；十指不沾泥，鱗鱗居大廈”。

無論是封建社會，還是資本主義社會，最大的死穴就是“生產關係阻礙了生產力的發展”，封建時代是因為農民被束縛在土地上，無法實現工業化和社會化大生產；到了資本主義時代，勞動力自由了，工業化和社會化大生產實現了，但生產資料的私有制，卻又和社會化大生產格格不入。

也就是説，老闆們在他們的企業家領域，都是佔有生產資料的“獨裁者”，由他們來分配生產的成果，而獨裁者必然是不理性的，分配必然不公。而在整個社會中，老闆們又是你死我活的“自由競爭”關係，一切都是零和博弈，無法共存共贏。

所以，老闆們就會對內要求強權獨裁，個人決斷壓倒一切，提高效率和競爭力；對外要求所謂的“民主自由”，削弱政府的管控和監督，以便他們可以不擇手段地競爭和壟斷。

這就是他們“雙重標準”和“精神分裂”的根本原因，這不怪他們個人，而是這個體系解不開的死結所致。

在這樣的情況下，我要是當老闆，很可能也是這個嘴臉。

有沒有解決辦法？當然有，可是我不説。