“5G人才”缺口達2000萬 專家提示“謹防概念炒作”_風聞

來源：國際金融報

各大企業加薪爭搶，這類人才缺口達2000萬，專家提示“謹防概念炒作”

5G風口之下，人才需求“春風吹又生”。

近日，互聯網招聘平台BOSS直聘發佈了一份《2019春招旺季人才趨勢報告》，報告顯示，當前，5G和AI等領域應用崗位需求量大增。其中，5G方面，不同崗位需求量增幅為20%-80%不等。同時，為了爭搶人才，企業開出的薪酬水平也不斷上漲。

“5G人才成了香餑餑。”一家通信企業的內部人士向《國際金融報》記者透露，目前，其公司也正在大量招聘與5G相關的崗位。

在5G元年到來的當下，“5G人才”無疑成為了一種新的時尚與光環，有業界專家預測，未來我國5G領域人才的缺口將達到2000萬。然而，也有業內人士在接受《國際金融報》記者採訪時表示，要謹防概念炒作，須知區塊鏈泡沫“殷鑑不遠”。

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“5G人才”需求廣

上述報告顯示，在2019年春招旺季期間，5G軟件和5G系統工程師的需求較2018年同期增長20%-40%；光傳輸和無線射頻工程師的需求同比增幅超過80%。

3月12日，《國際金融報》記者在多家招聘網站輸入關鍵詞“5G”，瞬間便彈出大量與5G相關的招聘信息，包括5G基站產品經理、5G無線通信工程師、5G系統測試工程師、5G通信協議開發工程師、4G/5G基站射頻工程師以及5G網絡專家等。

某通信設備商企業的一名內部人士李華（化名）對《國際金融報》記者表示，目前公司各個部門都在大量招人，包括TDD產品性能部、LTE開發部、無線網絡服務部等。“目前我們急需5G研發、5G測試、5G產品與支持以及網絡優化等眾多崗位人才。”李華直言。

另一名來自某5G手機生產廠商的員工王宇（化名）在接受《國際金融報》記者採訪也表示，“目前公司和部門都在加大招聘力度，不過並沒有特別突出5G這個概念。”

李華認為，5G時代即將到來，目前正處於初始的迸發期，5G對產業經濟將產生巨大的影響，並帶來更多的應用場景、創造更多的終端設備，這意味着這一領域必然產生大量的人才需求。

據東南大學信息科學與工程學院副院長黃永明此前公開披露的數據，隨着移動通信技術的發展，未來5G領域我國的人才缺口將達到2000萬。

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企業加薪爭搶

大量的需求也促使5G人才薪酬水漲船高，上述報告顯示，2019年春招期間，5G工程師平均薪酬漲幅超過一成。

在招聘網站上，只要帶上“5G”一詞，薪酬均不菲，月薪從1.5萬元至4萬元不等，個別企業和崗位，薪酬水平更高。

李華向記者透露，正常情況下，他所在的企業，碩士學歷應屆畢業生的薪酬起點是1.1萬元，但今年招人急切，為了招到更多更優秀的人才，薪酬起點也有所上調，職級越高的崗位，增幅越大，最多可能超過50%。

王宇介紹稱，5G研發和3G、4G有所不同，尤其是他所在的部門負責5G天線和射頻方面的工作，該領域對專業技術要求更高，目前的招聘也更多集中在碩士、博士等高學歷且適合做研究研發的人身上。王宇表示，“這類人才目前還比較稀少，所以公司為其支付更高的報酬也合情合理。”

上海一家人力資源公司的獵頭顧問林曉曉（化名）對《國際金融報》記者表示，“目前5G的確是大熱點，我們也注意到了相關人才需求方面的動向，不過就我個人而言，還沒有為企業尋找過5G相關崗位人才。”

林曉曉稱，5G的火熱讓她想到之前火爆的區塊鏈，2017年下半年至2018年年中，區塊鏈人才招聘一度是令獵頭既興奮又沮喪的話題。“那時候，我們為企業招人，不少求職者在和我們談過幾輪之後最終還是放棄了，理由是要轉做區塊鏈”。

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是否淪為偽概念

對於企業加薪爭搶5G人才的現象，通信業資深分析師張弛對此持保留態度。他對《國際金融報》記者表示，不應過分強調“5G人才”這一概念，因為從本質上講，無論4G還是5G乃至之前火熱的區塊鏈，核心都可以追溯到信息通信工程系統學科。簡言之，所謂對區塊鏈人才和5G人才的需求都是指對技術研發人員的需求，只不過之前的熱點是區塊鏈，現在的新風口是5G。

張弛表示，5G是指第五代移動通信網絡，作為具備高速度、低時延等特徵的通信技術，5G將在萬物互聯等領域產生巨大的價值，將對人們的生產生活帶來顛覆性的變革。

張弛認為，在人才市場領域要謹防概念炒作，真正的人才，技術實力才是關鍵所在，而區塊鏈、5G等都是新的概念名詞，不應成為判斷人才與否的根本標準。

王宇則表示，5G商業化剛剛開始，無論是研發領域還是提供5G相關服務的領域，都需要更多的人才湧入，“就這個層面而言，將那些有過5G領域工作經驗或掌握相關知識的人稱為5G人才也並不為過，重要的是要鼓勵人才湧進” 。

王宇稱，也應看到另一個現實，即5G畢竟處於發展初期，擁有相關工作經驗的人目前也寥寥無幾，與其在5G人才概念上挑肥揀瘦，不如把重點放在人才的綜合能力上，“先招進來，然後大家一起邊學邊做，或許才是更實際的選擇”。