美國性別不平等有多嚴重？看看加州_風聞

關鍵詞：加州   企業界性別平等  《參議院826號法案》

摘要：女性獲得投票權已有近百年的歷史，但女性仍在努力追趕與男性在職業上的差距。目前，加州立法機構正在試圖通過立法來推動性別平等。加州議員漢娜貝絲·傑克遜和託尼·阿特金斯提出《參議院826號法案》，但是，部分學者對該法案的通過與實行提出了批評。

**女性獲得投票權已有近百年的歷史，但女性仍在努力追趕與男性在職業上的差距。**具體到薪酬方面，如圖一所示，在生育第一個孩子之後，女性的工資出現了斷崖式下降，而男性則不會受到影響。儘管加利福尼亞州在性別薪酬平等方面在全美排名第三，

但從圖二[1]可以看出，與非西班牙裔白人男性的工資相比，加州的白人女性每年的薪酬比男性仍少了16,000美元，其他有色人種的則男女工資差距更甚。在企業界，加州每四家上市公司中就有一家的董事會沒有女性董事。總體而言，該州所有董事會席位中只有15.5％由女性擔任。

目前，加州立法機構正在試圖通過立法來推動性別平等。加州議員漢娜貝絲·傑克遜和託尼·阿特金斯提出**《參議院826號法案》**，要求加州的每一家上市公司在2019年底之前在其董事會中至少要有一名女性，以促進公司董事會中公平和多樣化的性別代表性。[2]該法案於2018年獲得通過。

但是，**部分學者對該法案的通過與實行提出了批評。**他們認為，**女性與男性之間之所以會出現薪酬差距，主要是由社會和文化規範導致的。這些規範決定了女性進入勞動力市場的方式，並導致在某些低收入行業中女性的普遍存在。**儘管有《參議院826號法案》保駕護航，女性仍可能因為社會規範不將其納入這些職位而被拒之門外。總之，性別歧視不僅體現在工資上，還體現在女性進入職場的方式上，而《參議院826號法案》則忽視了這些社會和文化規範藴含的力量。[3]在企業界，許多人認為董事會將開始吸納資質不合格的女性進入董事會，以避免違反法案產生的鉅額罰款。，而這一出發點無疑違背了法案中提倡性別平等的初衷。批評者的另一點擔心是，即使公司董事會吸納資格合格的女性，那麼她們也可能是在多個委員會身兼數職，以便填補法案規定的女董事數量，她們是否真正擁有治理公司的權力還不得而知。[4]

儘管有批評的存在，《參議院826號法案》對促進企業界的性別平等仍具有很大的積極影響，並且根據研究，它還可以改善公司資產的運營狀況、帶來巨大的經濟紅利。將女性納入公司領導職位不僅可以促進性別平等，還可以為公司本身帶來其他實際利益。加州大學伯克利分校於2012年進行了一項名為“女性創造可持續發展的未來”的研究，結論是女性董事會成員比例較高的公司更有可能將可持續發展的理念納入公司政策之中。此外，處於這些有影響力的職位的女性更有可能建立強大的治理結構，包括實行高水平的監督機制以提升企業透明度等。

對法案持批評態度也並非壞事，而是在某種程度上體現了對實現性別平等的渴求。研究趨勢表明，性別平等並非一種自然發生的狀態，因此**需要內部和外部的促進和改變，包括商業領袖自身觀念的轉變和政治家立法的外部約束。**或許，硬性規定董事會中的女性配額並非完美的解決方案，但顯然需要採取措施來提高女性的工作待遇。雖説已有數據表明，硬性的配額並沒有使缺乏合格資質的女性過早晉升進入董事會，但是配額也給予了有資質的女性高管晉升的機會。意大利發現，在實施了33％的女性董事會成員配額後，“公司的女性董事比她們的前任更有可能擁有專業學位和業務資質。”歐盟委員會認為，這類倡議“對於促進性別中立的工資結構非常重要”。[5]《參議院826號法案》儘管在實現性別平等的方式上存在爭議，但它為加州的企業界提供了新的標準，最終也會為美國提供新的標準。

[1] 圖片來源：http://www.nationalpartnership.org/our-work/workplace/4-2018-wage-gap-map.html 

[2]https://leginfo.legislature.ca.gov/faces/billTextClient.xhtml?bill_id=201720180SB826

[3]https://www.vox.com/2018/2/19/17018380/gender-wage-gap-childcare-penalty

[4] https://www.economist.com/the-economist-explains/2018/09/03/are-gender-quotas-good-for-business

[5] http://money.com/money/5225986/equal-pay-day-2018-gender-wage-gap/