“姨媽假”竟然有這麼悠久的歷史？_風聞

每位女性都有這麼一位“相愛相殺”的老朋友——大姨媽。

她每月定期造訪，如若遲了，你會為她擔心，是不是出了什麼問題；當她真的來了，你因為小腹那股擰着勁兒的疼而坐姿扭曲，卻仍舊大會小會開個沒完時，你就會詛咒她原地消失，並希望自己能立刻回家躺着。

而最近，就有人大代表提出，建議用人單位給予經期女職工特殊保護，除了不能安排特殊時期的女性從事國家規定的經期禁忌從事的勞動之外，還要為女職工每月發放衞生費，一時引起了大家的熱議。

但你知道嗎，“女性經期特殊保護”並不是近幾年才出現的，這個説法早在1954年就被提出並被執行，甚至大姨媽的另一個名字——“例假”也是由此而來的。

上個世紀50年代，當時正處於計劃經濟時期，女性們浩浩蕩蕩地走進了工廠，像我對公司一樣（此處@boss），她們準備為中國的經濟發展貢獻出自己的力量。同時，大姨媽也搖身一變，成為了當時女職工們的“錦鯉”。

之所以這麼説，是因為當時的工廠實行勞動保護，女職工來月經時可以請幾天假，組織上照例准假，工資照發。於是“照例准假”叫着叫着就變成了“例假”。

沒錯，“例假”這個名字就是這麼來的。

另外，超過100人的“廠子”還必須設有“衞生室”。

女工衞生室被稱為“半邊天的白色小屋”，裏面除了便桶、臉盆等常規設置外，還會準備淨身盆（上面裝有調劑水温箱），消毒過的衞生帶、草紙，以及沖洗用的小毛巾，以方便來月經的女性保持衞生。

△ 17世紀法國的淨身盆

當然，女職工被“保護”了，女學生怎麼能被落下？想必大家都用“來例假”這個理由躲過了不少800米，其實這也是那個時候“傳承”下來的“錦鯉”。

70年代末期，“把握女學生例假規律”的工作被很多學校列為要務，“打通思想”“做好登記”“學會診斷”，是每個體育老師的必備技能。

所以，當時女生只要對老師説一聲：“老師我肚子疼”，老師就自動心領神會，安排她去樹蔭底下休息啦。顯然，這招一直被沿用到了現在。

不過，在女性經期保護這件事兒上，日本才是真正的“大前輩”。

早在1947年，日本《勞動基準法》就規定女性在生理期時，如因強烈不適感而無法出勤上班，可以請求休假，公司應予以批准。不過有趣的是，並不是所有女性都會選擇休假。

1960年，厚生勞動省選擇了一些較有規模的工作單位，對其中女性職工休假狀況進行了調查，結果顯示，19.7%的人休了一天。而到1965年，這個比例上升到了26.2%，也就是説在100名職場女性中有4名職場女性都會休生理假。

但到了90年代末，日本為了僱傭平等而出台了《男女僱用機會均等法》後，女性休生理假的比例就直線下降**，只有9.2%**；再後來，2004年取消了不允許女性加班、深夜工作等限制之後，就只有0.9%的女性休生理假了。

之所以會這樣，是因為原本一個30人的公司可能只有5名女性，那麼即使她們每個月都休一天生理假，對公司而言也只是少了5個工作日。

但後來，更多女性進入了職場，一家3****0人的公司中可能有12名女性，如果她們都休生理假，對於公司而言就是損失了12個工作日。尤其是中小型企業，很可能會對女性休生理假施加隱形壓力，讓生理假被隱性地“剝奪”。

當然，還有另外一個原因，就是給與“帶薪”生理假的公司比例低。雖然法律規定公司必須允許女員工休假，但****生理假是否“帶薪”其實是由公司決定的。

2009年，將生理假設為“帶薪模式”的公司比例為42.8%，而2015年，這個比例就縮減到了25.5%。換做是誰，如果不是實在撐不住都會盡量堅持上班的——畢竟一個月才22個工作日。

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但是在西方國家，關於女性月經的話題似乎很少被談及，尤其是從國家層面上。大家普遍認為月經沒什麼，所以這並不能成為女性“被保護”的藉口，所以如果用“來例假”的原因請假，基本上是會被拒的，然後該上的班你繼續上，該跑的圈你也逃不了。

直到2017年3月意大利政府才提出一項法案，建議給女性員工放帶薪“月經假”，但很明顯，針對這項法案，有兩種不同的聲音。

時尚雜誌《嘉人》意大利版認為這是社會進步和可持續性的證明；與此同時，也有人擔心這種政策會給本就不樂觀的女性就業情況帶來反作用。

**但是一些公司會選擇把“月經假”作為福利形式實行。**比如，英國一家名叫Coexist的公司，這家公司的31名員工中，有27人都是女性，所以公司主管貝克斯決定為“女性的小麻煩”做點兒什麼。

他説：“我同女性共事多年，卻從未見過女職員因經期請過假，只因她們認為這並不是生病。但這是不公平的，因為我們都知道在公司不管怎樣，只要身體不舒服就應該回家休息。”

△ Coexist的女性職工

於是，2016年5月，貝克斯宣佈將為公司女職員的月經期提供假期福利，Coexist也由此成為了英國第一個為女性經期放假的公司。而美國的一些企業，比如耐克、網飛公司等也執行着這一制度。

其實不管是國內還是國外，對於所有實行“女性經期特殊保護”制度下的女性來説，大家最終擔心的都是這個舉措會不會最終成為女性獲取就業機會的阻力，究竟需不需要這種“保護”還需要大家繼續探討。

但不可否認的是，確實有很多女性在例假期間會承受很多額外的苦痛，不管有沒有所謂“特殊保護”的存在，大家還是要更多地瞭解相關的生理知識，好好地愛護自己呀。

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