科技論文只認第一作者，如何鼓勵團隊創新_風聞

​        兩會上，學術評價體系“三認三不認”的話題，引發不少委員關注。全國政協委員、國家納米科學中心主任趙宇亮認為，“目前我國對科研成果‘三認三不認’：只認第一作者、只認第一作者單位、只認通訊作者，不認非第一作者、不認非第一作者單位、不認非通訊作者。這是一個短視又狹隘的做法。”“道理很簡單，如一艘載人飛船，一顆螺絲釘和一台發動機發揮的作用都很重要，因為螺絲釘掉了和發動機失靈的後果是一樣的。”

        趙宇亮委員所指的“三認三不認”，本質上仍是被詬病已久的科研評價體系“唯論文”現象的衍生問題。客觀而言，對於科研人才評價來説，論文排名及數量、發表期刊檔次等，確實是個直觀又易判斷的標準。這種標準也曾發揮其積極作用，如讓人才評價標準變得客觀起來，不給暗箱操作以空間。

        但後來隨着高校行政化的強化，該標準在執行中越來越扭曲變形，嚴重傷害了科研工作者工作的積極性，扼殺了創新的活力和動力。而“三認三不認”，就是其中的典型現象。正如很多委員提到的，“三認三不認”存在各種弊端：首先，不利於達成科研學者尤其是學科“大牛”之間的合作。“第一作者”明顯只有一個，如果自己一方無法享受成果，那可能就導致“應付、轉而關注自己的事情”，如此一來，合作的質量和水平就大打折扣。其次，降低了創新的效率，在國際科研競爭中處於劣勢。科研的競爭就是對未來的競爭，當今世界各國在科技創新方面的競爭呈現白熱化，尤其是在新興學科方面。國外的專家學者“有了想法就可以立刻去做

        我國高校及科研機構在職稱評定等活動中，論文數量、論文發表的期刊檔次等，往往能起到“一錘定音”的作用。而署名靠後對科研工作者而言，除了學術上可能得不到應有的尊重和認可，更重要的是在福利待遇上會面臨直接損失。這樣一來，排名第一和排名第二在學術中付出的可能“差之毫釐”，但通過這篇論文所得到的成就卻相去甚遠，這是在鼓勵科研團隊合作，還是鼓勵爭名奪利呢？

        就目前看，要打破“唯論文”、摒棄“三認三不認”，顯然還需要持續發力：建立多元化的評價體系，加大論文質量、學科價值、同行評價等因素的權重，邁過“唯論文數量、唯論文署名”這個坎兒；從當前“重視論文發表”的局面轉換到“重視論文本身”上去；建立專業化、精細化的評價體系，改變“一刀切”的標準，讓每個研究者的貢獻都得到客觀、公正的評價和體現……這些都是可以努力的方向。