年輕幹部紮根基層，不能像浮萍，飄來又飄走_風聞

近年的公務員考試中鄉鎮崗位所佔比例越來越高，越來越多的青年幹部紮根基層，奮鬥在一線，懷揣激情與夢想建設我們的祖國，但是現在的基層單位也存在着年輕幹部來了又走，難以留人的現象。很多年輕人僅僅把基層經歷作為自己晉升過程中的跳板，經過一段時間的掛職鍛鍊就調去更高層次的單位，與人民的魚水關係也變成了蛙水關係，需要的時候跳進來，不需要的時候跳出去，根本不能深入瞭解羣眾的生活狀況，還有一部分人直接借調到上級單位，除了人事關係是在基層單位，其他的工作生活都脱離了一線。

在基層工作可以鍛鍊年輕幹部吃苦耐勞的精神，培養年輕幹部堅忍不拔的意志。但是很多人並沒有認真思考基層能夠學到什麼，自己應該付出什麼，而是每天敷衍應付，想着有一天能離開基層艱苦的環境。

基層工作環境確實相對較差，很多基礎設施功能不是特別健全，對於充滿激情的年輕人而言，猶如一杯清水索然無味. 五光十色的都市生活，更是像一顆磁鐵一樣散發着吸引力。而且基層幹部的辛苦也是有目共睹的，既要真正幹出成果，又要有依有據應對上級檢查。現在基層政府普遍存在一個所站對接多個窗口單位的現象，承擔着各項政策落地實施的重任。同一個工作每個部門都要留痕，同一個事情每個單位都要反饋，時時監督，事事追責，導致一些有想法有幹勁的年輕幹部被束縛住了手腳，對於很多工作而言年輕幹部只有執行權卻沒有發言權，結合工作中存在的問題提出了一些建議，也可能由於資歷淺、實行難而被擱置不用。

年輕幹部不怕苦不怕累怕的是沒有盼頭。熬資歷、看人情等觀念嚴重阻礙了一些基層年輕幹部的發展。有些快退休的幹部，覺得自己資歷深，年紀大，尸位素餐，往往是年輕幹部替他們買單，承擔着本不屬於自己的工作，長此以往也打消了年輕幹部的積極性和責任感。

環境艱苦，缺乏重視，加上自身意志不堅定，都是導致基層年輕幹部難以紮根的重要因素，宰相必起於州部，猛將必發於卒伍。基層工作經歷，對年輕幹部的成長是至關重要的，年輕幹部要想真正有所作為，必須紮根基層，堅定信念，不能像浮萍，飄來又飄走。