李彥宏環顧四周，又少了一位夥伴_風聞

作者|葉二   來源|藍媒匯

六個月後，張亞勤將離開百度總裁的職位，選擇退休，開啓新的人生。

今日，百度發佈內部郵件，宣佈了新的人才梯隊建設計劃。百度將加速幹部年輕化的進程，選拔更多的8090後年輕人進入管理層。

同時，百度還正式推出了高管退休計劃，而張亞勤是申請加入退休計劃的第一位高管，他將於今年十月從百度公司退休。

資料顯示，張亞勤是在2014年時入職百度，在此之前，他是微軟亞洲研究院繼李開復之後的第二位院長，微軟全球資深副總裁。其年少時素有神童、天才之名。

進入百度之後，除了向海龍分管的搜索業務之外，百度的其他業務基本上張亞勤都管過，包括百度新興業務事業羣組、公關市場工作、百度美國研究院等工作。

2018年5月，前百度COO陸奇離職之後，張亞勤還接手了智能駕駛事業羣組（IDG）。

對外，張亞勤是除李彥宏之外的百度代言人。對內，可以説他是為百度探路，也可以説他是在不斷創新、開疆拓土的關鍵角色。

據瞭解，張亞勤曾推動的百度新業務方向包括全球最前沿的雲計算、無人駕駛、量子計算等領域。在2016年，張亞勤首次提出公有云“ABC”概念，即AI（人工智能）、Big Data（大數據）和Cloud Computing（雲計算）三位一體，這一理念得到業界是的認同與追隨，將公有云應用從1.0階段帶入2.0階段等。

張亞勤對於李彥宏來説，自然是不可或缺的一大堅實助力。不過這一左膀右臂，即將脱身而去。

只是對於百度來説，張亞勤的退休並非不可接受。此前陸奇的離職，雖説資本市場起過波瀾，但也並沒有對百度的管理經營造成過多影響。

原因在於，百度的鐵三角，依舊穩固。李彥宏作為精神領袖+戰略前瞻，夫人馬東敏主抓投資和組織文化，向海龍掌控核心搜索，這才是百度最結實的地基。這三人才是百度的關鍵命脈。

事實上百度啓動高管退休計劃，在BAT中是最晚的。

騰訊早在2013年就已經這麼做了。2013年，騰訊核心創始人陳一丹卸任首席行政官、改任公司終身榮譽顧問，騰訊高管退休機制逐漸形成。2014年，騰訊第二號人物CTO張志東退休。張志東是除了馬化騰之外最有話語權的人物，在騰訊10年之後宣佈退休。

去年馬雲宣佈將於今年9月10日，正式卸任阿里巴巴集團董事局主席，交班張勇。

新人總要出頭，老人總要交出權位，尤其是在日新月異的移動互聯網時代。

對於李彥宏、馬雲等這種第一代創業者而言，公司能夠殺出併成長為參天大樹，靠的絕不只是CEO一人，更多是那些層出不窮地帶有衝勁，思維活躍，學習能力突出的年輕人。畢竟有太多互聯網公司早就因跟不上時代變化，湮沒在長河之中。

於在移動互聯網落於下風的百度而言，就更需要年輕人上位。

曾經的李明遠，李靖，都是李彥宏提拔年輕人的典型代表，可惜結果證明李彥宏對他們的期望，並沒有實現。

但大方向沒錯。

新人上位，高管退休，這是百度人才結構的合理調整。只是這一過程中，李彥宏會不會更加孤獨。

據説幾年前，李彥宏在看到一篇描述百度“七劍客”盡數離職的文章時，情緒一度非常低落。相比阿里的十八羅漢和騰訊五虎將，昔日隨李彥宏一起打江山的創業夥伴，卻早已不在百度多時。

且有統計顯示，從2007年到2017年，百度至少有十位副總裁、二十多位高管離職。僅從2015年至今，百度離職高管超過十位。

張亞勤不一定能達到百度原CFO王湛生在李彥宏心中的級別，但同樣是後者能夠傾訴的夥伴。

畢竟張亞勤與李彥宏的人生，有太多的相似點。同樣的少年天才，同樣技術出身，同樣痴迷技術創新，相信技術創新擁有改變世界的力量，志同而道合。

現在張亞勤離開了，李彥宏環顧四周，又少了一位。