李彥宏環顧四周,又少了一位夥伴_風聞
AI蓝媒汇-AI蓝媒汇官方账号-欢迎关注公众号:jizhezhan2019-03-15 16:27
作者|葉二 來源|藍媒匯
六個月後,張亞勤將離開百度總裁的職位,選擇退休,開啓新的人生。
今日,百度發佈內部郵件,宣佈了新的人才梯隊建設計劃。百度將加速幹部年輕化的進程,選拔更多的8090後年輕人進入管理層。
同時,百度還正式推出了高管退休計劃,而張亞勤是申請加入退休計劃的第一位高管,他將於今年十月從百度公司退休。
資料顯示,張亞勤是在2014年時入職百度,在此之前,他是微軟亞洲研究院繼李開復之後的第二位院長,微軟全球資深副總裁。其年少時素有神童、天才之名。
進入百度之後,除了向海龍分管的搜索業務之外,百度的其他業務基本上張亞勤都管過,包括百度新興業務事業羣組、公關市場工作、百度美國研究院等工作。
2018年5月,前百度COO陸奇離職之後,張亞勤還接手了智能駕駛事業羣組(IDG)。
對外,張亞勤是除李彥宏之外的百度代言人。對內,可以説他是為百度探路,也可以説他是在不斷創新、開疆拓土的關鍵角色。
據瞭解,張亞勤曾推動的百度新業務方向包括全球最前沿的雲計算、無人駕駛、量子計算等領域。在2016年,張亞勤首次提出公有云“ABC”概念,即AI(人工智能)、Big Data(大數據)和Cloud Computing(雲計算)三位一體,這一理念得到業界是的認同與追隨,將公有云應用從1.0階段帶入2.0階段等。
張亞勤對於李彥宏來説,自然是不可或缺的一大堅實助力。不過這一左膀右臂,即將脱身而去。
只是對於百度來説,張亞勤的退休並非不可接受。此前陸奇的離職,雖説資本市場起過波瀾,但也並沒有對百度的管理經營造成過多影響。
原因在於,百度的鐵三角,依舊穩固。李彥宏作為精神領袖+戰略前瞻,夫人馬東敏主抓投資和組織文化,向海龍掌控核心搜索,這才是百度最結實的地基。這三人才是百度的關鍵命脈。
事實上百度啓動高管退休計劃,在BAT中是最晚的。
騰訊早在2013年就已經這麼做了。2013年,騰訊核心創始人陳一丹卸任首席行政官、改任公司終身榮譽顧問,騰訊高管退休機制逐漸形成。2014年,騰訊第二號人物CTO張志東退休。張志東是除了馬化騰之外最有話語權的人物,在騰訊10年之後宣佈退休。
去年馬雲宣佈將於今年9月10日,正式卸任阿里巴巴集團董事局主席,交班張勇。
新人總要出頭,老人總要交出權位,尤其是在日新月異的移動互聯網時代。
對於李彥宏、馬雲等這種第一代創業者而言,公司能夠殺出併成長為參天大樹,靠的絕不只是CEO一人,更多是那些層出不窮地帶有衝勁,思維活躍,學習能力突出的年輕人。畢竟有太多互聯網公司早就因跟不上時代變化,湮沒在長河之中。
於在移動互聯網落於下風的百度而言,就更需要年輕人上位。
曾經的李明遠,李靖,都是李彥宏提拔年輕人的典型代表,可惜結果證明李彥宏對他們的期望,並沒有實現。
但大方向沒錯。
新人上位,高管退休,這是百度人才結構的合理調整。只是這一過程中,李彥宏會不會更加孤獨。
據説幾年前,李彥宏在看到一篇描述百度“七劍客”盡數離職的文章時,情緒一度非常低落。相比阿里的十八羅漢和騰訊五虎將,昔日隨李彥宏一起打江山的創業夥伴,卻早已不在百度多時。
且有統計顯示,從2007年到2017年,百度至少有十位副總裁、二十多位高管離職。僅從2015年至今,百度離職高管超過十位。
張亞勤不一定能達到百度原CFO王湛生在李彥宏心中的級別,但同樣是後者能夠傾訴的夥伴。
畢竟張亞勤與李彥宏的人生,有太多的相似點。同樣的少年天才,同樣技術出身,同樣痴迷技術創新,相信技術創新擁有改變世界的力量,志同而道合。
現在張亞勤離開了,李彥宏環顧四周,又少了一位。