今年養老金怎麼調？看完這篇文章就明白了！_風聞

來源：經濟日報新聞客户端

企業退休人員養老金15連漲落地。3月20日，人社部、財政部聯合下發通知，明確2019年繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金，總體上調5%左右。預計將有1.18億名退休人員受益。

漲多少？

今年養老金總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。這是國家自2005年以來連續第15年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第4年同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平。

為何漲5%？

人社部有關負責人表示，2018年職工平均工資漲幅、物價增幅平穩，與上年大體相當。2019年經濟運行穩中有變、變中有憂，外部環境複雜嚴峻，經濟面臨下行壓力。另一方面，由於老年人口規模大、人口老齡化速度快，領取基本養老金的退休人員數不斷增加，繳費人數與領取待遇人數的撫養比不斷下降，養老負擔越來越重，同時，國家明確下調城鎮職工基本養老保險繳費比例，養老保險基金收支壓力進一步增大。這樣安排既能體現廣大退休人員適當分享經濟社會發展成果，又充分考慮退休人員長遠權益。

誰能漲？

此次調整基本養老金的人員範圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員。

人社部有關負責人表示，在調整基本養老金時，將範圍確定為上年底退休人員，避免當年退休人員既享受上年工資增長，又享受當年待遇調整的情況，以體現公平。這也是在歷次調整基本養老金時的一貫做法。

如何漲？

今年養老金調整繼續堅持“並軌”原則，實行“定額調整、掛鈎調整與適當傾斜相結合”的“三結合”調整辦法。定額調整指同一地區各類退休人員統一增加相同額度的養老金，體現社會公平；掛鈎調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鈎，體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，使在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員等羣體予以照顧。這一調整辦法能夠適當調節退休人員收入差距，體現了二次分配更加註重公平同時兼顧激勵的原則。

都漲5%？

人社部有關負責人表示，具體到“5%左右”的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。具體到每一位退休人員，由於繳費年限和養老金水平不同等原因，實際增加的養老金絕對額是不同的，對應到佔個人養老金的比例也是不同的。一般來説，在職時繳費年限長、繳費工資水平較高的人員，增加的基本養老金絕對額也會相對較高。

誰漲得多？

根據調整辦法，掛鈎調整指增加的養老金與個人繳費年限、養老金水平掛鈎，體現“多繳多得”、“長繳多得”的激勵機制，所以，在職時多繳費、長繳費的人員多得養老金。對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。所以，高齡退休人員和艱苦邊遠地區退休人員養老金可以多漲一些。

何時漲？

從時間進度上，各地要在2019年5月31日前，結合本地區實際，制定具體實施方案，並報送人力資源社會保障部、財政部。在京中央國家機關及所屬事業單位退休人員的基本養老金調整方案將由兩部制定並組織實施。人力資源社會保障部、財政部對地方具體實施方案進行審批後，各地將抓緊組織實施，儘快將增加的養老金髮放到退休人員手中。各地發放到位時間可能不盡相同，但對退休人員而言，無論各地在何時開始組織發放，都將從2019年1月1日起補發。

未來咋漲？

人社部有關負責人表示，有關部門在總結歷年調整基本養老金的做法和經驗的基礎上，正在抓緊研究建立兼顧企業和機關事業單位退休人員的基本養老金合理調整機制，以實現各類退休人員待遇調整機制的統一。