上海大學副教授劉寅斌：企業給年輕人高工資是基本素質_風聞

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根據教育部日前公佈一份數據顯示，新一輪95後應屆生平均期望薪資為8431元/月。對此，有部分網友認為，現在的年輕人“心氣太高”。但上海大學副教授劉寅斌卻認為：一個企業給的高薪，反映了企業的基本能力、基本態度以及基本素質。企業給不出高工資，説明企業現在不行，或者對未來沒有信心。

據媒體報道，劉寅斌日前在第一財經《頭腦風暴》中發表了上述觀點。

上海大學副教授劉寅斌

找工作的標準是什麼？薪資高低？還是學習契機？如果都不是，那究竟是什麼呢？最新一期的《頭腦風暴》節目邀請來了上海大學副教授劉寅斌、漢高集團大中華區招聘總監丁琳、寶寶樹首席人力資源官郭穎等嘉賓就這一問題進行思維碰撞。

其中丁琳講到，他認為在大學教育中應該宣傳和鼓勵“先抑後揚”的人生價值觀，讓大學生願意吃苦、敢於吃苦。

對此，劉寅斌極不同意這樣的做法。這不僅是變相甩鍋給大學教育，而且一直強調“先抑後揚”、強調大學生敢於吃苦、願意付出拿低工資也不應該成為企業的“基本素質”。

我們要跟企業方，談一個很重要的問題。

第一個，企業方你要馬兒跑得快，要馬兒不吃草，不可能；

第二件事，你的高薪水本身反映了你企業的基本能力和基本態度，以及基本素質，你企業給不了高工資，很簡單嘛，説明你企業現在不行，或者對未來你自己沒有更大的能力性。

郭穎則從人力資源的角度出發，強調企業找人不是想找價值觀對立的員工，而是找協同去解決問題的員工。

我們需要什麼樣的人，我們需要協同的人，需要求同存異的人。

如果在我的公司裏，我們今天解決的是怎麼幫助大家找工作這個問題，如果大家是在這樣一個對立和互相不理解，我覺得這就是一個不成功解決問題的開始。

劉寅斌還是強調：

我們在提到給年輕的小朋友給更高的薪水這件事情，難道有錯嗎？這是第一個事情。

第二個事情，我們來共同解決問題的時候，不是來壓低年輕小朋友的薪水來共同解決問題。

第三個事情是，這個市面上有更好的企業給更高的薪水，那我們當然是鼓勵年輕小朋友去爭取更高的工資，去爭取更好的未來，難道我要去鼓勵大家去拿更低的工資嗎？這邏輯不對啊。

（戳這裏看視頻）

據瞭解，劉寅斌副教授早前在這檔節目中還表示過，現在藍領工資高於辦公室白領的工資絕對是一件非常正常和合理的事情。

我記得我2006年在加拿大的時候，我特別印象深刻的一件事情是，很多中國人、博士畢業的人去那邊學會計，學計算機、初級程序員，當時我有一個同學拿15塊（加元）一小時的工資，當時覺得自己很牛啊，當時的基本工資、最低工資是7塊（加元）一小時吧，他拿15塊（加元）。

我記得當時家門口正好有人來挖管道，幾個工人挖地，我是一個好奇心特別重的人，就去跟幾個白人和黑人聊天。我問他們，你們這活幹着，這不是挖地嘛，多少錢一小時啊。他就説了一句話，把我當場暈過去了，35塊（加元）錢一小時。

後來當我知道修房子的40塊（加元）錢一小時，倒垃圾的50塊（加元）錢一小時，所以我覺得這才是一個城市越來越好的標誌。真的，像快遞員也好，或者我們覺得工作可能相對比較辛苦的，普通工薪階層也好，他們的收入一定會越來越高，而且一定會跟大學相平，跟我們的縣長相齊，甚至更高，一點也不奇怪。

（戳這裏看視頻）

大家對於劉寅斌副教授的觀點，以及其他嘉賓的發言怎麼看呢？

鏈接閲讀：

又要馬跑又要馬不吃草？院方：企業的錯！|第一財經《頭腦風暴》

（完）