張無忌和韋小寶是怎樣當團隊領袖的_風聞

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明教教主這個位置，陽頂天失蹤後就一直空缺，直到張無忌幫明教化解了六大派圍攻光明頂的危局，新的教主才誕生。

讀者們喜歡批評張無忌優柔寡斷，但張教主的確乾的不錯，成功團結了本來四分五裂的明教不説，還能跟多個門派化敵為友，幫反元起義奠定了堅實的組織基礎和羣眾基礎，這個功勞，恐怕對比金庸作品所有主角都不虛。

在很多人心中，雄才大略、智勇無雙的大人物，似乎才是好領導的不二模板，張無忌式的宅心仁厚，不開掛的話，按理説活不過兩集。但領導是非常具體的角色，在不同類型的團隊中，領導方式也應該有所不同，對於創業團隊，雄才大略當然比優柔寡斷更能帶領團隊走向成功，問題就是，張無忌不是處於創業團隊內，他是一個空降領導，加入的是一個業務成熟、但內部充滿矛盾的完整團隊，這時候雄才大略反而未必是優勢。

咱們先看一看張無忌做教主前，明教是個什麼狀況——陽教主失蹤多年，羣龍無首，明教也沒有設置“儲君”，沒有一個法定的繼承人。教主之下以光明左使地位最尊，但楊逍為人“德薄”，無法服眾，法王甚至五散人在教中又有強大的話語權，誰也不服誰，勢力相互制衡，殷天正甚至帶隊離開光明頂自立新教。當然，明教的實力還在，若不是高層內鬥被成昆偷襲，六大派想把明教逼入絕境並不容易，甚至殷天正率領天鷹教一教就能多年對抗名門正派的侵擾。

所以，這時候等待新教主解決的首要問題，並不是雄心壯志的拓展業務——明教業務很廣了——而是先把同志們團結到一塊，一致對外。

張無忌的天然優勢就顯示了——光明頂解圍有恩於明教自不用講，本身還是白眉鷹王外孫，又送過楊不悔上光明頂，對楊逍有私人恩惠，等於他可以同時得到明教兩位大佬支持，這非常利於他開展工作。

但張無忌若是一個極有想法，特別強勢的領袖，他後面的工作也未必順利。明教是一個發展多年，部門齊全，業務成熟的團隊，楊左使、法王、五散人、五行旗、明教義軍，有沒有張無忌，這些人的日常事務該怎麼處理就怎麼處理，個個業務能力比張無忌強，張無忌要是主意多了，指揮多了，反而容易外行指導內行。張無忌的存在，對團隊內部最大價值其實是停止權力鬥爭，保證各部門各司其職，不發生摩擦內耗，他寬厚任和的個性，做這些事就遠比那些性格強勢的領導容易。

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佛俠張無忌有這種優勢並不奇怪，有意思的是，金庸筆下一個跟“宅心仁厚”完全不搭邊的人物，作為空降領導加入一個團隊時，也表現出了類似的品質。

這個人物是韋小寶。

還記得韋小寶是如何加入天地會的麼？鰲拜被康熙和韋小寶擒住後，關押在康親王府，韋小寶奉康熙旨意去探視鰲拜，並準備伺機幹掉鰲拜。剛好天地會羣雄也去康親王府殺鰲拜——為上一任青木堂香主報仇，並約定了殺鰲拜者為青木堂新任香主。

結果鰲拜被韋小寶殺了，天地會羣雄也擄走了韋小寶。在青木堂集會地點，韋小寶暗中觀察到，天地會羣雄在新任香主人選上爭論不休，關安基和李力世各有人支持。天地會總舵主陳近南也剛好來視察工作——這時候陳近南下了一步好棋，他接見了韋小寶，並收了韋小寶為弟子，以韋小寶手刃鰲拜滿足青木堂香主繼任條件為由，立了韋小寶為新任香主。

韋香主的硬條件，跟張教主比，就差了十萬八千里——張無忌當教主，明教上下是服氣的，韋小寶當香主，那純粹是因為陳近南捧着，而陳近南把他捧上去，除了平衡青木堂內部矛盾外，主要目的是利用韋小寶皇帝身邊紅人的身份，作為天地會安插在朝廷內的卧底，至於能不能幹好香主，陳近南自己心裏也沒數——我猜他沒抱太大希望，當時也是抱着先解決內部矛盾，等有更合適人選再説的心情，也當着天地會羣雄的面表示，韋小寶要是幹不好，那就不讓他幹了。

結果呢？韋小寶這香主幹的不但讓青木堂羣雄服氣，天地會上下刮目相看，也讓沐王府、王屋山這些反清盟友心服口服。

韋小寶當然左右逢源，無往不利，窯子、看戲、賭場裏學來的本事，跟張無忌武功天下第一+醫者慈愛的組合完全是兩碼事。但韋小寶一開始幫天地會處理事務時，態度跟張無忌倒是一個路子——

我不出主意，以及，我聽你們的。

韋小寶清楚的很，這些下屬讓自己拿主意前，其實心裏早就想好了，只不過讓他拍板擔這個責任罷了。韋小寶嘴裏説着哥哥們比我見識多，依着哥哥們的主意辦，大家都覺得高興，誇這位小香主懂事——韋小寶太清楚了，你們這幫人雖然腦筋不靈通，但江湖上的事情可比老子有經驗多了，我在這不懂裝懂反而誤事，順着你們的意思辦，還能收買人心，何樂不為呢？

韋小寶這麼想沒問題，因為天地會組織嚴密，他這個青木堂香主主要職責還是卧底，自己不在的時候青木堂能正常運轉，那説明自己在業務上的指導作用是很有限的，把天地會其他人辦不到的跟皇宮、朝廷有關的事辦好，比插手你們的正常運營可重要多了。

我們還可以舉出令狐沖做恆山掌門的例子——不過沒必要舉這麼多了。張教主和韋香主的案例，都能告訴我們這樣的道理：

一個存在矛盾，特別是幾方勢力爭奪不休，誰都不服誰的環境裏，一個可以讓各方閉嘴的空降領導，的確是解決矛盾的不錯辦法——張無忌這點是100分，韋小寶有手刃鰲拜功勞和陳近南徒弟兩個光環加持，雖然不能100%讓青木堂羣雄信服，但他坐這個位置，也比關安基和李力世誰也不服誰的好；

對空降領導來説，團結羣眾比雄心勃勃重要，特別是對於成熟團隊，不瞭解團隊業務情況、威望也尚未完全確立的空降領導，指揮越多反而不利，平衡各方關係，讓大家放開手腳工作才是最重要的。

當然，空降領導要是把團隊裏所有關鍵位置人員都換了，安插更有能力的人員或者培養自己的親信，那也可以，但短期內，這種級別的動盪可能會傷害團結，造成人心不穩——我不反對一將功成萬骨枯這種事，但那更適合創業團隊的領袖，空降領袖幹這種事，且不可操之過急。