誰來接盤“騰訊”中層？_風聞
叁里河-叁里河官方账号-2019-03-25 07:15
文章首發於公眾號：叁裏河
作者：江大橋
不要大聲責罵年輕人，他們會立刻辭職的；但是你可以往死裏罵那些中年人，尤其是有房有車有娃的。
——職場
或許，這些年輕人估計都還停留在，早年BATJ幾年工作經歷，就能跳槽薪水翻幾倍，或是加入創業公司就能走上人生巔峯的印象，或是幻想之中。
“互聯網公司挖人瘋狂，三年經驗可拿百萬年薪”是2014年一篇文章的標題，裏面提到，一方面不斷被人挖牆腳，一方面又不斷從騰訊、阿里，或是專業類公司如小米、UCWeb、3G門户挖人。
“百度在2年的時間裏員工基本上更新了一次 。”文中提到了這樣一句。
最早的團購、手遊，後來的P2P、O2O、直播等移動互聯網創業，最近的區塊鏈，每一個新熱點的出現，就有一次搶奪人才的熱潮出現。
2014-2015年P2P最火的時候，據説有花2、3百萬，從騰訊挖產品經理的平台。
那會大廠的中幹根本不用愁工作，想換工作想漲薪，就告訴獵頭，要麼被有相關業務的其他大公司挖走，要麼被拿到幾百、幾千萬融資的創業公司拉去當合夥人。
這樣的橋段，曾在北京創業大街無數次上演。
但到了去年年底，大公司裁員的消息越來越多。
摩拜、滴滴、網易等等，京東“末尾淘汰10%的副總裁級別以上的高管”，騰訊則是“10%中幹去職”，百度則是明確可量化“關鍵結果”，通過結果完成考核。
本應是招聘旺季的金三銀四，卻有更多大公司宣佈裁員或是組織架構調整。
和滴滴2000名偏向基層員工的裁員不同，京東、騰訊和百度本次裁撤主要針對企業的中高層。包括百度用OKR（目標和關鍵成果法）取代了KPI，也顯然是針對中高層，基層KPI就夠忙了。
此前京東宣佈，2019年公司將末尾淘汰10%的副總裁級別以上的高管。
按照北京青年報的估計，這個級別的高管預估計可能有近100人左右，本次京東末尾淘汰的副總裁級別以上的高管，在M5級以上，年薪應當至少有百萬元。M4級副總監以上，其薪資在年薪60萬以上。
就北京某獵頭透露，如果算上股票一年可能有500萬。不過他表示不確定，也僅僅是聽同行聽説。
不過之後京東又發佈1.5萬人的擴招計劃，其中有1萬人在京東物流。目前，京東有近18萬員工。
騰訊也有類似情況。
就微信公號“故事硬核”的信息來看，騰訊20週年會議上，提到裁撤中乾的消息和10%比例的數字。並且文中的描述，劉熾平的態度似乎很堅決，因為這10%的目標幾個月內就會完成。
按照其他媒體的報道看，整個騰訊大概有兩百多名中幹，此輪調整比例約為10%，中幹主要包括助理總經理、副總經理、總經理級別，一些副總裁也被認為在中幹範圍內。也有騰訊內部事業羣認為，實際超過這個比例、
“裁撤中幹”和裁員稍有不同。至少從字面意思理解，不一定需要離開公司，有可能仍然留在公司內，只是回到基層或者降個半級，但可能會有一定的降薪。
這種做法在互聯網公司其實尤為常見。比如網易和阿里，對於某個要解散的業務或者項目，也會優先讓這部分員工，進行內部面試和調崗，當然前提這些部門有招聘需求，同時，面試者也能通過。
按照“故事硬核”的報道，馬化騰提問“騰訊一兩千個總監級幹部裏，30歲以下的有多少？”，預計本次裁撤的中幹應當屬於這一兩千人之中。
但對應AGM、GM和VP這三個層級其實差的不少，沒有辦法準確估計騰訊裁撤中乾的年薪。就騰訊2018年財報看，2018年底的集團人數為54309名，集團薪酬在421.53 億元人民幣，也就是平均年薪在77.61萬元。2017年底的44796名，348.66億元人民幣，下降比例不到千分之三。
相信被裁撤的騰訊中幹，年薪也應該接近百萬。
和阿里P8的薪酬待遇應該差不多。P8的月薪在30-38k之間，2000-3000股的阿里股票，按照一年16薪和500股（45%的置名税和20%的交易税），年薪也在百萬左右。
假若不是末尾淘汰或裁撤，這些中幹一般有兩條路徑。
一來，如果公司擴展新業務，成為新項目的負責人，升半級到一級，如果業務發展好，還能繼續上升；二來，自己外出創業，或是成為創業公司的VP、聯創甚至合夥人。
“故事硬核”的報道中提到，“現在騰訊雲的總裁邱躍鵬，在那時是幫湯道生做運維的業務負責人，現在騰訊雲副總裁王慧星，那時是QQ秀的骨幹。”
網易雲音樂副總裁丁博，2009年加入網易，其發展經歷是，網易娛樂中心主編、音樂中心主編、音樂中心副總監，網易音樂事業部副總經理；而網易考拉CEO張蕾，曾是網易保險業務負責人、網易第三方支付平台網易寶副總裁等。
去年阿里的兩位年輕的80後合夥人，胡喜與吳澤明，除了都是技術大牛外，也屬於在各自項目中做出貢獻，快速成長的代表。2007年加入支付寶的胡喜，負責第一代的支付寶中間件，後來還帶領螞蟻同阿里雲合作，做了螞蟻金融雲平台；吳澤明，則是2016年雙11的總技術負責人，2016年是雙十一首次破千億。
但今年大公司的情況是，“上下一心，共克時艱”。網易嚴選裁員了8%，這只是官方回應的，裁員或解散項目，至少還有2個；騰訊在去年停止了“賽馬”機制；阿里組織架構調整，連從螞蟻調崗去集團，之前也有聽聞出現了暫停。
而另一條，外出創業的路就更不好走了。
騰訊系，比如樂信集團的肖文傑、SEE小電鋪的萬旭成、鹹魚遊戲的衞東冬。
樂信去年上市，2013年從騰訊離職時肖文傑是財付通總監。萬旭成2013年從騰訊離職，離職前負責過騰訊應用寶和電腦管家項目，2018年SEE小電鋪獲得了千萬美元的C輪融資，其中不僅有紅杉，還有騰訊。鹹魚遊戲的衞東冬，2008年下半年加入騰訊，離職前在騰訊遊戲運營部，從移動遊戲項目管理到遊戲宣發都負責過。
阿里系當然也不少。
比如蘑菇街的陳琪和愛財集團的錢志龍。陳琪之前在阿里，2004年至2010年是淘寶網用户界面設計師、用户體驗部經理、產品經理；錢志龍是工號75的阿里員工，2010年離職時，是支付寶消費者事業部總經理。
這些都是知名的創業者，更多的離職員工，頂着大廠中乾的頭銜，加入一家創業公司，對自己來説，一方面，自己的抬頭變成了VP、聯創甚至合夥人，另一方面，工資加上期權或是股份，也實現財務上的收益，至少不會比在大廠差的太多。對公司來説，這也是融資BP和項目開展時的不錯背書。
所以即便可能離職之後是在微信售賣面膜，“阿里高管”依然是一個不錯的噱頭。
資本寒冬，外面的機會是越來越少了。根據清科旗下私募通數據統計，2018年共有2,747支人民幣基金完成募資，募資金額近8700億元人民幣，同比2017年下降35.8%，迴歸到2016年水平。
按照創業邦的報道，2017年到2018年7月，共有1790家創業公司關閉。
就去年4份《中國就業市場景氣報告》看，2018年即便是在求職高峯期的三季度，招聘需求也不似往年，環比下降10.79%，同比下降27%，而從過去七年的數據來看，三季度的需求都是同比呈上升趨勢的。
之前任正非接受央視採訪：“華為現在出問題的就是機構臃腫，人浮於事，整個管理層級太多，我們正在改革。”
外部創業無門可投，內部竟升壓力重重，互聯網中層的日子是真是不好過了。