英國人生病也要帶病上崗 壓力不只緣於一方_風聞

　　參考消息網3月26日報道 英媒稱，英國國家統計局的數據顯示，近年與1993年時相比，英國員工休病假的時間幾乎減少了一半。

　　據英國廣播公司網站3月22日報道，以前，英國員工平均每年因病在家的時間為7.2天，而2017年，他們只休了4.1天的病假。

　　倫敦帝國理工學院傳染病流行病學研究助理安斯莉説：“我們很難將這種變化歸功於醫學的進步，現在的人們並不見得比以前少生病。”

在流感季節，處於傳染期的患者最好待在家裏。（視覺中國）　　相反，專家們認為，是工作文化的轉變導致人們不敢請病假。研究表明，越來越多的員工選擇帶病上班是因為害怕老闆不信任自己，對自己有不好的印象。

　　根據英國保險公司安盛2015年的一項調查顯示，近40%的員工在打電話請病假時不會透露缺勤的真正原因，因為他們害怕失去別人的信任，被別人品頭論足。

　　不信任感

　　那麼，為什麼有些老闆對員工的疾病漠不關心呢？

　　報道表示，隨着技術發展，對於某些行業來説，在辦公室坐班不再是工作的必要條件。只要給員工配備電腦和無線網絡等必要工具，他們就能在辦公室之外工作。

　　但是，辦公地點變得更加自由後，隨之而來的是上級的不信任，因為他們沒有辦法親自監督下屬。

　　商業地產公司斯泰爾斯的人力資源副總裁布韋表示，這種不信任是因為“老一輩人不相信有人可以在家真正地高效工作”。

　　不信任加上對效率最大化的追求，導致一些管理者以同樣挑剔的眼光看待生病導致的缺勤。

　　安盛的調查顯示，只有42%的高層管理者認為流感是一個充分的請假理由，認為背痛或選擇性（整容）外科手術為合理病假原因的管理者更不到40%。研究進一步發現，如果是因為心理健康問題請假，員工則更可能向老闆撒謊，只有39%的人會説真話。如果是因為生理疾病，77%的人會説真話。

員工們不惜帶病上班也要牢牢地抓着工作不放。（視覺中國）　　但迫使人們帶病工作的原因不僅僅是管理一方的態度。過去兩年，各公司人員流動率持續攀升，員工們不惜帶病上班也要牢牢地抓着工作不放。

　　這種做法被稱為“出勤主義”，即帶病上班。

　　“出勤主義”的弊端

　　英國特許人事發展協會的數據顯示，過去10年出勤率增長了兩倍多。其2018年的一項研究表明，超過1000名參與者中，86%的人聲稱他們在過去一年中見過帶病上班的個案，而在2010年，這一比例僅為26%。

　　安盛中小企業主管帕金森在2015年寫道：“管理者並不理解和包容患病員工，所以也就不難理解為什麼員工打電話請病假時如此擔驚受怕。”

女孩在流感季節接種疫苗。（視覺中國）　　帕金森表示，對於一家公司來説，讓員工帶病上班比創造一個可以“安心請假”的環境所付出的代價要昂貴得多。因為患病員工可能會將疾病傳染給其他員工。此外，人們如果在患病初期請假休息，需要的康復時間可能會較短。

　　匹茲堡大學2013年的一項研究顯示，生病時在辦公室呆上一天會導致工作場所中的流感病例增加40%。研究人員在賓夕法尼亞州的一場流行病模擬實驗中，使用了50多萬名員工的樣本數據，來計算假定的流感病毒傳播情況。結果顯示，6.6萬例感染是在工作場所傳播的，佔員工總數的11.5%。

　　專家説，員工因病請假時越早通知上級越好。在生病的時候和老闆及時溝通既能體現尊重，也能讓他們有充足的時間安排人手。最重要的是，誠實是避免誤解或怨恨的最佳方法。